20xx年勞動保障工作匯報計劃5篇-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 工作作風、提高辦事效率、強化為民服務，規范行政行為。截至目前，該局先后妥善解決了城鎮集體企業未參保職工的社會保障問題、部分軍退人員的就業和社會保障問題、失地農民的社會保障問題和農民工權益維護等群體性事件及個別老上訪戶的歷史遺留問題，為促進全縣經濟發展、確保大局穩定起到了不可或缺的作用。重點是加大制度創新，探索統籌城鄉社會保障制度建設，逐步統一參保繳費標準，逐步做實個人賬戶。面對新形勢新任務，我們要深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省委、省政府關于社會保障工作的一系列決策部署，大力推進民生幸福工程，著力構建基本公共服務“六大體系”，堅持把人人享有基本社會保障作為優先目標，加快構建覆蓋城鄉、制度完善、保障有力、服務優質的社會保障體系，努力提高社會保障待遇水平，為全面建設更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。要大力開展試點示范，堅持創新創優，主動先行先試，力求通過試點突破難點，通過示范打造亮點，努力形成更加完備的制度體系、更加科學的保障機制、更加優質的服務體系，更高水平推進社會保障體系建設。其主要成效表現為：一是“兩個確保”不斷鞏固。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養老、醫療保險個人帳戶記錄制度，結余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規范化、程序化。成立了社會保障基金監管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會頁腳文字頁眉文字保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元。二、建立“五費合一”申報、征繳機制情況（一）探索社會保險“五費合一”機制為適應社會保險費征收體制改變的新形勢，我市積極探索社會保險“五費合一”申報、核定、征繳機制。在控制企業責任的前提下，應根據社會保障資金的需求量，提高政府財政和個人負擔的比重，個人負擔的最高比重控制在工資總額的10，或者在支出劇增的現階段，采取發行長期國債的辦法來彌補，以保護企業的競爭力并實現就業增長。理順下崗職工的勞動關系。在清算職工安置費過程中，直接到企業審查企業資產評估情況，詳細核對職工享受安置費的數據和職工身份，逐項核對、逐條落實、逐人確認、逐個鑒證。（二）存在的主要問題一是改制企業社會保險歷年欠費清欠難度大；二是少數改制企業實行承包、租賃、創收自養或托管后，新的承租管理著不愿承擔為職工繳納養老保險的法定義務，使部分已參保職工養老保險關系不能及時接續；三是由于原企業繳費沒有足額到位，致使部分自謀職業人員不能與企業解除社保關系，同時與新的用人單位的社保關系也無法建立。我市勞動保障、地稅部門不斷強化征繳手段，對有錢不繳的單位，通報一批，曝光一批，處罰一批，強制收繳一批，并聯合其他部門推行不準其興建辦公樓、職工住房、購買小汽車、評先等“八個不準”；對歷年欠費，實行分類處理，追繳一批，單列征收一批。我市規范了養老保險金發放形式，加快了基本養老金發放業務流程，對企業離退休人員基本養老金全部通過社會化發放，堅持將發放時間提前到每月中旬，社會化發放率自2000年起一直保持在100，并在各代發點公布了頁腳文字頁眉文字養老保險相關政策和咨詢電話，使離退休人員就近、方便、按時、足額領取到基本養老金。如基本養老保險按100的收繳率計算，2001年可收繳34615萬元，而當年支出基本養老金43035萬元，缺口8420萬元；2002年可收繳39745萬元，而當年支出基本養老金53422萬元，缺口13677萬元。勞動保障、民政部門建立起正常的工作協商制度和信息溝通渠道，勞動就業機構、養老保險經辦機構與民政城市低保機構三方聯合簽單。如稅務機關可以不供應發票，工商部門及其他執法機構不進行年檢換證等。根據調查和測算結果，結合我市頁腳文字頁眉文字財政狀況和有關方面的經濟承受能力，由市政府最后確定最低生活保障線。二是續保登記制度。五是參加公益勞動制度。