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9、工傷事故調查與處理程序-文庫吧在線文庫

2025-11-17 12:02上一頁面

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【正文】取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。把辦公室處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯系專業救護車輛運送受傷人員至定點醫院。如未到定點醫療機構或指定地點治療所發生的一切費用自行承擔。處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。死亡事故：死亡。24小時內將傷亡報告表報送至相關單位。對事故責任者的處理發生重大事故，應按有關規定查清事實，并按《成都市建筑施工安全生產管理條例》的規定明確有關責任人的責任。為了及時反映企業安全生產狀態，掌握事故情況，查明事故原因，分清責任，擬定改進措施，防止事故重復發生，我公司特制定以下制度：發生事故后，負傷人員或最先發現事故的人應立即報告領導，對受傷人員歇工滿一個工作日以上的事故，必須填寫傷亡事故登記表并應及時上報。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。對事故的調查，必須堅持事故原因不清不放過，事故責任者和群眾沒受到教育不放過，沒有防范措施不放過的”三不放過”原則。其主要責任人必須給予行政處分。在本發生三起四級重大事故，工地停產整頓1周，同時全部在施工地停產3天檢查整頓，對全體職工進行教育。四級重大事故：死亡二人以下，或重傷三人以上，十九人以下，或直接經濟損失十萬元以上，不滿三十萬元。部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現工傷安全事故的，公司根據實際情況對部門各級負責人進行處理。受傷員工的停工留薪期憑醫療機構的診斷證明，按人社局相關規定確定。行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。有下列情形之一的，不納入工傷范圍：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；公司明令禁止而造成傷亡的；法律、行政法規規定的其他情形。副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協作和監督工傷管理工作。不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經濟處罰的權利。重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。工傷認定材料事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料。注意字跡工整、清晰，事故發生經過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯系方式。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。2適用對象適用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工。財務部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。5工傷事

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