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【正文】 B等。 干事考核主要由部長副部長以及負責該部門考核的秘書部干事進行考核，考核內容中以工作能力與考勤到位等為主要考核項目。 每學期末，文檔管理部門應清點文檔。各部門應在每學期開學四個星期內把學期工作計劃送檔，應在每學期最后三個星期前把學期 工作總結送檔。秘書部應做好文檔的分類、保存等工作。 三、會議秩序要求 會議出席及列席人員應做好會前準備，提前 15分鐘到會，維護會場秩序，將通訊工具關閉或調為震動狀態，按會議議程參 加會議。 （四） 秘書部將根據《 萬合學校學生會 干部考核制度》對在職的每位干部的工作情況進行月終考核和年終考核，對一學期中月終考核有 1次等級為差者，給予警告。根據《 萬合學校 學生會干部考核制度》，每學年評選出優秀學生會干部，并頒發榮 譽證書 。 第三章 績效考核 及獎懲 遼寧萬合 學校學生會 工作手冊 第 13 頁 第 二十 條 考核原則 （一） 公平、公開、公正的原則 （二） 客觀性原則 （三） 可操作性原則 （四） 靈活性原則 第 二十 一 條 考核對象 ：全體學生會成員 。 第十四 條 部長 級別的干部，由 主席團 統一進行管理， 如要對其進行 任免和調配 ， 需 向 黨委申報 。 （八） 給通過考試、取得聘任資格的學生授予任職胸牌 ，正式確定其職位。 （三） 發放招聘申請表和招聘信息（包 括招聘職位、招聘范圍、招聘要求、筆 /面試時間），并于收表時統一登記申請人資料，對申請人進行資格審查，交由秘書部備案。 （二） 增補招聘 在部門人員稀缺或工作任務繁重的情況下，為滿足部門任務的需求，則可進行增補招聘。招聘工作的宗旨是吸納更多的人才進入學生會服務于同 學。 廣播站 播音組 編輯組 調試組 組長 組員 組長 組員 組長 組員 團委 組織部 社團部 部長 部長 部員 部員 國旗護衛隊 隊長 旗手隊隊長 儀仗隊隊長 隊員 隊員 遼寧萬合 學校學生會 工作手冊 第 10 頁 遼寧萬合汽車電子技術學校學生會 人事管理制度 （草 案） 第一章 總 則 第一條 遼寧萬合汽車電子技術學校學生會 （以下簡稱“ 萬合學生會 ”） 的 人事管理，加強招聘、培訓、考核等人力資源體系的規范化、制度化和統一化，達到優化人員架構，提高工作效率的目的，特制定本制度。 第十二條 主席團 學生主席團由主席 、副主席、秘書長、檢察長、廣播站長 組成。 學生會主席團 由學生代表大會通過民主協商 醞釀、討論后，采取無記名投票差額選舉產生，每屆任期一至兩年。 第七條 部 員必須履行下 列義務： 堅持四項基本原則 。 倡導和組織自我服務，自我管理，自我教育 ，創造良好的校園環境，積極發展同學喜聞樂見的、形式多樣的學術、科技、文體等活動，使之成為有理想、有道德有文化、有紀律的社會主義事業建設者的接班人。 遼寧萬和學校學生會 會議制度 （草案） ........................................................... 15 遼寧萬和學校學生會 項目申報審批制度 ............................. 錯誤 !未定義書簽。 遼寧萬和學校學生會 信息資源管理制度（草案） ............. 錯誤 !未定義書簽。 指導各學院學生會 開展工作。 第九條 全體學生代表大會是本會的最高權力機構，全校學生代表大會 一 年舉行一次，特殊情況下，可延期或提前舉行。 學生會 檢察長 。班委會受學生會的領導。 （三） 依照《 萬合學生會章程 》有關規定，一切從服務同學的大局出發。 （三） 部長：學生會經驗三各月 以上，上一學年綜合排名在全班人數 50％以內，具較強的領導管理能力，對部門發展有規范詳細的工作設想且滿足部門需求者。 （二） 副部長：一般副部長招聘人數 1－ 2 人，具體按崗位設置決議而定。一般情況干事的招聘需通過一次筆試和一次面試，部長、副部長的招聘需通過一次筆試和兩次面試。 （三） 在試用期結束后一周內，秘書部將 組織各部門對見習干部進行考評，并確定各部門最終正式部員名單。 （二） 小組調配 由于某些大型項目或特殊情況，需要調配其他部門的人員組成 項目小組，應向秘書部提交書面證明，包括調配原因、希望調配部門、調配人數，經申請部門的 部長 批準后方可執行。 （三） 考核采用 自評和互評 相結合，并參照各項客觀數據 ， 考核依據 《 校學生會 干部考核 制度》 進行 。 （五） 每次 重要活動、大型項目結束后，及時對每位干部的工作情況進行階段考核，作為干部考核及評優的重要依據。 第四章 附 則 第 二十 五 條 本制度由 秘書處 負責解釋。 遼寧萬合 學校學生會 工作手冊 第 16 頁 四、校學生會 主席團 對本制度 擁 有最終解釋權。注：人事檔案包括本會成員的個人資料、簡歷、所獲獎懲情況、工作鑒定、個人述職報告、工作總結及其它個人檔案。 檔案管理人員須及時做好收檔保管等工作，定期進行整理，不得遺漏、篡改檔案內容，以確保檔案的全面性和真實性。 。 ： （ 1）同時滿足下列所有條件者為優 : 主席、副主席基礎考核部分 A等個數不低于 9個，日常考勤為 A等。 干事基礎考核部分 A等個數不低于 8個，日?？记跒?C等。 (2) 未經 主席團 同意，任何部門、個人不得私配鑰匙，一經發現，由秘書處 沒收私配鑰匙，并在例會上作出公開批評，一切責任由當事者承擔。 (2) 高層例會要求本會全體高層人員與會；中層例會要求主席團各部部長 、 副部長各部門再派出一名干事與會，如果有事不能參加例會，應事先向主席團 遞交請假條且獲得批準，并安排本部門其他成員出席；全體干部會議要求本會全體干部與會員到位，如果干事有事不能參加全體干部會議，須向本部門部長遞交請假條 并獲得批準。通過擇優吸收、充分開發、科學管理 和分配 人力資源，使學生會高質量、高效率地運作，從而 令學生會更好的為同學們服務 。 負責學生會的招干以及提干工作，選拔學生會的后備軍，發現人才，利用人才，為學生會注入新鮮的血液。 注：本部門的分工只是在協調工作下具體側重點的分工，并沒有改變部門的整體工作性。 公示三天，且廣大同學無異議之后，新干事被正式錄用。一般情況下，各部門每學期 須進行至少一次部內培訓。 協助及相關 工作 :協助南校區管委會和后勤辦公室解決宿舍存在的問題 ,協助學生食堂提高飯堂管理質量，改善飲食環境條件。 ? 部門工作 遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 31 頁 聯系溝通：收集同學們對生活區（主要包括宿舍和飯堂）的方方面面的意見，向學校有關部門反映、協助解決， 并答復同學的意見，以此來促進生活區的建設，體現生活區以人為本原則； 宿舍內務檢查：每學期部門都會組織全校性的宿舍內務檢查及評比，力求對每一間宿舍在一學期內進行至少一次的內務檢查，對在評比中內務優秀的宿舍進行表彰，對內務較差的宿舍進行督促改進，促使宿舍內部營造和諧文明健康的生活氛圍。我們的一言一行都代表著部門的形象。 e 盡可能為全體成員提供鍛煉自我展現自我的舞臺。女工 部作為學生會的一個職能部門，它及時了解和反映女同學的思想、要求，維護女同學的權益，關心 女同學的學習、工作、生活，為女生提供服務和幫助，組織和管理萬合學校 禮儀隊，有針對性的開展各種禮儀活動 ，展現女生風采和智慧，促進男女生之間交流，調動學生參與活動的積極性，致力于提高華工人自身形象塑造和氣質禮節培養。 管理組 直接向部長、副部長負責，負責部門內部的日常事務協助部長做出工作安排，匯總和管理部門文案和工作資料，負責部門成員的培訓和評比，完善女生工作部文化和制度，修訂活遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 35 頁 動的策劃書等。具體活動包括：溫馨送玫瑰；義務維修；男 /女生選秀活動等等。 禮儀服管理 制定禮儀服借用辦法，嚴格管理，盡量減少禮儀服的損失，杜絕禮儀服的丟失現象。 負責調動、指揮“陽光體育大課間“活動。 遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 41 頁 提高部門成員的整體素質，爭取每學期邀請一些老師或老干部，對部內成員進行培訓。 部長要進行明確分工，部內成員要嚴格執行，有問題要及時提出。 