上海市勞動合同規定(完整版)

　　

【正文】 ）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協議中約定雙方的權利和義務。 第二章　勞動合同的訂立、變更和履行 　　第五條（合同的訂立） 　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。 　　第八條（合同中的試用期約定） 　　勞動合同可以約定試用期。 　　無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 　　第十四條（醫療期的計算） 　　醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 　　第二十一條（不得解除合同的情形） 　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第十九條、第二十條的規定解除勞動合同： 　　（一）患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 　　（四）在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內的；　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。 　　第二十八條（協商解除合同的經濟補償） 　　用人單位依據本規定第十七條規定與勞動者協商解除勞動合同的，應按照本規定第二十七條規定的補償標準支付補償金。 　　第三十五條（單位違約的賠償責任） 　　用人單位違反本規定第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規定的條件而終止或者解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 　　第四＋三條（應用解釋部門） 　　本規定的具體應用問題，由上海市勞動局負責解釋。 　　第四條：　聘用單位聘用職工，應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則。 　　第九條：　聘用合同采取書面形式，當事人雙方各執一份，一份存檔。 　　第十三條：　下列聘用合同無效： 　　（一）違反法律、法規的聘用合同； 　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同。 　　第三章聘用合同的變更、終止和解除 　　第十七條：　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　　第二十三條：　有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同： 　　（一）受聘人員患病或得負傷在規定醫療期內的(符合第二十一條規定者除外)； 　　（二）女職工在孕期、產期和哺乳期的（符合第二十一條規定者除外）； 　　（三）法律、法規規定的其他情形。 第二十九條：　同用合同麻立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無塵履行，經當事人協商不能變更合同達成協義，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。發托管理期一般為半年至一年。 　　第四十條：　本辦法由上海市人事局負責解釋。當事人一方不愿調解或調解不成的，可以向政府人事部門申請處理。當事人任何一方不愿調解或者調解不成的，政府人事部門應及時作出處理決定。 　　第十五條：本辦法不適用于國家機關中發生的人事爭議。《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。新規定頒發后，2000年2月18日市勞動和社會保障局下發的《關于實施上海市勞動合同規定若干問題的通知（二）》同時廢止。　　經當事人協商不能達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 　　勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。　 　　由于目前勞動力市場供大于求的實際狀況，使部分不法用人單位玩弄起了試用期的花招來損害勞動者的利益。 　　重申用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，試用期的期限應按《上海市勞動合同規定》第八條的規定來約定。如果要求得不到滿足，那么你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第 12 頁 共 12 頁。 　　強調訂立勞動合同是約定試用期的前提。或者只簽訂一份所謂試用期合同，許諾等試用合格后再正式簽訂勞動合同。勞動者在終止或解除勞動合同前12個月無收入或收入低于本市企業職工最低工資標準的，其終止或解除勞動合同時的經濟補償金按本市企業職工最低工資標準計算。 　　無固定期限的勞動合同不屬于終身合同。 　　當事人雙方建立勞動關系的形式要件有欠缺，但當事人雙方已經實際履行勞動權利義務的，雙方的勞動關系應視作已經確立，雙方的權利義務應受到法律保護。 　　該市用人單位錄用本市城鎮勞動者為全工時制職工的，可到就近的區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續，《勞動手冊》由區縣職業介紹所受理招工登記備案時記載蓋章。 　　第十六條：本辦法由上海市人事局負責解釋。有關單位應如實提供材料（檔案、資料和原始憑證），協助進行調查。 　　事業單位因開除、除名辭退專業技術人員發生的人事爭議需要申請處理的，當事人應自單位公布處理決定之日起十五日內向政府人事部門提出書面申請。 上海市專業技術人員人事爭議處理暫行辦法　　第一條：為了適應人事制度的改革，妥善處理專業技術人員的人事爭議（以下簡稱人事爭議），保障單位和個人的合法權益，制定本辦法。 中國最大的管理資料庫下載　　第三十五條：　距法定退休年齡五年以內，且連續工十年以上，因體弱多病等原因難以堅持正常工作的原固定制職工，本人自愿，聘用單位批準，可實行在聘用單位內部提前退崗休養。 　　第三十一條：　聘用單位原固定制職工轉制前的連續工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。 　　第二十四條：　有下列情形之一的，受聘人員可以通知聘用單位解除聘用合同： 　　（一）在試用期內的； 　　（二）聘用單位未按照聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。 　　第十八條：　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效