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5生育保險制度與構建和諧社會(完整版)

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【正文】，較好地彌補了因女工生育、哺育給企業經濟效益帶來的部分損失，那種認為招女工吃虧、企業負擔重的觀念有了較大程度的改變。現代婦女更是承擔著工作和生育的雙重責任。如果廣大婦女不能實現經濟上的全面發展，必將拖全社會的后腿，導致發展的不和諧、不平衡。本文從狹義的生育保障制度入手，分析探討生育保險制度與構建和諧社會的內在聯系。生育不僅僅是每個家庭傳宗接代的需要，也是整個人類社會賴以延續的方式，生育保險理應成為社會保障的重要組成部分。保護婦女就業的合法權益，保障女職工在生育子女時必要的物資條件和基礎，就需要建立健全與經濟發展水平相適應的生育保障體系，這是經濟社會協調發展的必然要求，更是我國構建社會主義和諧社會不可或缺的組成部分。婦女占人口的一半，是一支重要的人力資源，長期以來，在經濟、政治、文化和社會發展中都做出了巨大貢獻。婦女為社會承擔了生育的義務，社會也應該為婦女提供相應的生育保障。 ” 《企業職工生育保險試行辦法》規定： “ 女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。有些企業經營困難，在職職工領不到工資，但由于參加了生育保險，女職工生育時都能按時領到應有的生育保險。由此可見，生育保險制度的完善，體現了婦女參與社會主義經濟建設的根本利益和共同愿望，更是事關我國的改革發展與社會安定，對構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會具有重要的作用。但是在現實經濟社會中，只有少數企業為職工辦理了生育保險。因為生育保險費由用第 7 頁共 10 頁人單位繳納，用人單位要考慮到成本列支，這種籌資機制表現為生育保險費和提高企業經濟效益之間的沖突，面對市場現實的用人單位，利益驅動機制使它們更關心伸手可得的經濟利益。 ” 政府是大力支持生育保險社會統籌工作，從組織上加以保證，用政策進行推動。新聞媒體應廣泛宣傳有關生育保險的法律法規。可以通過編印、發送女職工勞動保護宣傳材料，舉辦現場法規咨詢活動，公布三個部門的女職工維權法律咨詢和投訴舉報電話，通過互聯網發布女職工維權狀況的專項檢查信息等多種方式，增強女職工主動參與意識，拿起法律的武器，維護自己的合法權益。《生育保險制度與構建和諧社會》來源于文秘 114 網，歡迎閱讀生育保險制度與構建和諧社會。婦兒工委應將生育保險參保率列入 “ 十一五 ” 婦女發展規劃之中。宣傳工作應深入一線開展，使廣大女職工了解自身享有的受法律保護的特殊權益，使廣大職工能夠用法律的武器維護自身

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