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3國有企業黨建工作經驗材料_-文庫吧在線文庫

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【正文】業實現穩健發展經營目標、持久發展機會、永續發展根基有著重要的作用。主要應包括兩個方面：（一） “ 硬件 ” 方面原則上要具備：（ 1）年齡： 35 周歲以上；（ 2）學歷：大學本科以上；（ 3）專業：黨政專業和管理類為主；（ 4）黨齡： 5 年以上；（ 5）企業工作年限： 10 年以上；（ 6）職稱：中級以上；（ 7）從業經歷：企業 3 個部門以上；（ 8）任職經歷：擔任過企業經營管理部門負責人、黨支部書記或委員、廠級副職等 5 年以上；（ 9）健康狀況：良好。同時，要抓好黨委班子成員之間的協調、黨政之間的協調、黨委與群團組織之間的協調、與上下級黨組織之間的協調。這些角色對企業黨組織負責人履行好職責提出的最核心要求，就是必須始終站在企業全局的高度，把握政治方向，提出戰略目標，制定政策措施，整合各種資源，廣泛凝聚力量，營造良好氛圍，在企業改革、發展、穩定中實現各方利益最大化。黨組織在企業中應該始終處于政治核心地位，而黨組織負責人在現代企業制度和完善法人治理結構中則扮演著多重角色，如：處理好與董事會的關系，發揮在企業重大決策中的 “ 參與者 ” 作用；處理好與經理層的關系，發揮好在貫徹執行黨的方針政策和國家法律法規方面的 “ 監督者 ”作用；處理好企業內各種利益群體之間的關系，發揮好維護各方權益的 “ 協調者 ” 作用；處理好與企業內各群眾組織的關系，發揮好 “ 領導者 ” 和 “ 凝聚者 ” 作用，等等。要統籌好同黨和國家政策、法規、本企業規章制度的適應性；統籌好集團各項工作任務同本企業發展目標的一致性；統籌好國家、集團、企業、職工和客戶之間各種利益關系的協調性；統籌好企業內部安全管理、生產經營、黨的建設、企業文化建設、維護穩定等各項重點工作的兼容性。資質標準，簡而言之就是企業黨組織負責人應具備的能力、素質、水平等條件和準入資格。企業黨組織負責人要找準黨建工作和經濟工作的結合點，堅持把服務企業中心、服務大局的工作要求同企業的改革發展和經濟效益的提高相結合，堅持傳統優勢同創新要求第 6 頁共 14 頁相結合，在協調溝通方式、方法、途徑、載體上確定工作的突破口，以適應新形勢的需要。近年來，金隅集團黨委有重點地選拔培養了一批黨性強、事業心重、威信高、群眾認可的企業黨組織負責人。三、企業黨組織負責人的評價標準和考核體系近年來，隨著國有企業改制改組步伐的加快和現代企業制度逐步建立，少數國有企業出現了黨組織和黨建工作被淡化、削弱的現象。（二）定性考核與定量考核相結合企業黨組織負責人的許多重要工作如領導班子建設、黨員隊伍建設等，不論是從結果還是從過程，進行量化考核都十分困難，如果機械地進行量化分解，理論和實踐上都并不科學。這種考核方法把個人的思想品德、工作能力、作風修養和工作業績結合起來，通過全方位的評價（包括群眾評價、組織評價和個人評價）來確定職責效績，可以使個人得到各個方面的反饋意見，不斷提高履職能力，取得更好的工作業績。要根據企業的特點，設置有效的載體，開展長期性、經常性、群眾性、多樣性的寓教于樂、健康向上的企業文化活動，培育富有時代精神和鮮明個性特色的企業文化，充分發揮企業文化的導向、凝聚、約束、激勵等作用，構建和諧企業。總之，加強企業黨組織負責人隊伍建設是推進企業黨建工作創新的關鍵因素，是加強黨的先進性建設的一項重要任務。（四）深入開展黨風廉政建設黨風正則干群和，干群和則企業興。企業黨組織負責人要有寬廣的胸懷，舍得下名利、聽得進批評、受得起委屈、經得住考驗，努力維護好一班人的團結和統一，把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體，增強領導班子合力，提高領導班子的凝聚力和戰

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