某網絡科技有限公司員工手冊[001]-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以 30 再乘以規定的假期天數計發。（4）連續病假三個月者，視為無法勝任本職工作，公司有權調崗或協商勸退。（3）員工累計工作年限滿 1 年、滿 5 年、滿 10 年后，從次月起享受相應的年休假天數。三、節假日值班管理制度 19 / 56為確保各部門節假日期間工作正常運行，提高各部門應急能力。（5）值班人員主要工作：①應對巡視、突發事件等重大或緊急事件時，要果斷并及時報告主管領導；②接待來訪、來電，及時處理有關接待事宜；③認真填寫《節日值班記錄表》 ；④隨時注意衛生清潔、安全措施與相關事項保密工作。參會人員：全體在崗員工(根據通知決定參會人員） ，如有員工因特殊情況不能如期參會，需于會前 5 分鐘，向會務負責人請假，無故遲到者，扣發工資 5 元/次，無故不參加會議者，經核實后，按照 100 元/ 次對相關責任人進行考核。 ）若有特殊情況不能如期匯報者需提前向部門負責人說明情況并委托部門其他人員如期進行工作匯報；如未按時匯報工作且未向部門負責人員作出說明，則按照 50 元/次對相應人員進行考核。注：未經管理人員同意或登記表填寫不合格者（如字跡潦草難以辨認、填寫不全、由其他人代填等）不予領用物資，且除管理人員外，其他人員不得隨意進出倉庫領用物品，違者視具體情節處以每次不低于 100 元罰款。 宣傳品、禮品領用登記表 單號：領用日期 領用物品名稱、數量 領用事由 領用人 備注申購流程： 申領部門申購非庫存禮品，等同于辦公用品申購流程；如申領已有標準設計模板宣傳品，可在申請備注欄中備注，并將交接給行政人員進行統一訂制，各部門收到宣傳品確認無誤后需將銷貨清單反饋至行政相關人員處。如果因個人使用不當造成設施損壞，由行政負責維修或替換，維修或購買費用由損壞設備當事人負責繳納。如采購人員未在要求到位時間（協商調整后的時間點）將物品采購到位，對采購人員按每次 100 元進行考核，如因此造成惡劣影響，可根據實際情況追究采購人員責任。對于不配合物資收回工作的人員，行政將不予在《員工異動申請表》及《員工辭職/退報告表》上簽字確認。第二十二條、 公司保密信息包括（但不限于）下列各項： 公司各類文件(書面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會議的內容；公司經營方針、經營管理情況、經營數據；公司客戶（包括供應商、最終用戶）名單、聯系方式、習慣及其它等任何客戶資料；公司有關銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財務資料；公司所有培訓資料；公司所有人事（包括工資） 、檔案資料；公司所有合同、協議、合作計劃、意向書及其它類似文件；其它保密資料。公司所有員工應著干凈利落的職業裝束；員工著裝要求一律遵循如下標準。（二）女士著裝 襯衫：淺色或白色帶領長（短）袖襯衫，無其他跳躍性顏色。注：重要場合統一著裝，要求為統一黑色西裝，純白色商務襯衫，統一為純黑色皮鞋，不可漏腳趾，不可出現第二種顏色。 第二十七條、 行走走路時，要舒展肩背，微收腹，挺胸。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。握手時要有力度以顯自信，要注視對方并面帶微笑。接收的名片不要在上面作標記或寫字，不可來回擺弄。會談中，應稱呼對方的職務、職稱，如“經理” 、 “教授”等。（2）應聘人員：填寫《面試登記表》后引領至人事部或詳細告知人事部具體位置。如果領導不方便接待，需要助理對來訪人員進行說明表示歉意并做好后續工作，避免出現34 / 56不必要的誤會或給公司、領導帶來負面影響。☆注意事項：回答客人的咨詢和提問時應保持微笑的面容，以耐心、熱情的態度予以○ 1專業解答。拜訪客戶最好提前約定并做好一切準備，準時赴約，若客戶因他故不能準時接待則應耐心等待，而不可隨意游逛或吸煙，更不能表現出煩躁情緒；與客戶交談時應盡量做好記錄，告辭時應從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品遺漏在客戶處。同事稱謂，下級稱呼上級應為“姓加職務” ，上級稱呼下級可為姓加職務，也可直接稱呼姓名。開門次序向外開門時先敲門，打開門后把住門把手，站在門旁，對客人說“請進”并施禮。打電話的人會根據您接電話的語言及態度作出對公司的判斷。第七章 薪資公司根據個人能力、和所處崗位的不同設定不同的薪酬。 員工職務發生變動，其崗位薪資相應進行調整，其薪資必須在該職務級別薪金范圍之內。新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價值人民幣 500 元的新婚賀禮。