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國企勞動合同(完整版)

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【正文】人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。第三條　生產(工作)條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。第四條　勞動紀律甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。第十條　因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

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