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公立醫院綜合改革指標解釋(完整版)

2025-10-06 14:34上一頁面

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【正文】位金額：是指填報期末縣級財政補償資金實際到達醫院的金額，年內時點數。縣級公立醫院撥付項目為中央和省級改革啟動資金。　　縣級財政補償占藥品實際價差的比例：是指醫院取消藥品加成后，根據政府核定的藥品實際價差，測算的本級財政補償金額所占藥品實際價差的比例。按實際撥付給醫院的金額，年內時點數。實現小病就醫在基層、大病就醫不出縣。　　按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，提高體現醫務人員勞動價值的收費項目，如門診診療費、住院診療費、手術費、護理費、床位費、中醫藥服務費等，同時逐步降低大型設備檢查治療和高值醫用耗材等項目價格。2016年起，不再安排公立醫院用編進人計劃，公立醫院在人員控制總量內自主制定、執行新進人員計劃。　　1實行院長年薪制：是以年度為單位，依據醫院的規模和運行情況，確定并支付院長年薪的分配方式。　　1院長任期目標責任考核制：任期目標責任制是通過任期目標責任書，明確規定該干部在一定任期內所必須完成的目標任務，并以此作為考核、晉升、調動的依據。　　1降低大型醫用設備檢查治療、醫用耗材價格：按照國家衛計委、發改委、財政部、人社部、中醫藥管理局五部門聯合簽發的《關于控制公立醫院醫療費用不合理增長的若干意見》要求，采取控費綜合措施，結構調整、有升有降、逐步到位的原則，逐步降低大型醫用設備檢查治療費用和醫用耗材價格。　　2按病種收費試點病種數、臨床路徑實施病種數：按照魯價格二發[2015]37號文件《關于進一步推進按病種收費改革的意見》要求，2016年起，全省所有參與綜合改革的公立醫院，實行按病種收　　7 / 19 　　　　費的數量不得少于50個。　　《公立醫院綜合改革運行監測表》　　8 / 19 　　　　核定編制數：在2015年末以前，按照魯編辦發[2012]2號《關于印發山東省公立醫院機構編制標準的通知》的要求，核定本醫院的人員編制數。　　臨時用工人數：指沒有與單位簽定勞動合同且工作時間不滿一年的工作人員，統計全月聘用的平均人數，其工資從其他工資福利支出中列支，不含鐘點工。　　1出院人數：指月末出院患者的總人數。　　2門診收入占醫療收入的比重=醫院門診收入/醫療收入100%。　　2016年6月2日　　19 / 19 　　
　　內容總結
（1）公立醫院綜合改革指標解釋
（2）縣級財政補償占藥品實際價差的比例：是指醫院取消藥品加成后，根據政府核定的藥品實際價差，測算的本級財政補償金額所占藥品實際價差的比例
（3）醫療服務價格調整占藥品實際價差的比例：是指醫院取消藥品加成后，根據政府核定的藥品實際價差，測算的通過醫療服務價格調整所獲得的增收部分金額，所占藥品實際價差的比例
精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載 ~ 29 ~。 2藥品收入占醫療收入比例=/醫療收入*100%；　　2檢查和化驗收入占醫療收入比例=／醫療收入100%。包括病人來院就診的門診、急診人次，出診、赴家庭病床、下地段等外出診療人次，本院職工的診療人次數，外出進行的單項健康體檢及健康咨詢指導人

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