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宏禹物業服務公司員工管理手冊-文庫吧在線文庫

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【正文】安徽宏禹物業員工手冊安徽宏禹物業服務有限公司簡介公司成立于二 OO 四年十一月二十五日，注冊資金五十萬元人民幣，專業從事物業管理服務，現為國家三級物業管理企業，公司通過多年的物業管理經驗和在安徽省知名的物業管理專家顧問指導下，積累了各種類型物業的管理經驗，同時通過從省城引進高級管理人員，加強內部培訓等手段形成了一支具有較高業務素質的專業物業管理隊伍。二 OO 八年三月公司組織機構設置圖人力資源管理程序一、目的為規范公司的人力資源管理，確保員工隊伍的素質，合理地培養人才、使用人才、儲備人才，以適應公司經營管理業務發展的需要。總經理在〈〈員工招聘審批表〉〉上加簽意見。被辭退人員應由部門經理（管理處主任）填寫〈〈辭退申請表〉〉，報公司總經理審批后，該員工必須二日內辦理離職手續。發薪日期：公司每月 5 日支付上月工資；若發薪日遇節假日，則在最近的工作日支付。薪金系列：員工薪金標準以稅前數值計算。產假和計劃生育假：員工必須遵守國家政府有關計劃生育的規定，計劃生育假及產假按國家規定執行。為加強對培訓工作的領導，建立健全公司外派培訓工作制度，充分發揮受訓人員的作用。第三條：員工應遵守公司考勤制度，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工及擅離崗位。第十條：各部、管理處指定專人負責考勤，辦公室將不定期抽查考勤情況，發現弄虛作假，不如實考勤，將對當事人進行嚴肅處理，并追究安徽宏禹物業員工手冊部門經理的責任。（西裝三年，其它兩年）夏裝補充時間為每年五月，冬裝為每年八月。做到衣冠標準、統一、整齊。（ 9）員工上班須準時，遇上遲到或缺勤應盡快通知直屬上級。獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：工作積極熱心，受到賓客表揚者；發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者；為保護國家財產和生命安全，能見義勇為者；提出合理化建議，并經實施有顯著成績者；嚴格控制開支，節約費用有顯著成績者；拾金不昧者。半年內一次持最后警告者再犯有任何過失行為將辭退。（ 7）工作或服務效率不佳。（ 5）發表虛假或誹謗之言論，從而影響公司、客人及其他員工聲譽。無充分理由而故意拒絕執行職務。（ 13）毆打他人或相互毆打。所有申訴將在七天內處理并予以答復。若員工發覺在工作上感到不滿意或不愉快，他可通過正常渠道逐級向公司方面申訴。（ 9）未經公司批準，在公司以外兼職與本公司有關工作。（ 3）故意挑撥客人、公共人士、上司或同事作出打斗行為。（ 11）當值負責人對下屬疏于指導，未負領導職責的。（ 3）不敲門或未經客人許可進入客人客房等私人空間。降職、降級若該員工工作表現未能達到公司既定標準或要求時，員工可能被降職、降級，以年度末位淘汰考核為準。（ 13）未經公司批準，員工不得向外界及傳播媒介供給有關公司資料，安徽宏禹物業員工手冊遇有查詢，應轉交上級處理。（ 5）經常保持身體挺直，不要依偎墻壁或辦公桌上。五、工作服折舊費的收繳員工因各種原因離開公司未達到服裝使用年限的，都必須繳交折舊費，其計算方式為：管理人員西服、夏裝及維修人員夏裝部分：扣除服裝剩余價值后，服裝由員工帶走。一、工作服的配置員工一般按冬、夏裝標準進行配置，按崗位考慮在秋季增加部分配置。第七條：員工因公外出辦事，須經部門經理（管理處主任）批準后，方可外出。二、凡參加培訓合格

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