新勞動合同法解讀及企業應對策略(完整版)

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【正文】。課程目的：通過本次課程的學習，將使您學習到怎樣將企業將每一分錢的用人成本運用在最有效的地方，更重要的是，將使您的企業避免不必要的法律糾紛，不致落入居心叵測人員的陷阱。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第7頁共7頁新時期企業用工法律風險控制技巧課程邀請函2008年7月 10 11日 [北京] ═══════════════════════════════════════════【主辦單位】勞動法與企業管理俱樂部、企業學習網【學習費用】2000元/2天/人，（包括教材資料費、午餐、茶點等）【學員對象】各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。═══════════════════════════════════════════課程大綱：一、勞動合同法關于工資（勞動報酬）問題的新規定及企業應對策略（一）未簽訂勞動合同和未依法簽訂無固定期限合同的工資支付的新規定。（九）解除或終止勞動合同經濟補償金的月工資標準的規定。（二）實行綜合計算工時制和不定時工作制應否支付加班工資、如何支付加班工資？（三）實行計件工資制的，應否支付員工加班工資、如何支付加班工資？（四）如何設計工資結構可以合理減少支付加班費？（五）如何合法、合理地安排員工加班和休假，有效控制用工成本？五、特殊情況下的工資支付（一）員工參加社會活動時間的工資支付規定。（九）企業破產、解散或者被撤銷的工資支付規定。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。勞動合同簽訂的時間與風險提示社會保險的繳納及時性與風險提示特殊員工競業禁止協議的簽訂與應用二、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧誤區一：試用期內可任意辭退員工誤區二：員工辭職需經單位批準誤區三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位誤區四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金誤區五：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工誤區六：勞動合同期滿講師介紹：梁艷松先生我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，勞動法與企業管理俱樂部首席顧問；企業學習網高級顧問；北京勞動仲裁網及勞動法與企業管理俱樂部首席顧問師、合伙人。我單位共＿＿＿＿人報名參加：（請選擇與貴方時間匹配的場次，在□上打“√”）□ 2008年7月 10 日 □ 2008年7月 11日付款方式：請在您選擇的付款方式前打“√”： □轉賬 □現金總計支付：RMB_____________元發票抬頭（單位全稱）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿培訓聯系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯系傳真：＿＿＿＿＿＿＿移動電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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