39 / 56試用期員工只享受公休和帶薪法定節假日，其他福利轉正后享受。培訓的形式一般分為以下幾種類型。以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。第四十二條、 保險公司按當地人事和社會保障最低標準基數為公司正式員工提供五險一金。 。崗位薪資的評定依據是：員工所在工作崗位的職責、工作能力、貢獻。對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。輕輕關上門后，請客人入坐后，安靜退出。引路人走在走廊的左側，讓客人走在路中央。避免當眾批評及喝叱下屬，批評談話盡量在合適的場所進行。若與領導一并接待或拜訪客戶時，則應在領導與客戶交接名片后再視需要與客戶交換名片。再次，歡送客人：（1）起身：幫忙留意是否遺忘物品并禮貌提醒；（2）在客人右側前方側身進行引領，主動為客人開門（幫客人提行李） ，規范歡送語：您好，請慢走。引領客人在接待區入座稍后，并奉水相待。如該員工未在公司，接待人員需幫忙解決客戶問題。遇到難認字，應事先詢問。接受名片必須起身雙手接收名片。第三十一條、 握手握手時，伸手的先后順序是上級在先、主人在先、長者在先、女性在先。男職員：可將雙腿分開略向前伸，如長時間端坐，可雙腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。第二十六條、 說話講話要保持適當聲響，吐字清晰，措辭得體大方，講話時神情要和藹專注，不要東張西望，心不在焉。 發型：長發務必扎馬尾或盤發，禁忌披頭散發。 儀容：保持個人衛生，身上無異味，指甲應注意經常修剪，保持干凈。不論是銷售公司的產品或提供服務，應完全以品質、價格與服務作為決策的依據，不得給予或接受個別客戶報酬、贈品或其他特殊待遇。如辦公設備已至使用壽命或無法維護徹底損壞，應申請報廢，任何人員無領導審批均不得私自處理報廢辦公設備。個人領用物資損壞，將依據具體情況進行追責，人為損壞者照價賠償；如需維修、報廢，倉庫管理人員需及時修改個人物資數據表。（5）如有人員調動或離職，物資管理員需根據《物品領用登記表》收回所有物資，重新入庫，如上交物資（固定資產、非易耗品）出現缺損，則需按照原價進行賠償。各部門負責人負責監督及日常檢查。 （1）首先，申領部門負責人需從釘釘上相關人員提出申請，說明申領原因及數量，并將申請抄送行政負責人，經逐一審批后到行政領取。 辦公用品領用及申購流程：申領辦公用品需由申領人在釘釘逐一審批申請，經通過后到行政部領取，同時填寫《物品領用單》 。 以上制度若有違反 50 元/人/次、（二）工作匯報制度匯報時間： 日報：每天規定下班之后至 20:00 之前，月報：每月月底最后一天規定下班之前（凡加班人員需在下班之前發送，未在下班之前發送的按未發送執行。 20 天的，計入年度考核，將作為薪資調整、崗位晉升的重要依據；年度內累計曠工超過 3 天的，直接失去薪資上調、崗位晉升的資格。注意事項：（1）做好假期的清潔和安保工作；（2）值班人員手機必須全天開機保持聯系暢通，不得擅自離開崗位。 3 日前完成假期統計，將假期結果交各部門負責人公告（和打卡出勤一起統計） 。（3）事假的薪資核算，執行績效考核的部門，事假薪資按崗位基本工資核算；：（1）累計工作滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，18 / 56年休假 10 天；已滿 10 年的，年休假 15 天。（2）員工可于發病當日向其直接部門負責人提出病假申請，如遇急病等特殊情況，應先通過電話請假，在返回上班后的兩個工作日內補交請假單及相關醫療證明。產假為一次性休假. （6） 、男員工在配偶生產的第一周內享有全薪陪產假，取假標準：順產3 天，非順產 5 天。（4）婚假期間支付全額崗位工資，績效工資和其他工資由部門按月度考核發放。因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應據實際情況適時安排調休假。14 / 56員工每月上班早退 10 分鐘以內（含 10 分鐘）扣發工資 5 元/次，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內的扣發工資 30 元/次。因工作需要節假日值班的嚴格按13 / 56正常上班規定打卡，否則不予計入考勤，午間休息行政部審查考勤事宜。12 / 56會議室（貴賓室）環境要求個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。下班后過四關（關電腦、關空調、關電源、關窗） 。辦公室是公司辦公場所，存有對公司來說很重要的財物和信息資料。電腦內保存的文件，非經同意，不得自行刪改。