正文內容

醫師定期考核工作小結-文庫吧在線文庫

2025-10-23 07:58上一頁面

下一頁面

　　

【正文】戶名401人。醫務科審核醫師填報信息，確認無誤的將名單上報至考核機構。醫院考核委員會對申請簡易程序的醫師申請理由及個人述職進行考核，再將考核結果上報至考核機構，對未申請“簡易程序”或不符合簡易程序的醫師進行“一般程序”的考核，并上報至考核機構。1人未交紙質版表格，1人網絡信息填寫不全?？己朔椒ǎ含F場抽簽操作三項（其中現場心肺復蘇必考），并提問23個與操作有關的問題。一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師。（一）一般程序：：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。二、考核制度（一）醫師定期考核實行單考核，每兩年為一個周期。工作成績、職業道德考核由醫師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。考核結果于每年12月31日前報市衛生局備案，并張榜公布考核結果。醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。二○一一年八月十五日廣饒縣2010醫師定期考核工作實施方案為加強醫師隊伍管理，提高醫師職業道德和業務素質，根據市衛生局《關于做好醫師定期考核工作的通知》(東衛醫字〔2011〕26號)文件要求，縣衛生局擬定于近期對全縣醫師進行定期考核，制定本實施方案。三、考核方式工作成績和職業道德評定由醫師所在單位負責；業務水平測評由考核機構負責；各單位要建立健全醫德考評制度，作為對本機構醫師進行職業道德評定的依據。醫師考核執行簡易程序應由醫師執業注冊所在機構提出申請，考核機構審核批準。考核機構做好考務準備，嚴肅考核紀律，嚴禁工作流于形式，確保按期完成考核工作。3醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，醫師行為記錄作為醫師所在單位對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據。各鄉鎮（街道）衛生院負責組織本轄區各級醫療機構的醫師參加考核。醫學教育網搜集整理（四）對考核不合格的醫師，醫院將參照市衛生局的處理意見執行。具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；根據衛生局文件精神，考核內參與衛生支農、援藏一年以上或搶險救災有突出貢獻的注冊醫師。四、執業記錄與考核程序（由人事科負責）（一）執業記錄醫院實行醫師行為記錄制度。（2）每月對醫師病歷、處方、各類醫技申請單進行抽查，抽查結果報人事科。（四）考核工作接受市衛生局的委托和監督，并向市衛生局及時報告考核工作情況及醫師考核結果。八、本方案未涉及的其它相關規定按照我院《醫師定期考核工作制度》執行。①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。（二）醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。在考核周期內通過晉升上一級專業技術職務考核的醫師，可視為業務水平測評合格，需提交考試合格證明。負責對轄區內所屬醫療機構醫師的工作成績、職業道德評定，并負責在?醫師定期考核表?上簽署評審意見；業務水平測由烏魯木齊市衛生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。二、工作現狀第一部分：收到

點擊復制文檔內容

職業教育相關推薦

醫師定期考核工作小結-文庫吧在線文庫

醫師定期考核耳鼻喉docdoc-資料下載頁

醫師定期考核題目a卷-資料下載頁

執業醫師定期考核醫師述職報告推薦閱讀-資料下載頁

安徽醫師定期考核管理辦法-資料下載頁

醫師定期考核述職報告a推薦-資料下載頁

醫師定期考核述職報告a-資料下載頁

7醫師定期考核個人述職報告-資料下載頁

醫師定期考核述職報告精選合集-資料下載頁

執業醫師定期考核個人述職報告-資料下載頁

在本次執業醫師定期考核期內-資料下載頁

北京醫師定期考核管理辦法-資料下載頁

婦產科醫師定期考核述職報告-資料下載頁

醫師定期考核實施方案-資料下載頁

醫師定期考核實施方案---資料下載頁

7執業醫師定期考核個人述職-資料下載頁

醫師定期考核工作小結-資料下載頁

醫師定期考核工作小結(參考版)

醫師定期考核工作小結-文庫吧資料

醫師定期考核工作小結-展示頁

醫師定期考核工作小結-在線瀏覽