與學校 文藝工作部門和學校藝術團建立和保持聯系，配合學校的文藝工作，反映同學們的愿望和要求，促進我校文藝工作的進步和同學們人文素質的提高。 工作時多采取小組分工合作方式，實行“小組負責制”和“輪流替換制”，目的在于培養全面的人才而非只掌握一種工作技能 的干事。緊接著是縱向的“策劃書”三個字，初號黑體字，加粗。在規定時間內，每一組都出一份完整的策劃。 活動宣傳：具體的宣傳方案。 經費預算：即本次活動所用到的所有物資的如實資金統計。如果沒有這份分工，現場工作將會變的十分混亂。 主辦單位和承辦單位：主辦單位為 萬合學校學生會 ，承辦單位為 學生會 XX部 。正文字體要求：小四仿宋 GB_2312。做一份高質量的策 劃應注意以下方面： 第一， 格式及字樣要求。 通過文化藝術活動，發現和培養文化藝術活躍分子，加強文化藝術隊伍建設。 學生會各部門分工不分家，每一位成員要積極配合其他部門的各項工作。 養成積極交流的習慣 ,工作中遇到困難要及時提出。 成員在 部內鍛煉機會均等。在以“組織信賴，同學滿意”作為部門工作目標的同時，我們力求使每一位部門成員都可以在歡笑與汗水之 間享受體育工作的快樂，體驗充滿激情、充滿挑戰、充滿機遇 的體育部。培訓內容包括禮儀的整體形象塑造，化妝、著裝、言談舉止等各方面的講座，禮儀培訓的入門課程等，力求培訓出一支走在時代前列的代表 萬合學校 活力的禮儀隊。 形象代表隊 形象代表隊由部門部長和 隊長進行具體的日常管理，負責為學校內的活動提供禮儀；與學院加強聯系，對全校禮儀進行素質培訓；管理禮儀服，對學院租借禮儀服進行監督，保持禮儀服的整潔與完好。 ⑵ 組織和管理萬合學校 禮儀隊，加強禮儀隊的建設和培訓，負責 萬合 各種大型活動的迎賓、引導等禮儀類工作以及各頒獎活動臺前幕后工作，做好禮儀工作，提高女生的自身素質。學生會作為一個整體各部門有著不同的分工，但是作為一個學生組織他的目的就是為同學服務。 舉辦大型活動： a 活動策劃以及外聯工作要提前做好準備。 宿舍文化建設月：每學期部門將組織宿舍文化建設月系列活動，在豐富同學們宿舍生活，讓同學們享受到校園生活的同時，向同學們倡導健康文明的生活方式，營造和諧文明的生活環境氛圍。關注學生會其他各部門組織的活動及其經驗 ,負責部門間的聯合活動 ；與其他高校的生活部進行溝通交流與相互學習 ,聯系兄弟學校聯合舉辦跨校型活動。 遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 29 頁 遼寧萬合學校學生會 工作手冊 第 30 頁 ? 部門簡介 生活部是負責學生生活中文明建設的專門性機構，表達和維護同學們生活中的具體利益的重要使命；生活部的部門宗旨是在同學中倡導文明健康的生活方式，為同學們的生活提供各方面的便利和服務；為同學們拓寬各種生活服務 渠道，營造良好校園文化生活氛圍；及時反饋同學們對食堂工作的意見建議，密切關注校園生活動向，了解同學生活的難題，給予力所能及的幫助。 (4) 部長領導藝術培訓，帶動他們用更高一層的眼光去觀察、發現、解決問題。由 秘書處統一安排，在食堂門前空地派發及回收報名表。設四 名主管人員，分別負責相關的事務。 協助 主席團 召集全體會議、高層會議、中層 會議等重要會議，并負責其會務工作。 (6) 不準在會議過程中作與會議無關或影響會議正常開展的事宜。 (5) 各部門如遇特殊情況需要借用鑰匙進入辦公室時，可聯系秘書部相關人員開門。 五、其他 ，若有修訂之必要時，由秘書處 將修訂方案上報 主席團 審批，并在部長例會上通報。 部長、副部長基礎考核部分 A等個數不低于 9個，日?？记跒?B等。 部長 、 副部長 考核主要由秘書處的人力資源組以及秘書處處 長進行考核，其中以平時活動的工作表現以及考勤到位等項目為主。重要檔案或文件文本檔案禁止帶出本會辦公室使用。 各部門和各 活動項目的工作計劃和總結是本會文檔的重要組成部分。 本會人事檔案 、 業務文檔的管理均由秘書部負責，各部門允許保存與本部門工作相關的文檔副本。 二、會務工作 會務工作包括場地安排、通知發送、議程安排、內容記錄等； 高層例會、中層例會通知工作由秘書部負責通知 工作； 全體會議通知 工作由本部門 部長與廣播站 負責。 情況嚴重直接開除。 第 二十 三 條 獎