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廬陽房地產員工竟聘上崗方案(完整版)

2026-06-13 23:22上一頁面

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【正文】總結及時整理工作成果，積累工作經驗21工作業績業績突出，領導群眾認可421工作能力（14）業務能力業務水準較高，業務知識扎實432實際操作工作熟練、技能嫻熟，適應崗位要求21獨立能力能夠獨立完成工作21創新能力能提出改進工作的建議并實施21分析決策能力邏輯思維強，具有一定分析問題和解決問題的能力21應變能力具有較強的應變能力，能迅速恰當的處理緊急工作21考核結果總分填表說明：本表分A、B表，其中領導填寫A表，員工填寫B表,權重分值依照方案要求確定。九、其他事項本次評議中部分在編不在崗的職工考評見附表6實施。公示兩日內，允許竟聘人調整竟聘崗位。同時成立竟聘監督領導小組，人員由紀委、工會、職工代表等參加。崗位類別行政管理部4人，人力資源部2人，工程管理部7人，投資發展部4人，技術研發部5人，財務控制部4人，市場營銷部4人，房屋監管部2人具體崗位內容詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。二、方式與原則全體員工下崗，公開競聘上崗。（二）具體條件崗位任職具體條件詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。（三）申請上崗員工在規定時間內根據自身條件填寫《競聘上崗申請表》，交竟聘上崗考評領導小組辦公室。（三）竟聘期間要講團結、講原則、守紀律、自覺維護平等競聘秩序，既要積極參與競聘，又要正確對待員工間的正當競聘，防止影響團結、影響競聘上崗的事件發生，對滋事生非、搞小動作，一經發現，取消竟聘資格。附件6：在編不在崗職工綜合評議考核表（A、B）考核項目考核要求考核內容考核分值優良差①入司在崗服務年限（20）分1年2分，最高不超過20分，不足半年的當年不計分考核個人不填，考核辦公室負責核對，提交考核組審定②學歷、職稱分（20分）學歷大學以上10分，大專8分，

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