勞動(dòng)法輔導(dǎo)練習(xí)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

(勞動(dòng)法)名詞解釋-資料下載頁(yè)

【摘要】名詞解釋（勞動(dòng)法）1．勞動(dòng)法廣義上的勞動(dòng)法,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。狹義上的勞動(dòng)法,一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性綜合性的勞動(dòng)法,即法典式的勞動(dòng)法。2．勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。3．休息權(quán)休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的

2026-05-20 18:03

勞動(dòng)法常見(jiàn)問(wèn)題-資料下載頁(yè)

【摘要】1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、如何理解“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)

2026-03-18 01:35

非洲莫桑比克勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【摘要】　　《莫桑比克勞動(dòng)法》　　文章來(lái)源：中國(guó)駐莫桑比克大使館經(jīng)商處　　國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治的革新要求組成一個(gè)司法人員編制來(lái)整頓社會(huì)工作、職務(wù)和安全的紀(jì)律。　　根據(jù)憲法第一百七十九條第一點(diǎn)，莫桑比克共和國(guó)議會(huì)制定了以下的條款：　　第一章總則　　第一部分對(duì)象和范圍　　條款一(對(duì)象)　　本法律定義了總體的原則，建立了司法制度，運(yùn)用于處理從事從屬的工作的個(gè)人和集體，這種從

2026-07-18 05:14

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象-資料下載頁(yè)

【摘要】1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象答：（一）勞動(dòng)關(guān)系①作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。②勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。③勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)

2026-06-15 22:35

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法-資料下載頁(yè)

【摘要】第六章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法?一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其調(diào)整對(duì)象?最早的勞動(dòng)法-英國(guó)國(guó)會(huì)1802年通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法案》?1833年的《工廠法》?我國(guó)的《勞動(dòng)法》-1994年7月通過(guò),1995年1月1日生效?勞動(dòng)法——調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律二、勞動(dòng)合同法的

2026-05-03 17:30

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法-資料下載頁(yè)

【摘要】湖北銀河(yínhé)信息技術(shù)學(xué)校HR課程之法律法規(guī),第二講勞動(dòng)(láodòng)法與勞動(dòng)(láodòng)合同法主講：陳丹,第一頁(yè)，共三十頁(yè)。,,第二頁(yè)，共三十頁(yè)。,第一次課入職與招聘(zhāopì...

2025-10-25 23:12

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 第一章勞動(dòng)法概述第二章勞動(dòng)合同制度第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 第一章勞動(dòng)法概述 首先我們看一下勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與...

2025-10-26 18:24

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)大綱)-資料下載頁(yè)

【摘要】《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》輔導(dǎo)資料一，名詞解釋1、均衡型勞動(dòng)關(guān)系PlO指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。2、談判社團(tuán)主義P158談判社團(tuán)主義；也稱社會(huì)社團(tuán)主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過(guò)怍為其成員和田家間的合法中介而行事3．集體談判P261指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)

2026-05-31 23:18

勞動(dòng)法社保習(xí)題1(-資料下載頁(yè)

【摘要】有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與社保的問(wèn)題咨詢答案1.員工提出辭職，但離職手續(xù)尚未辦妥，就因意外身亡或病故，請(qǐng)問(wèn)原用人單位需要負(fù)責(zé)嗎？如果手續(xù)辦理與身亡或病故時(shí)間剛剛完成同一日又怎么辦？法律上第幾條可對(duì)應(yīng)。答：這是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，解決的辦法有幾種可能：1）針對(duì)已投保對(duì)象法律上已解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)則，即以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系上書(shū)面材料到勞動(dòng)部門(mén)受理為界，前者公司承擔(dān)，后者社保承擔(dān)（沒(méi)投保者不在此

2026-03-18 01:35

勞動(dòng)法教學(xué)大綱-資料下載頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)法教學(xué)大綱課程編碼：03122089課程名稱：勞動(dòng)法學(xué)課程英文名稱：LaborLaw授課對(duì)象：普通高校本科生學(xué)時(shí)數(shù)：32學(xué)分?jǐn)?shù)：2執(zhí)筆人：孫冰心編寫(xiě)日期：2005年10月16日第一部分：大綱說(shuō)明一、課程的對(duì)象和性質(zhì)勞動(dòng)法學(xué)是法學(xué)的一個(gè)分支，它研究的對(duì)象是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律。

2026-04-07 22:27

越南法律之勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【摘要】越南法律之《勞動(dòng)法》（一）2007年06月21日20:40序言勞動(dòng)是人類創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神價(jià)值最重要的活動(dòng)。有效率高質(zhì)量和高效果的勞動(dòng)，是國(guó)家發(fā)展的決定性因素。勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者之間的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，使用和管理勞動(dòng)的原則，有助于推動(dòng)生產(chǎn)。因此其在社會(huì)生活和國(guó)家法律系統(tǒng)中占有重要地位。繼承和發(fā)揮我國(guó)自1945年8月革命至今施行的勞動(dòng)法律，勞動(dòng)本法是越南共

2026-07-18 08:47

專家解析新勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【摘要】中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席　胡錦濤2007年6月29日參與起草《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)和社會(huì)保障部立法處沈水生處長(zhǎng)做專題解讀并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年

2026-06-19 22:58

科目名稱勞動(dòng)法概論-資料下載頁(yè)

【摘要】編號(hào)：3201009科目名稱：勞動(dòng)法概論英文譯名：IntroductiontoLaborLaw授課老師：楊通軒(社科院109室，分機(jī)32351?，e-mail：tgyang@)上課時(shí)間：五16:00~19:00????上課地點(diǎn)：社科院109學(xué)分?jǐn)?shù)：3?????

2026-06-12 16:46

00167自考勞動(dòng)法筆記-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）3分第一節(jié)勞動(dòng)法的概念（識(shí)記）即法典式的勞動(dòng)法，是指全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日通過(guò)1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》。（識(shí)記）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。區(qū)別于無(wú)償性義務(wù)勞動(dòng)（領(lǐng)會(huì)）（

2026-06-20 06:42

勞動(dòng)法知識(shí)賽習(xí)題-資料下載頁(yè)

【摘要】知識(shí)競(jìng)賽習(xí)題第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B第2題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期：【A】.雙方協(xié)商【B】.不得【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定【D

2026-06-15 22:30

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