xxxx最新勞動合同法全文(完整版)

　　

【正文】 照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現予公布，自２０１３年７月１日起施行。　　修改后的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； “（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； “（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； “（四）法律、行政法規規定的其他條件。二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。現行有效的2008年1月1日勞動合同法中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(六)勞動報酬。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。變更勞動合同，應當采用書面形式。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； “（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； “（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； “（四）法律、行政法規規定的其他條件。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。 “勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。未作規定的，依照本法有關規定執行。”第九十三條　對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任。第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況。第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。”第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域