掌握了解勞動合同法的基本常識(完整版)

　　

【正文】 7）離職后保密信息載體的交還8）關于補償：明確由于企業已經支付員工工資、資金等勞動報酬，可以考慮將員工現有工資中一分部分名目列為“保密津貼”等，并約定員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件9）違約責任：可根據違約的不同情況約定違約金需要注意，保密協議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業禁止是對員工擇業自由其他勞動權利的限制范圍不宜過寬，如果過寬在產生爭議后會引起對企業不利的司法干預。如果違反此義務，則應該承擔相應的責任；3）補償費條款：職工負有競業禁止的義務，企業應支付一定數額的競業禁止補償金。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規定解除與勞動者的勞動合同，同時要求賠償損失？《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導致勞動者損失的賠償責任，具體賠償方式依據1995年勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規定的內容：1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收支支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%賠償費用2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品3）造成勞動者工傷、醫院待遇損失的，除按規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用的25%賠償費用4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用的25%賠償費用5）勞動合同約定的其他賠償費用、孕期、產期和哺乳期內勞動合同期滿，用人單位可否終止勞動合同？《勞動法》第42條規定有幾種情況不得解除勞動合同，其中含職工醫療、孕期、產期和哺乳期，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。、風險抵押金等財物？《勞動合同法》明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。？最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第38頁 共38頁HR必知的《勞動合同法》50條基本常識《勞動合同法》是HR必須熟知的一個法律，對其法律條文的了解關系著工作的專業性，其中《勞動合同法》有50條基本常識，HR一定要知道。？用人單位在試用期內解除勞動合同的，應有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據，不可隨意解除。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律法規、規章規定的社會保險福利待遇。用人單位違反此規定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任？事實上的勞動關系主要可分為以下兩類：1）無書面形式的勞動合同而形成的事實上的勞動關系；2）無效勞動合同而形成的事實上的勞動關系。對于因工負傷部分喪失勞動能力的勞動者合同期滿的規定，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，依《工傷保險條例》的規定，仍由原單位按照國家有關規定提供醫療等待遇。具體標準可由雙方約定可執行相關行業或地方規定。？1）試用期被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，致使勞動合同無效；6）被依法追究刑事責任的。一次性安置費原則按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入三倍發放，具體發放由有關人民政府規定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。？在法律規定上本來就不應有一個叫“農民工”的特殊主體，用人單位自然應當與所雇傭的勞動者簽訂書面勞動合同。特別注意的是,在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等,由行業主管部門作出規定。?用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。2）從事非全日制的勞動者可以以個人參保，并依待遇水平與繳費水平相掛構的原則，享受相應的基本醫療保險待遇3）用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。但如果勞動者提出訂立書面合同的，應以書面形式訂立？根本《勞動合同法》第八十八條規定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（4）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。否則按《勞動合同法》第八十九條規定處理。？依照《勞動合同法》第九十三條規定：對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造