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成功經理人有感(ppt47)(2)(完整版)

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【正文】 —— 做倉庫吃飯還帶著計算器 —— 做會計婆婆媽媽的人 —— 做服務屁股坐不住的人 —— 做外勤用人用其長 6 忘了公司的命脈 —— 利潤五個球。 ? 做事就不要做人，做人就不要做事。 ? 如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害老板犯錯。 ? 差異由顧客決定。 :54:3404:54Feb2314Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 04:54:3404:54:3404:542/14/2023 4:54:34 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 , February 14, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 14日星期二 4時 54分 34秒 04:54:3414 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :54:3404:54Feb2314Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 04:54:3404:54:3404:54Tuesday, February 14, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 :54:3404:54:34February 14, 2023 1他鄉生白發，舊國見青山。管理者 IQ IBM的三大危機 ?主管天天在開會 ?對任何危機反應遲鈍 ?忘了顧客是誰管理者 IQ 企業大了就象鯨魚肥胖 —— 體積巨大饑餓 —— 天天張著嘴，永遠吃不飽行動遲緩 —— 缺乏靈活管理者 IQ 逐步邁向團隊領導管理者 IQ 一個團隊必須有： ?思考性 ?自主性 ?合作性最怕又最常常犯 ?團隊迷思 ?群體偏移 ?共振現象 ?妥協物流 ? 未來社會是物流時代 ? 誰掌握通路誰掌握市場 ? 血液與血管 ? 沒有血管，血液往哪里流？管理者 IQ ? 團隊迷失少數服從多數？ ? 群體偏移容易走極端！ ? 共振現象兩個相同質量和密度的音差，如果敲擊左邊這個，右邊會發出同樣的頻率 ? 妥協讓所有的人滿意？管理者 IQ 運用團隊參與的力量部門內組織團隊破解難題型團隊跨越部門型團隊自我督導型團隊管理者 EQ ? I Q：智能表現 —— 科技理解 ? EQ：情緒反應 —— 人際關系 EQ實驗 ? EQ的孕育背景環境變化 —— 競爭層次提高傳統忠誠瓦解 —— 新生代強調自我團隊效率的要求 —— 打團體戰的時代管理者 EQ 高 IQ低 EQ的一般現象 — 不能適應環境 — 不能委曲求全 — 不能顧全大局 — 不能領導群眾管理者 EQ ? 中山大學研究所入學考試作文題目天下國家之事，敗于小人者十一，敗于君子者十九。 ? 如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯。 ? 首先設定一個標準，一旦違反，立刻懲罰，否則只會壞了規矩。除了這四個白球，還有一個是紅球，它上頭寫的是“ 利潤 ”。 3 只強調結果，不強調思想 ? 想法觸動行為習慣（思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運）。對事務的看法失

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