7醫(yī)院院長述職述廉報告-我們的夢(完整版)

　　

【正文】 ，落實醫(yī)院班子各項決定。定期檢查消防設施，消除事故隱患，保證了醫(yī)院人身財產(chǎn)安全和消防安全。我將繼續(xù)深入學習和領會十六大精神，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨員的本色，圍繞著我院改革發(fā)展的大局，積極開展各項工作，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。加強溝通，我經(jīng)常有意識的注意，還要進一步加強。 四、勤勤懇懇，清清白白，不斷加強個人黨性修養(yǎng) 本人有四個職業(yè)身份，院長、黨委副書記、紀委書記、醫(yī)生，我必須經(jīng)常進行角色轉(zhuǎn)換，盡職盡責做好本職工作。黨、工、團建設圍繞自強創(chuàng)新方案的實施。加強醫(yī)療廢物管理。與亞盛公司合作的首架醫(yī)療包機成功飛行，婦科項目成功運行。狠抓輔檢科室質(zhì)量，化驗、放射、功能檢查為臨床提供準確的檢查結果。表彰先進，教育處理違規(guī)人員，扼制歪風邪氣。即以“泌尿治療中心”為核心的醫(yī)療技術服務；以“健康管理、保健、體檢、治未病、急救、航空醫(yī)療衛(wèi)生服務、航空體檢鑒定、非緊急救護運送、食品衛(wèi)生安全服務”等為支撐的行業(yè)特色明顯的醫(yī)療衛(wèi)生服務，創(chuàng)新機制，搭建平臺，轉(zhuǎn)型升級，扭虧為盈，達到可持續(xù)發(fā)展的目標，從而實現(xiàn)我的夢想——也是民航醫(yī)院（我們）的夢，讓民航廣州醫(yī)院躋身于廣州醫(yī)療機構之林，成為行業(yè)特色明顯的行業(yè)醫(yī)院之首。 現(xiàn)在我向大家匯報一年來的思想、學習、工作和黨性廉潔等情況： 一、努力學習，提高素質(zhì) 我認為，學習對于一個生活在信息社會的人，是時刻不能放松的日常必修。實現(xiàn)90%員工不愿意移交意愿，同時醫(yī)院員工可以繼續(xù)穩(wěn)定工作并有發(fā)展，是以人為本、執(zhí)政為民的核心體現(xiàn)。我信奉群眾路線，三重一大必須黨委討論。組織好臨床、護理、檢驗、藥事、影像、院感等人員培訓。急救服務做到召之即來，來之能戰(zhàn)。落實院感與傳染病防控措施。 扎實做好衛(wèi)生、計生工作。 目前我們的情況可以用四個“大”概括。重大問題堅持原則。在衛(wèi)生局和鎮(zhèn)政府的正確領導下，在醫(yī)院領導班子共同努力，我自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，并以農(nóng)村衛(wèi)生工作為先導，以廉潔從政為重點，堅持解放思想不動搖，堅持跨越式發(fā)展不動搖，認真貫徹落實黨的十六大精神，尤其是黨風廉政建設責任制等有關規(guī)定，較好地完成了全年的工作，下面我分幾個方面向各位領導匯報如下： 一、思想和學習情況。克服特權思想，與群眾打成一片。 三、在廉政建設和執(zhí)行廉政規(guī)定方面 平時能夠加強自身學習，不斷提高思想道德修養(yǎng)，學習貫徹上級關于黨風廉政建設的文件精神，堅決貫徹反腐倡廉的各項規(guī)定。 克服身體健康方面的困難，深入科室，了解職工的思想動態(tài)，為提高后勤服務水平多一些調(diào)查研究，改進后勤工作作風。新農(nóng)合工作方面，實施強化管理，加強監(jiān)督檢查機制，以方便快捷服務群眾，提高新農(nóng)合管理水平，新農(nóng)合全年出院病人累計補助****人次，補助金額****萬元。 三、對存在問題的分析及整改措施 2012年，在我們看到自身成績的同時，也發(fā)現(xiàn)存在著一些不足之處，主要有： ，受現(xiàn)有面積的制約，影響著醫(yī)院的長遠發(fā)展和規(guī)劃； ，底子薄，資金缺口大，周轉(zhuǎn)困難，無政策扶持，影響著醫(yī)院的硬件發(fā)展； ，無高端型醫(yī)療人才，人才引進困難。 一是醫(yī)療安全意識得到了進一步的提升。服務水平得到進一步優(yōu)化和加強，醫(yī)療工作呈現(xiàn)良好局面。 二是制定《XX市精神病院分級護理規(guī)定》，在認真落實護理分級管理的同時，嚴格按照XX省護理文書書寫規(guī)范的要求結合實際，簡化了護理病歷文書書寫，使護理人員的實際工作時間真正的回到了患者身上，體現(xiàn)了“以人為本”的服務理念。 二是完成衛(wèi)技人員的學分錄入和審驗工作。 （五）勤勤懇懇、廉潔行醫(yī) 我始終嚴格按照《領導干部廉潔從政若干準則》及“五好、五帶頭”的要求，不斷強化正確的人生觀、價值觀、政績觀。 （二）工作中對醫(yī)院遠期規(guī)劃如何與當前建設有機結合的思考不到位。 （二）要堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。 謝謝。為人正直，原則性強，不搞行業(yè)不正之風，有較強的事業(yè)心和責任感。在會上，大家都能抱著對事業(yè)負責、對同志負責、對自己負責的態(tài)度，各抒己見，使成員之間更加相互信任和團結。深化了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“三好一滿意”服務單位。一是制訂了切實可行的實施方案，成立了領導小組，明確了工作任務和目標。 一是加大了對醫(yī)院人才的培訓和引進力度。深入領會上級文件精神，掌握好政策，反復校對信息。民族的就是世界的，個性化的就是品牌，個性化既是一個醫(yī)院文化走向成熟的表現(xiàn)，更是長遠發(fā)展的內(nèi)在需求。院工會組織了慶祝“三 六、貼心分管科室，產(chǎn)科工作亮點紛呈。 第23頁 共23頁。產(chǎn)科是一個高風險、高壓力、高工作強度的科室，科室人員非常辛苦。新女性”為主題的座談會，環(huán)城馬路賽等活動。兩年來，我們將這套系統(tǒng)應用于報紙、宣傳、標牌、標示、信封等資料和醫(yī)院用品上，突出了婦幼保健院的文化個性和特色。人員聘用后清理校對，認真申報，崗位設置工作順利完成。每月組織專業(yè)技術人員進行三基考試，選送x人到省級以上醫(yī)院進修，x多人參加了各級部門組織的業(yè)務培訓，鼓勵在職繼續(xù)教育，醫(yī)院專業(yè)技術人員本科學歷達到x%。醫(yī)院召開了專題動員部署大會。醫(yī)院開展了崗位風險防控，制訂了實施方案，全院每一位工作人員就本職崗位風險進行了認真排查，評估了風險等級并制定了整改措施。 二是加強醫(yī)院組織建設。與人相處，始終懷有一顆善良之心、博愛之心，能看到和學習他人長處，見賢思齊，懂得真誠寬容和理解，是建立和諧的人際關系