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北京花園別墅有限公司勞動合同書(完整版)

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【正文】當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條：因工作需要延長工作時間或在法定假日加班時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。第三條：在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以通知乙方解除勞動合同。一、合同期限第一條：本合同期限類型為————期限的勞動合同。二、試用期第二條：乙方如糸新錄用的員工實(shí)行試用期。第六條：甲方可以根據(jù)工作需要、乙方工作狀況調(diào)整乙方工作崗位和職務(wù)。第十條：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動保護(hù)用品。第十六條：婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、病假、事假、假等按甲方考勤制度執(zhí)行。第二十四條：乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度時，甲方將根據(jù)員工手冊進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。第三十條：在甲方工作未滿最低年限，乙方依據(jù)本合同第四十二條解除勞動合同或甲方依據(jù)本合同第三十九條解除勞動合同，根據(jù)第四十五條第（1）條款時，乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)或經(jīng)濟(jì)損失。十二、合同變更、解除、終止、續(xù)訂第三十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第四十四條：乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十三條解除合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中依據(jù)第三十八條、第四十條第2款解除合同的，最多不超過十二個月。違約金數(shù)額按距合同期滿每提前一個月相當(dāng)于乙方二天工資計(jì)算。十五、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以依法調(diào)解、仲裁、提起訴訟。生效日期：年月日終止日期：年月日終止條件：變更內(nèi)容：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：委托代理人（蓋章）：年月日第 9 頁共 9 頁。雙方或一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五十二條：甲方依據(jù)本合同第四十條提出解除合同或依據(jù)第四十七條提出不續(xù)訂合同未提前三十日書面通知乙方時，須賠償乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的損失費(fèi)。第四十九條：甲方依據(jù)第四十條第1款解除合同時，除補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十六條：乙方患病或非因工負(fù)傷期間，在勞動合同終止或甲方解除合同時，

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