公司員工手冊通用版本-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 關(guān)的事。 嚴(yán)禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。第六節(jié)第三十六條第三十九條第四十二條 各類假期規(guī)定事假 中層以上管理人員的請假審批權(quán)限屬總經(jīng)理，各專業(yè)工程師的請假審批權(quán)限屬分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室備案；一般員工請假的審批權(quán)限屬各部門負(fù)責(zé)人。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司其他部門不得與任何單位或個(gè)人簽訂任何形式的勞務(wù)協(xié)議。第五十條第一條給予通報(bào)表揚(yáng)的，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；給予其他獎(jiǎng)勵(lì)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室實(shí)施。接收禮品、禮金500元以上1000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價(jià)值500元以上1000元以內(nèi)的；其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。第九條曠工達(dá)7天以上（含7天）的；使用暴力毆打或傷害他人的；受到公安機(jī)關(guān)拘留10天以上的； 公司高層管理人員除按照公司董事會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲外，可同時(shí)按照本辦法執(zhí)行，相同類別的獎(jiǎng)懲以董事會(huì)的獎(jiǎng)懲決定為準(zhǔn)。第三條第七條第十一條第五章 員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實(shí)，必須予以糾正，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應(yīng)予補(bǔ)償。 員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會(huì)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。 對員工投訴或申訴的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查是，要以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準(zhǔn)繩，客觀公正，明判是非。總經(jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負(fù)有保密責(zé)任。 員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室。第三條第九條第五條 員工著裝管理規(guī)定第一條 給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，所在部門或總經(jīng)理辦公室實(shí)施；給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室實(shí)施。 （5）因本人責(zé)任造成損壞設(shè)備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上；接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價(jià)值500元以內(nèi)；隱瞞安全、設(shè)備等事故不報(bào)，或沒有保護(hù)好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的；以下行為視為曠工：（1） 無故不上班；（2） 私自涂改考勤記錄；（3） 酒后上班；（4） 私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；（5） 上班時(shí)間打牌、下棋、看與本崗工作無關(guān)的書刊、干私活；（6） 弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的。第三條 違法外來務(wù)工的管理規(guī)定，私自安排勞務(wù)的，所發(fā)生的所有費(fèi)用及所產(chǎn)生的一切責(zé)任由所在部門或責(zé)任人承擔(dān)，并視情況予以處罰。 公司使用外來勞務(wù)，必須與法人實(shí)體、經(jīng)濟(jì)或行政主體簽訂勞務(wù)協(xié)議，不得針對任何個(gè)人。第九節(jié)探親假凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。 員工休假與考勤 公司工作服分為春秋裝、夏裝、冬裝，除公司高層管理人員、銷售部業(yè)務(wù)員每年發(fā)放一套外，公司其他員工每年發(fā)放兩套；后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙，其他員工每年發(fā)放兩雙；后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙，其他人員每月發(fā)放兩雙。 勞動(dòng)保護(hù) 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司員工每周工作40小時(shí)。第三十四條 睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30%，月累計(jì)兩次睡崗者，作調(diào)崗處理。 禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。 公司所有員工必須按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，第二十六條 尊重知識(shí)，崇尚科技，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。 認(rèn)同公司理念，培育健康向上的公司文化。第四節(jié)第十二條公司高層管理人員勞動(dòng)合同的試用期按照公司董事會(huì)的相關(guān)制度執(zhí)行；二年期聘用合同的適用期為三個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動(dòng)合同的形式與公司確定勞動(dòng)關(guān)系。第六條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。 勞動(dòng)用工制度第一節(jié)公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)，豐碩業(yè)績回報(bào)股東。講奉獻(xiàn)不是對個(gè)人利益的否定，而是強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益與集體利益的有機(jī)統(tǒng)一。奉獻(xiàn)的表現(xiàn)方式是豐富多彩的，但不論表現(xiàn)方式有多么不同，奉獻(xiàn)精神是永恒的，也永遠(yuǎn)為人們所景仰。在當(dāng)今社會(huì)，提倡奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)精神，絕不是陳年老調(diào)，絕不是空洞高調(diào)；奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)精神，具有鮮明的時(shí)代特征。團(tuán)結(jié)：團(tuán)結(jié)就是力量，是做好一切工作的根本保障。公司精神：誠信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。 員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分辦法 勞動(dòng)用工制度 人事調(diào)配 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)保護(hù) 外來務(wù)工的管理 13第三章 23 公司文化的內(nèi)涵公司精神：誠信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。堅(jiān)決杜絕浮夸做作、華而不實(shí)，堅(jiān)決杜絕沽名釣譽(yù)、嘩眾取寵；小到每一個(gè)崗位、每一件日常工作，都必須做得扎實(shí)，經(jīng)得起檢驗(yàn)。要大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。我們將真誠服務(wù)社會(huì)作為公司宗旨的一個(gè)方面，就是要強(qiáng)調(diào)我們的企業(yè)首先是社會(huì)化的企業(yè)，具有我們當(dāng)今社會(huì)的鮮明的時(shí)代特征，企業(yè)整體、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的員