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法院工作科學發展經驗交流(完整版)

2025-10-03 23:53上一頁面

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【正文】民情辦結卡等勤績檔案xx份，做到一人一卡，一人一檔案，同時同步建立了電子臺帳，并上傳至網上黨支部。廣南法院黨組一班人身先士卒，率先垂范，用自己的行動教育和激發全體干警的工作熱情，調動了工作積極性，全院上下形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力推動了審判執行工作的健康發展。通過這些制度的實施，在干警中形成不敢為、不能為、不愿為、不必為的長效自律監督機制和防范機制。二是通過創建廉政文化閱覽室、榮譽室，建立健身活動場所為干警提供溝通、學習、交流和娛樂活動平臺；開展懸掛一幅廉政格言警句、明顯位置懸掛一幅政法干警核心價值觀展板、干警年內至少寫一篇廉政文化心得及廉政書畫以及攝影作品評比活動，扎實推進廉政文化建設；三是營造氛圍，加大宣傳。進一步強化“從嚴治院，推動工作”措施，《工作目標管理責任書》明確了各部門的具體職責及加分扣分情況，并規定年度部門考核總分值為300分，年終考核綜合分值在280分以下的部門領導不得評先受獎，綜合分值在260分以下的部門不得評為先進集體，綜合分值在240分以下或者任期內連續二年考核分值在最后一名的，由院黨組向組織部門建議免去該部門負責人的職務。三是堅持落實每星期一節的政治理論學習制度，積極組織干警學習各級黨委、政府和上級法院的文件材料以及新頒布的法律法規，結合教育活動的開展，以《論黨的群眾工作》、《XX省“四群”教育學習讀本》和《愛民為民的好法官—詹紅荔》等書籍為基本教材，采取自學和集中學習討論等方式深入抓好學習，廣大干警結合自身崗位實際，認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。五是加強溝通，取長補短。抓班子，強隊伍，鑄就團結協作領導班子 “群雁飛得高不高，要看領雁強不強”。造就一支政治素質好、業務素質高、思想作風硬的隊伍，必須有一個政治堅定、業務嫻熟、作風過硬、無私奉獻、自覺創新、團結向上、敢為人先的領導班子。對于班子成員中的錯誤與缺點，幫助剖析思想，認真分析問題根源，私下加以誠懇坦率的批評和指正，充分發揮了班子的整體效能，形成了一支堅強有力，凝聚力強，威信高，能夠率先垂范的團結型、實干型、創新型領導集體。四是注重加強業務學習培訓，全面提高工作能力。為解決法官隊伍的“斷層”問題，研究出臺了《司法考試管理規定》，極大地調動了干警的積極性和參與性；同時制定了《司法宣傳獎勵辦法》的激勵機制，為全面宣傳法院工作，提高法院的社會公信度提供了制度保證。通過搭建文體平臺和文化傳播平臺，用深厚的文化底蘊宣傳法律、教育群眾，熏陶法院黨員、干警先進的司法理念、健康向上的道德觀念和積極有益的生活方式。第三，自覺接受監督。一是審判執行工作穩步推進。20xx年5月，“四群”教育工作在全縣推進會上作交流發言，6月，院黨總支被中共文山州委表彰為“全州創先爭優先進基層黨組織”，黨建工作在全縣20

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