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對處理勞資糾紛建議-文庫吧在線文庫

2025-10-02 19:44上一頁面

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【正文】攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。一主要特點：勞資糾紛案件總量居高不下。家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。用人單位與勞動者在履行勞動合同中，用人單位無故辭退職工不支付經濟補償金，勞動者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。企業(yè)不按規(guī)定繳納社會保險費。廣大的農民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。有的外來員工缺乏長期就業(yè)的準備，抱著臨時就業(yè)和流動就業(yè)的思想，勞動紀律觀念差，在其權益受侵犯時，不能有效地運用法律手段保護自己的合法權益，個別人甚至采取過激的行為，引發(fā)治安刑事案件。三、建議與對策正確處理好勞資糾紛，不僅關系到社會的穩(wěn)定，而且對于經濟持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。二關口前移，健全和完善處理勞資糾紛的四級工作網絡。對排查出來的問題要及時向當地黨委、政府匯報并提出工作建議，對可能引發(fā)群體性事件的勞動糾紛，要堅持“工作在前，預防為主”的工作原則，主管部門要及時化解，避免釀成事端。及時、全面掌握本地區(qū)企業(yè)單位勞動關系變化的總體情況，對不同時期可能影響勞動關系穩(wěn)定的因素做到心中有數，尤其對可能引發(fā)職工群體性事件的隱患苗頭應予高度重視，摸清情況，制定切實可行的解決措施。而且，通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如集體上訪、上路攔車討錢快”的錯誤認識。要堅持“誰主管、誰負責”的原則，特別是對企業(yè)經營者逃逸、群體性拖欠工資引發(fā)的突發(fā)事件，各職能部門要各司其責，依法迅速處理，保障外來勞動者生活和追回勞動報酬。要堅持公正裁判，強化效率意識，充分運用訴前保全、訴訟保全和先予執(zhí)行等法律手段，及時解決勞動者的生活困難和后顧之憂，確保勞動爭議糾紛案件快立、快審、快結。三突出重點，精心組織，開展勞動糾紛排查調處工作。各級政府必須切實加強組織領導，各職能部門既要落實責任、各司其職，又要協(xié)調配合、齊抓共管，形成工作合力，共同為營造良好用工環(huán)境提供保障。勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產生一定的負面影響。此外，大部分非公有制企業(yè)實行家族制管理，許多重要崗位由企業(yè)主的親友擔任，一般勞動者在

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