正文內容

5區人力資源工作計劃(完整版)

2025-09-14 19:49上一頁面

下一頁面

　　

【正文】創業培訓、創業服務三位一體的創業工作機制。一、深化就業幫扶機制改革，抓提質促擴容，積極謀求民生福祉（一）落實政策打造 “ 大就業 ” 局面。人力資源開發方面，承辦 **市第五屆大學生電子商務創新創業項目大賽，獲獎項目跟蹤落戶 90%以上，扶持大學生創業企業團隊 100 個。第 1 頁共 9 頁區人力資源工作計劃 20**年全區人力資源工作的總體要求是。開展創業及創業意識培訓、扶持創業各 1000 人。實施更加積極的就業政策，把促進經濟發展和千方百計擴大就業相結合，發揮好政府投資和重大項目帶動就業的作用。圍繞產業轉型升級，探索創業促進就業的新領域、新途徑。依托公共就業信息服務平臺打造 “** 分鐘公共就業服務圈 ” ，實現區、街道、社區公共就業服務信息網絡三級聯通；公共就業服務信息網絡與高校、大中型企業、職業培訓機構、人力資源服務機構互聯互通，資源共享。組織參與民間技藝傳承開發、博士后流動站、省市政府專家津補貼項目評選及 “ 技能大師 ” 、“ 首席大師 ” 評比表彰和各類職業技能大賽，讓對事業發展有貢獻的人才得到社會肯定和認可。認真組織實施政策性考試項目，進一步完善人事考試考務協作機制和考試安全保障機制。繼續做好公益性崗位開發管理，在創新社會治理中發揮人才支撐。按照全市統一部署，做好公務用車制度改革中司勤人員安置工作。（十三）推進工資收入分配制度改革。第 7 頁共 9 頁（十四）做好軍轉干部穩定工作。積極推進建立建筑領域農民工工資保證金制度，建立完善用人單位守法誠信評價體系、企業勞動守法誠信電子檔案，實現動態監管、分類監控。全年建立用人單位用工臺賬 500 家，新增用人單位簽訂勞動合同率 92%以上，集體合同簽訂率達到 85%。（十九）進一步強化系統自身建設。強化宗旨意識、群眾意識和服務意識，大力倡導主動服務、熱情服務、周到服務、精準服務、優質服務。健全協調勞動關系三方機制，強化三方委員會工作職能。完善勞動人事爭議仲裁前置工作機制，推進規模企業基層調解組織組建工作。加強自主擇業干部管理服務。做好全區縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員延遲退休年齡相

點擊復制文檔內容

教學課件相關推薦

5區人力資源工作計劃(完整版)

人力資源2018年工作計劃與人力資源2018年工作計劃1匯編doc-資料下載頁

5人力資源部某年工作計劃公司人力資源部某年工作計劃-資料下載頁

2022公司人力資源工作計劃書匯編_人力資源計劃書-資料下載頁

5人力資源某年工作計劃范文-資料下載頁

5人力資源工作計劃模板參考-資料下載頁

5人力資源工作計劃xx年-資料下載頁

5人力資源個人工作計劃-資料下載頁

5人力資源月工作計劃范文-資料下載頁

5人力資源年度的工作計劃-資料下載頁

5人力資源培訓工作計劃范文-資料下載頁

5人力資源年度工作計劃-資料下載頁

5人力資源助理崗位工作計劃-資料下載頁

5區人力資源工作計劃(專業版)

5區人力資源工作計劃(留存版)

5區人力資源工作計劃-文庫吧

5區人力資源工作計劃-wenkub