某咨詢—某房地產勞動合同相關文摘(完整版)

　　

【正文】 解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！〉谑徽?監督檢查　第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！〉诎苏?職業培訓　第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。第二十一條 勞動合同可以約定試用期。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。具體辦法由國務院規定。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業??；（四）失業；（五）生育。第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 （19950804 勞部發[1995]309號） 一、適用范圍 勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項做出規定。 1在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。（二）勞動合同的內容 1勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，施行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 2勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。 3勞動者違反勞動法規定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經濟損失的，應當根據勞動法第一百零二條和勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）的規定，承擔賠償責任。 3勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。目前，各地、各行業制定并向企業推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。三、 工資（一）最低工資 5勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 5勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。（三）有關企業工資支付的政策 6企業克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。 6實行標準工時制的企業，延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規定執行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。（三）休假 7實行新工時制度后，企業職工原有的休假制度仍然實行。 7勞動者的工傷待遇在國家尚未頒布新的工傷保險條例、行政法規之前，各類企業仍要執行《勞動保險條例》及相關的政策規定，如果當地政府已實行工傷保險制度改革的，應執行當地的新規定；個體經濟組織的勞動者的工傷保險參照企業職工的規定執行；國家機關、事業組織、社會團體的勞動者的工傷保險，如果包括在當地人民政府的工傷改革規定范圍內的，按地方政府的規定執行。 8勞動者被認定患職業病或因工負傷后，對勞動鑒定委員會做出的傷殘等級和護理依賴程度結論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。 8根據《中華人民共和國商業銀行法》的規定，商業銀行為企業法人。結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續計算。 9勞動部、外經貿部《外商投資企業勞動管理規定》（勞部發[1994]246號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發[1994]532號）在企業低于當地最低工資標準支付職工工資應付賠償金的標準，延長工作時間的罰款標準，阻止勞動監察人員行使監察檢查權的罰款標準等方面規定不一致，按照同等效力的法律規范新法優于舊法執行的原則，應執行勞動部勞部發[1994]532號規章。”地方勞動行政部門在發現勞動部規章與國務院其他部門規章或地方政府規章相矛盾時，可將情況報勞動部，由勞動部報國務院法制局進行協調或決定。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。第三條 企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。 職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。 職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。 ……四、有關政策 關于廠長、經理簽訂勞動合同問題。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》有關經理和經營管理人員的管理規定與董事會簽訂勞動合同。第二十五條 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。第四條 本條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （二）因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。 9勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發[1994]532號）對行政處罰行為、處罰標準未作規定，而其他勞動行政規章和地方政府規章作了規定的，按有關規定執行。 90、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。商業銀行與其職工發生的爭議屬于勞動爭議受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。六、勞動爭議 8用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理?；悸殬I病或工傷致殘的，由當地勞動鑒定委員會按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》（勞險字[1992]6號）評定傷殘等級和護理依賴程度。五、社會保險 7企業實施破產時，按照國家有關企業破產的規定，從其財產清產和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用和職工再就業的安置費。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區、直轄市人民政府勞動