根據檔案管理的有關規定和城市低保自身的特點，我市縣（市、區）、街辦（鄉鎮）、社區三級都建立了一戶一檔的文字檔案和微機檔案，即將實現與市民政局和省民政廳的微機聯網。同時按照權利與義務對等和促進就業的原則，制定鼓勵低保對象自食其力的政策。2003年，全市安排城低保資金998萬元，（）；安排再就業資金938萬元，（省政府規定1）。三是多渠道、多途徑籌集資金，確保社會保障支出需要。為認真貫徹落實勞動保障政策，切實維護用人單位和勞動者合法權益，我站積極配合縣勞動監察大隊做好在全鄉范圍內的勞動保障書面審查和專項檢查工作。扎實推進企業勞動合同簽定工作。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯動，狠抓落實，以“兩個確保”、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業深化改革創造了條件，維護了改革、發展、穩定的大局。養老、失業、醫療、工傷及生育保險“五保合一”、“五費一單”、一票征收運作，做到了資金來源清晰、資金去向明確、記帳分帳無誤、利息分配正確。通過實施監管，確保基金足額收繳和及時撥付。在建立健全社會保障體系過程中，我市建立起政府、部門、企業和個人社會保障責任共擔機制。定期向市人大、市政協通報社保基金收支、結余情況，邀請人大代表、政協委員對基金運行情況進行監督檢查。同時，建立獨立的內部審計機構，進行事前、事中和事后審計，使內部監管體系更加完善，各項基金收支管理更有序、更安全。1998年2003年，“兩個確保”資金按時足額發放。確保按時合格完成縣局下達的各項任務，正確處理好本職工作同鄉黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想，切實保障和維護勞動者的合法權益。我站積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發生，維護了勞動者合法權益。現將工作開展情況匯報如下：加強勞動保障政策宣傳工作。同時制訂了《黃石市社會保障財政補助資金專戶管理辦法》，該賬戶設立以來，我市嚴格按照預算進度，及時撥付各項資金，保證了社會保障支出的需要。低保工作機構的設立，其規格應與社會保險機構相當，并適當參考當地低保對象數量配備人員編制，工作人員工資和經費列入財政全額撥款。在充分考慮地方財政承受能力的同時，制定較為合理的低保資金增長機制。七是評議評審制度。市低保管理中心、縣（市、區）民政部門每月通報該地區的城市低保工作情況，每個社區在人群集中的地方統一設置固定的城市低保公示通報欄（牌），對享受低保待遇對象的姓名、享受對象及享受金額、家庭住址情況進行常年公示，接受社會監督。全市低保資金及時足額到位社會化發放率為100。三是嚴格執法，依法監督。二是手段上不強硬。在失業保險擴面工作中，我市采取了“三結合”的擴面方式，即重點突破與分片包干頁腳文字頁眉文字相結合，宣傳發動與強制擴面相結合，勞動保障部門牽頭與其他部門參與相結合，分行業推進，分戰線包干，分重點突破，失業保險參保人數不斷增加，到去年底，其中新增擴面7757人，征收失業保險費5008萬元，創下歷史最高紀錄。目前，：1，：1。二是多形式推動擴面。二是調整社會保險繳費辦法。如市南極雪集團土地變現存入財政專戶后，維護了職工的社保權益。二是預留社會保障費。按照“全員接收、分流安置、有情操作”的原則，分類安置改制企業職工。（二）綜合繳費費率的設想企業繳費是支撐社會保險制度的重要經濟基礎，但目前的繳費費率及不公平，而且畸高，構成了市場經濟公平競爭環境的破壞因素和企業競爭力的損害因素。三是企業履行義務。（二）建立社會保障責任共擔機制建立健全社會保障體系，政府是制度建設的組織者、政策制定者，負責制度的建立、完善和監管；相關部門是貫徹落實政策的實施者；企業是履行社會保險繳費義務的主要承擔者；職工個人是享受社會保障權益的受益者，但同時必須先為獲得權益作出貢獻。財政部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門進行監管，主要審查經辦機構的預決算，監督經辦機構上報的基金支出計劃是否符合規定，監督頁腳文字頁眉文字地稅部門收繳的基金是否及時存入國庫。三是“五保合一”機制初步形成。在產業結構調整中，職工下崗分流力度加大，企業失業人員和離退