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某企業(yè)考勤管理制度(完整版)

2026-07-31 22:49上一頁面

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【正文】二、適用范圍：各店鋪員工。節(jié)假日：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明（ 1 天）、勞動節(jié)（ 1 天）、端午（ 1 天）、中秋（ 1 天）、國慶節(jié)（ 3 天）。值班人員由營運部指定，負責假期期間各店鋪所有事務。當月曠工一天，扣 100 元 /人，記過一次，留用察看。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)；一般員工請事假半天內（含半天），由直接主管（店長）審批，區(qū)域督導審核；一天及以上 3 天以內（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管、人事部審批?，F住院者，以一年為限。（在當月須向人事部提供結婚證復印件一份）婚假期間工資照發(fā)。（必須向人事部提供縣級或區(qū)級以上醫(yī)院相關證明）工作滿半年后方可享用產假，產假必須一次性休完，不能補休。其他福利公司為員工提供購買社會保險；每月被評為店優(yōu)秀員工的給予 100200 元標準的獎勵；對工作滿半年的員工給予 50 元工齡獎；滿一年的員工給予 100 元工齡獎；滿二年的員工給予 150 元工齡獎；存假抵消在員工有存假的基礎上，可申請以存假來抵消病假或事假；存假來源：員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數或時數。備注：產假與護理假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。備注：婚假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。病假期間只發(fā)放基本工資的 60%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的 80%，不再發(fā)放各項補助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動關系。請假期間不計發(fā)員工當月請假天數工資及有關的補助。所有員工必須

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