勞動(dòng)合同法分析-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

　　

【正文】 應(yīng)以誰(shuí)為被告,為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,為什么?（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益,是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話,能夠獲得的待遇如何?答案：陳某索賠應(yīng)以施某為被告，因其與施某存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。包括代表的組成不合法；主任的身份不合法。三、2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。（2）公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，除應(yīng)按照最低工資補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付所欠工資的賠償金。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，朱某、某商場(chǎng)和出租汽車公司三方就有關(guān)的損失賠償達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由朱某和出租公司共同賠償有關(guān)損失。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。問：集體合同是否生效，為什么？李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”2003年12月9日，邱石金受賴友廷的雇請(qǐng)，口頭約定每天工資30元為其折房。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。柳某在該企業(yè)連續(xù)工作已滿十年，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，柳某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)同其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。針對(duì)員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限勞動(dòng)合同并非沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。第五篇：勞動(dòng)合同法案例分析勞動(dòng)合同法案例分析學(xué)院：金融學(xué)院班級(jí)：10金融6姓名：何葉學(xué)號(hào)：2010910113《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法引》(LAW OF THE PEOPLE39。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？。朱某一忍再忍，后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。之后甲一直未向乙出具解除勞動(dòng)合同通知書，乙多次催討無結(jié)果，無法辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查，認(rèn)定食品公司扣發(fā)姜某工資的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，裁決食品公司予以補(bǔ)發(fā)。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。李某不服，起訴到人民法院。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。所謂學(xué)歷作假，一般是指低端勞動(dòng)者沒有學(xué)歷而偽造學(xué)歷、低學(xué)歷而偽造高學(xué)歷、此學(xué)歷而偽造彼學(xué)歷等；所謂虛構(gòu)經(jīng)歷，一般是指中高端勞動(dòng)者沒有某種學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)而進(jìn)行虛構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者偽造假文憑而求職成功用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例：王先生在某成人高校大學(xué)專科畢業(yè)，在向某信息技術(shù)有限公司提交入職履歷時(shí)弄虛作假，使自己搖身變成了武漢理工大學(xué)本科畢業(yè)生。過失性解除勞動(dòng)合同