最新勞動合同法全文逐條解析(完整版)

　　

【正文】 家點評」：本條無甚新意，合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第12頁 共12頁《勞動合同法》全文逐條解析！希望對各位HR有用！第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。「專家點評」：此條也是一個形式條款，在目前實踐中無多大價值。第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。「專家點評」：本條與第11條都規定了勞動報酬約定不明的處理，區別在于一個是有簽訂勞動合同，一個是未簽訂勞動合同，簽了合同的，多了一個重新協商的機會。「專家點評」：本條的出臺，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發生糾紛時相同崗位最低檔工資是多少舉證責任也在用人單位。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；「專家點評」：“重大損害”應當以書面形式量化，如達到10000元則為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會讓你摸不著北；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；「專家點評」：怎樣才算“嚴重影響”，這個舉證責任有點難，此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴重影響”，建立雙重勞動關系也無妨？（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；「專家點評」：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等；（六）被依法追究刑事責任的。「專家點評」：勞動者具備上述條件不代表有了“護身符”，如有第39條之情形的，同樣可被辭退。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。「專家點評」：賠償金不等于經濟補償金，支付了賠償金外，是否還需支付勞動合同解除或終止的經濟補償金，這是一個值得思考的問題。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五十三條　在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。「專家點評」：實踐中勞務派遣處于法律真空地帶，其不正常發展有點泛濫，為了限制這種不正常的發展，勞動合同法的兩大招數“簽訂二年以上合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資”勢必讓勞務派遣有序發展。「專家點評」：此條規定了勞務派遣單位的義務。第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。「專家點評」：可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關系，這就是非全日制用工靈活的典型體現。唯有通過勞動監察程序去“責令”限期支付或補足差額了。勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。第七章　法律責任第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。「專家點評」：注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個都不能少。「專家點評」：勞動合同法第四十三條規定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，從理論上來說，不通知工會也算是“違反本法規定解除”，是不是也應當按照二倍標準支付賠償金呢？第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第九十三條　對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。「專家點評」：事實勞動關系，將于2008年2月1日宣告死亡。「專家點評」：勞動關系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規定計算經濟補償，2008年1月1日之后按照勞動合同法的規定計算經濟補償，分別計算，再合并相加。「專家點評」：連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益基本上能夠得到最大限度的保護，這是勞動合同法的第三個連帶責任了。第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。「專家點評」：雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，要試用期何用？第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。第三節　非全日制用工第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。第六十二條　用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。另外我想，如果職工違反集體合同的約定，用人單位是要求職工承擔責任呢，還是要求工會承擔責任？第二節　勞務派遣第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第五章　特別規定第一節　集體合同第五十一條　企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。「專家點評」：社會保險關系無法跨地區轉移接續，是現階段很多勞動者寧愿用人單位支付現金而不愿意參加社會保險的一個原因，此條僅是一個倡導性條款，尚無法解決現實問題。「專家點評」：不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償在深圳已經適用多年了，更具公平合理性。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；「專家點評」：這就是實踐中所稱