正文內容

20xx年公司制度[1]-文庫吧在線文庫

2025-09-06 08:39上一頁面

下一頁面

　　

【正文】 50元整，累計10年封頂；六、工齡工資發放形式公司所有工齡工資每月發薪日和工資一起發放。通宵：從當日23：30時至第二日7：30上班時間段為通宵。七、附則本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。如2011年樂清市職工最低工資標準為1160. 各職位的系數普工（壓接工、裁線工、焊錫工、注塑工、拉線工、檢驗工、裝配工、包裝工、檢驗員）的系數為= 倉庫員、文員、技術員、品質檢驗員、車間組長、業務員的系數為= 部門主管、車間主任的系數為= 部門經理的系數為=員工工齡系數員工工齡每滿1年，最高不超過1；員工獎懲系數獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過綜合系數得分177。曠工是嚴重違反考勤制度的行為，所以對于曠工的員工根據其曠工時間扣除相應的年終獎：曠工時間0－－15小時15－23小時24小時（不含）以上扣獎比例15％35％50％100％七、年終獎發放與申訴年終獎發放時間：年終獎于每年年底發放。本文件自總經理簽字之日起實施執行，之前的相關薪資規定文件同時蓋作廢章保留存檔。編制：審核：批準：備注：本文件最終解釋權歸公司總經辦所有，任何人不可更改或涂用，如須更改必須經過總經辦協商一致，總經理簽字方可。員工評優系數 /次。在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：●中途離職者；●全年請事假或病假累計超過30（含）天者，不含周末、法定假、婚假、喪假等。五、補貼標準夜班補貼：夜班時間超過6小時（含）每人補貼5元/班，加班補貼：經公司確認加班的員工，加班時間滿3小時（含），如遇加連班滿2小時，均按5元/班。編制：審核：批準：員工補貼管理制度一、目的為完善公司工資制度，規范統一公司補貼標準，特制定本標準。所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假和因某事中途間隔超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）；員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。l 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。五、監督和管理1. 公司全員上班必須打卡，由保安提醒員工打卡。所有假期均須填寫《請假審批單》，完成審批程序后，交辦公室備案。本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。四、經濟補償被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監察部門、仲裁委、法院解決糾紛。員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規章制度：1）. 一年內記過三次者；2）. 一個月連續曠工三日或累記超過六日者；3）. 違抗命令或擅離職守，情節惡劣者；4）. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；5）. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；6）. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；7）. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；8）. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；9）. 泄漏業務上的秘密情節嚴重者；10）. 為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；11）. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

20xx年公司制度[1]-文庫吧在線文庫

裝修公司制度大全-資料下載頁

某公司制度匯總-資料下載頁

裝飾公司制度匯編-資料下載頁

最新婚慶公司制度-資料下載頁

貸款公司制度(全套-資料下載頁

公司制度范本匯編-資料下載頁

公司制度(檢查專用)-資料下載頁

有限公司制度-資料下載頁

經典公司制度匯編-資料下載頁

酒店管理公司制度-資料下載頁

公司制度培訓-資料下載頁

裝修公司制度-資料下載頁

考勤公司制度-資料下載頁

擔保公司制度-資料下載頁

現代公司制度-資料下載頁

20xx年公司制度[1](已改無錯字)

20xx年公司制度[1]-資料下載頁

20xx年公司制度[1](參考版)

20xx年公司制度[1]-文庫吧資料

20xx年公司制度[1]-展示頁