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公司員工手冊樣本[001](完整版)

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【正文】，不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3）故意泄露公司商業秘密致使公司利益損失者；4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9）在公司服務期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章附則第一條本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。第五條：曠工凡發生下列情況均以曠工處理：1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2）未請假或請假未批準，不到公司上班；3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。調休假1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；3）難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假3天帶薪假期；6）產假期間的醫療津貼，按照2001年11月1日起執行的《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。合同的簽訂由公司人事部負責。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。2. 本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一周五；休息日：周六、周日工作時間：上午: 8:3012:30下午: 13:0017:00第二條：法定節假日元旦一天春節三天五一節三天國慶節三天法律法規規定的其他休假節日第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等病假1）病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》。4）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。全年多次發生的予以除名處理。2）商業保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業保險。：①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。(十)本細則呈送總經理核定后實施，修訂時亦同。認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。而且要說：對不起，打斷您們的談話。，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。對方講述時要留心聽，并記下要點。，不能先接待熟悉客戶。，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。員工培訓制度（一）總則第一條、為進一步開發公司人力資源，樹立良好的企業形象，提高員工整體素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員工，實現公司戰略目標。（四）附則第八條、本制度由公司人事部負責解釋。（二）職前培訓第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。，要表示歡迎。，不得在電話中聊天。、走廊時要放輕腳步。，并目視對方眼睛。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。本守則有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。公司各級部門主

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