應以公司制度為本，按崗位職責行事，依運轉規程操作，發揚求是精神，服從大局，把工作落到實處。員工表中所填情況發生任何變化時，應及時通知直接主管經理和行政部。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，工作環境等有關具體事務。（5） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄員工離職時間，便于準確記錄員工考勤，同時將員工離崗復印件交由財務用于工資發放。辭呈一經提出，公司不再給假，亦不可享受年休假。（4） 、員工離職時，工作必須交接完整，如果沒有交接完整自行離職或《員工離職申請表》填寫不全面，緩發離職當月工資及崗位押金。適應期間新成員有權利向公司其他成員了解公司概況，上崗成員有責任對新成員進行講解。未來，云上策推出的優享客 APP，迎合新零售的發展趨勢，建立起以社交為基礎，自用省錢，分享賺錢的優惠性軟件，將遍布全國各地，為了未來更便捷的生活帶給更多的人！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。3 / 56第二條 公司簡介山東云上策網絡科技公司成立于 2022 年 11 月，位于聊城經濟開發區，是一家從事網站建設、軟件開發、微信公眾號建設、微信小程序制作的一家技術型公司。熟悉了這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。轉正后若需繳納社會保險需提供《養老保險關系轉移單》 。自動離職6 / 56凡員工未在規定的時間內提出離職而自動不來上班的視為自動離職，自動離職人員扣發當月工資及崗位押金辭職在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同：在試用期內的；員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動條件的。做好心理疏導，避免員工產生負面情緒。離職手續包括：應辦未辦及已辦未了的事項；交接工作，并明確所經辦業務項目的辦事細則；交還所有公司資料、文件、辦公手機及其他公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理；離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。第七條、檔案公司為每位員工建立內部檔案。第三章員工基本規范第八條 員工守則我們的企業精神是誠信、協作、精敏、高效，您是山東云上策的一員，您應當遵守以下守則：熱愛公司，服務社會；尊重他人，誠實守信；9 / 56用心做事，追求卓越；不斷進步，完善自我；團隊合作，堅持原則；愛護公司財產，提倡勤儉節約；嚴守公司機密；保持環境衛生，注意個人儀表。嚴禁在辦公區域吸煙（亂丟10 / 56煙頭） 。第七條 嚴守企業秘密，不該說的不說，不該問的不問，絕對禁止將公司的印鑒、資質證明、財務文件、經營方案、領導電話（住址）等提供給不相關的人和外單位。業務外出按規定在釘釘上填寫提交外出審批，填寫完整后需經部門負責11 / 56人審批，否則按曠工處理（曠一罰三） ，部門負責人連帶責任。1工作日嚴禁中午飲酒，或宿醉影響正常工作。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。特別強調，調崗人員只有將調崗申請單在調入單位填寫完畢，辦理完畢調崗手續后，調入單位方可對其進行考勤。,無特殊情況下沒有關電腦者罰款 20 元。如遇假日需要值班的情況， （值班人員均可享受法定節假日當天 倍工資、春節當天 2 倍工資、其余法定節假日天數均享受 倍工資）。（2） 、女職工妊娠不滿 2 個月流產的，產假為 15 天；妊娠 2 個月以上不滿3 個月流產的，產假為 20 天；妊娠 3 個月以上不滿 4 個月流產的，產假為 30 天；16 / 56妊娠 4 個月以上流產、引產的，產假為 42 天。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。病假薪資核算：連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的 60%；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的 70%；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的 80%；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的 90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述