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勞動規(guī)章制度管理-文庫吧在線文庫

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【正文】商予以修改完善。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府不再直接決定勞動條件而改為設(shè)立最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動條件只能由勞動關(guān)系當(dāng)事人自主決定。能夠組織討論和平等協(xié)商，并且掌握使規(guī)章制度生效的合法程序。 3 hr觀察者制作規(guī)章制度的變遷－勞動規(guī)章制度《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。制定程序必須合法。相對抽象的，3年期限。（ 2）相關(guān)企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定。（ 2）勞動合同管理。擬定草案時沒有考慮其可行性。 31 hr觀察者制作常見問題：員工違紀(jì)行為沒有達(dá)到嚴(yán)重程度用人單位應(yīng)提供證據(jù)證明員工達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，否則處罰得不到支持。 34 hr觀察者制作嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者應(yīng)向單位履行忠實義務(wù)。 ? 員工住房公積金是否已繳納。 38 hr觀察者制作錄用條件舉例 1）勞動合同簽訂后 15日內(nèi)，仍未向公司遞交與原單位解除或終止勞動合同證明、就失業(yè)證或報到證的； 2）在本合同簽訂前欠繳社保費用的，在勞動合同簽訂后 15日內(nèi)仍未繳清費用的； 3）試用期內(nèi)曠工 1個工作日以上的（包括本數(shù)）； 4）試用期內(nèi)遲到和 /或早退累計 5次以上的（包括本數(shù)）； 5）未達(dá)到所從事崗位的職責(zé)要求或績效指標(biāo)的； 6）在辦公場所漫罵和相互漫罵者，毆打或相互毆打的； 7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排的； 39 hr觀察者制作來自企業(yè)的問題關(guān)注“行情” （ 3）對于法律沒有提起，但對用人單位來說至關(guān)重要的行為，則需要用人單位自行界定，但用人單位的規(guī)章制度不能降低或擴(kuò)大法律所要求的嚴(yán)重程度。韋伯眼中的中國 ? 員工是否有違約金事宜待辦。 35 hr觀察者制作嚴(yán)重違紀(jì)人員的處理程序最后，一旦發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)及時處罰，并保留書面證據(jù)。本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。 28 hr觀察者制作總之，規(guī)章制度的修訂，不能為某一單一條款的修訂而修訂，必須在進(jìn)行修訂時，考慮與之相配套的各項制度，一并制定修改方案，使其能全盤修正通過，然后規(guī)章制度才能順利推行。（ 4）語言表述言簡意賅（ 5）語句應(yīng)前后照應(yīng) ，不自相矛盾 24 hr觀察者制作二、能夠主持討論和平等協(xié)商、并根據(jù)結(jié)果修改草案（一）組織規(guī)章制度討論會四個階段：準(zhǔn)備與計劃界定基本原則召開討論會闡述和討論解決問題結(jié)束與會后完善和修改 25 hr觀察者制作三、勞動規(guī)章制度告知公示的方法和途徑《勞動合同法》第四條明確規(guī)定難過了企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)過公示，告知勞動者才能生效。（ 3）勞動安全衛(wèi)生。制定和變更程序不同用人單位雖然需要經(jīng)過職工以及工會的討論、建議，但是員工以及工會并沒有最終的決定權(quán) ，用人單位在與員工協(xié)商后確定下來，公示告知即可生效，勞動規(guī)章制度的變更程序也是如此。也就是說，企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者的利益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 7 hr觀察者制作《勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

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