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7新形勢下加強社區黨建工作實踐與思考(完整版)

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【正文】作是城市黨建工作的基礎，社區黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分。財政局專人負責，確保工資待遇和辦公經費的落實，全縣初步形成了各司其職、上下聯動的工作合力。多年來，社區黨建工作經費我們采取社區自籌、黨費補助、財政配套、向上爭取等方式積極籌措資金，積極爭取相關職能部門、駐區單位多方支持的同時，還通過積極參與社會活動，來彌補社區工作經費的不足。二是開辟設立社區黨組織便民服務站。按 20%的比例重新摸底倒排后進社區，區全部擁有了 300 平方米以上的活動場所。推行 “ 一站式 ” 辦公和 “ 一條龍 ” 服務，方便群眾來訪辦事； **社區創新黨建工作，以 “ 情系社區，服務萬家 ” 為宗旨，成立了社區便民服務中心，將黨員咨詢、戶籍辦理、計劃生育、矛盾糾紛和社會治安等多項業務，集中進行窗口式服務，開辟社區工作業務一站化服務，提高了工作效率，方便了社區群眾。據統計，先后為 **鎮 6 個社區分別配備投影設備，為 ** 第 6 頁共 13 頁社區安裝了大門， **社區配備了電腦、打印機等，改善了社區辦公條件；并協調文體廣電局、體育運動中心等單位，為 **社區和**社區配備了文化設施和健身器材，極大地豐富了社區居民的文娛生活，對建立 “ 文明社區、和諧家園 ” 起到了推動作用，使社區的工作條件有了明顯改善。三是在職黨員中開展紅袖章志愿服務活動。目前， **鎮 **鎮社區和 **鎮 **社區解決了辦公場所問題。三是社區基礎條件與整體推進社區建設的要求還不相適應。二是選好配強領導班子。抓好 “ 三支隊伍 ” ，進一步壯大社區干部隊伍。在社區黨員發展方面，建立健全備案登記制、培訓考試制、公示制、預審制、聯審制、黨員檔案調閱審查制等發展黨員的 9 項制度，制定了《發展黨員全程紀實登記表》、《 XX 縣區發展黨員工作流程圖》及《發展黨員工作流程說明》，細化了發展黨員 4 個階段 33 道程序，界定了 4 大類共 37 項責任追究情形，對規范發展黨員工作程序，強化基層工作責任，提高發展黨員工作質量起到了有效的指導和督促作用。一是落實好社區工作人員的待遇保障。通過建立健全財政投入為主、社會各方支持、社區自我補充的多元化經費保障機制，進一步提高社區黨組織有錢辦事和服務群眾的能力。同時，對社區黨建工作做法比較好的予以重獎表彰，從而進一步樹立了全縣社區黨建工作品牌。三是健全社區選人用人機制。省、市可出臺相關政策，對工作特別優秀的社區黨支部書記，落實副科級待遇；也可加大在社區工作人員中招錄鎮領導干部、公務員工作力度，放寬任職年限、學歷、年齡等，讓大多數社區工作人員能夠參與公開選拔，獲得施展才能的機會。建議在工資報酬上，縣級政府要把社區工作者的工資納入縣級財政預算，并建立工資報酬正常增長機制；切實減輕社區上負擔；各級黨委、政府部門要鼓勵引導社區發展集體經濟，出臺政策，制定措施，促進快速發展，切實增強社區集體的 “ 造血 ” 功能，實現自供自給。通過學習（觀看）一批經典篇目（劇目）、堅持每月上一堂黨課、開展一項專題討論活動、開好一次黨性分析專題民主第 11 頁共 13 頁生活會、樹立一批先進典型和處置一批不合格黨員，達到教育幫助黨員社區提高黨性修養，增強紀律觀念，強化大局意識，培養服務理念，樹立奉獻精神的目的。要選好配強社區黨組織書記和社區專職黨務工作者隊伍，著力解決社區工作隊伍不穩定、黨建工作力量薄弱等問題。調整充實社區“ 兩委 ” 班子，積極推進社區領導班子成員的年輕化、知識化，注意班子老中青結合，增強班子的整體功能。工作經費困難，無錢辦事；陣地設施簡陋；相當一部分社區工作人員是從公益性崗位人員中選聘，年齡偏大、學歷偏低、報酬偏少的問題比較突出，與社區日益繁重的工作任務和整體推進各方面建設的需要還不相適應。三、存在主要問題經過近幾年來

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