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如何處理工傷事故(完整版)

2025-10-11 23:22上一頁面

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【正文】制度：國家《安全生產(chǎn)法、勞動法、消防法、工傷保險條例》等；總公司《企業(yè)規(guī)章制度匯編、管理責任追究制、安全生產(chǎn)管理制度匯編》等。（6）延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。（4）制定整改防范措施。勞動能力鑒定。申請工傷需要的材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。二、急救：自救、他人救助。報案后，記錄好報案號碼。具體包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫(yī)藥費用收據(jù)、檢查報告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。（5）對事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼＃?）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)，或顫離崗位，或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。一、認定工傷的幾種情況：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性和收尾性工作受到傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。六、工傷責任的處理凡發(fā)生工傷事故的責任人，嚴格按照總公司《責任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發(fā)[2005]355號文執(zhí)行）。發(fā)生交通、工傷、機務、設備火災事故，并負有事故責任的班組；不遵守交通法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，在工作中發(fā)生各類違章、違紀行為的；無故拆除廠內(nèi)或車輛安全設備、設施，造成事故或有重大事故隱患的；在生產(chǎn)和工作時間內(nèi)干私活，造成事故的；不按規(guī)定，擅自拆除事故現(xiàn)場產(chǎn)生不良后果的；不按規(guī)定使用勞保用品，存在事故隱患，經(jīng)指示仍不及時糾正的；不按規(guī)定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動用明火者。維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，無需符合工作時間、工作地點、工作原因等因素。“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，因此，不能認定工傷。工傷認定：公司應當在發(fā)生事故三十日內(nèi)提交工傷申請；公司未按前款規(guī)定申請的，工傷職工或者近親屬可在一年內(nèi)，提出工傷認定申請；公司或員工未在規(guī)定時限內(nèi)，提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生工傷待遇等有關費用由公司負擔。醉酒或者吸毒的；【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB195222004）。【認定要點】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復發(fā)，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會討論通過后執(zhí)行。重傷按否決性指標考核。三、不得認定工傷、視同工傷的幾種情況因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的

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