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平安人壽保險公司培訓津貼管理制度-文庫吧在線文庫

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【正文】人增員人增員利益的！同樣增員，利益差距卻非常大！ 27 二、政策變化三、政策解析目錄一、升級目的訓練津貼升級利益比較增員好時節與同業的比較從政策看公司向導 28 訓練津貼比較 (以入司 6個月司齡為例 ) 入司司齡責任額訓練津貼平安嘉禾人壽生命人壽合眾人壽(合計不超過轉正標準 ) 新華人壽太平洋人壽 (只可享受 4個月訓練津貼 ) 第一個月 2500 2000 1500 1500 2500 800 800 第二個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第三個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第四個月 900 1000 500 600 0 400 400 第五個月 900 1000 500 600 0 400 / 第六個月 900 1000 500 600 0 400 / 合計 10200 9000 6000 6300 2500 3600 2800 與同業的比較還是平安好！ 29 二、政策變化三、政策解析目錄一、升級目的訓練津貼升級利益比較增員好時節與同業的比較從政策看公司向導 30 新人訓練津貼大幅提高，利益誘惑更大，鼓勵業務人員發揮更大的潛能，獲得更高的利益。 FNA配額調整從 08年 12月 1日開始執行。注 2：如調整 09年一季度的營業部配額，需考察的六個月轉正率指標為08年四季度該營業部的平均六個月轉正率。原訓練津貼： 640*3=1920元現訓練津貼： 800*3=2400元。當月收入：原政策 =2500+1500=4000元新政策 =2500+2000=4500元當月收入提高 500元。原訓練津貼： 1500*3+1000*3=7500元現訓練津貼：2000*3+1000*3=9000元當月收入：原政策 =2500+1000=3500元新政策 =2500+1300=3800元當月收入提高 300元。案例：上漲 31% 上漲 25% 10 德陽、綿陽領取標準升級的影響：根據新政策的調整： 1800元以上的將增加第三檔訓練津貼，據 10三個月的歷史數據分析，這一部分人員占％左右，每月訓練津貼較舊版 FNA增加 400元和 NA增加 160元。注 3：增加配額數量的計算基數為本季度生成的配額數量。 08年 12月按一個季度計算， 12月增員英才即開始按 FNA個人配額規則計算（ 10月、 11月個人增員英才不納入個人配額限制計算）。特別提示： 21 二、政策變化三、政策解析目錄一、升級目的訓練津貼升級利益比較增員好時節與同業的比較從政策看公司向導 22 從政策看公司導向落腳點鼓勵留存、提倡長久、穩健經營領取標準提高增加第三檔 FNA配額增加調整點提升產能 ,提升收入鼓勵新人入鉆鼓勵留存和提升轉正率以質帶量，打造健康人海！ 23 企業企業企業企業 24 二、政策變化三、政策解析目錄一、升級目的訓

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