工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法(改)(完整版)

　　

【正文】 不再配備專職會(huì)計(jì)人員。撥交經(jīng)費(fèi)按計(jì)提數(shù)的50%上解所屬地政府工會(huì)組織，按計(jì)提額的30%上解集團(tuán)公司總部工會(huì)組織，按計(jì)提額的20%留作集團(tuán)公司下屬各基層工會(huì)組織。（四）業(yè)務(wù)支出業(yè)務(wù)支出指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。（二）企業(yè)撥交經(jīng)費(fèi)收入（計(jì)提）總部及各個(gè)分子公司按每月全部職工工資總額的2％足額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并向工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司會(huì)員困難補(bǔ)助限額5001000人/年；各分子公司分會(huì)組織看望慰問(wèn)生病住院會(huì)員限額300元/人次以下；各分子公司分會(huì)吊唁逝世會(huì)員或直系親屬限額500元/人次以下。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第六章 工會(huì)干部兼職津貼第十一條 集團(tuán)公司內(nèi)各級(jí)工會(huì)的兼職工會(huì)干部和兼職財(cái)務(wù)人員均實(shí)行兼職津貼制。第三條 本制度適用于公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入與支出的管理。：（1）現(xiàn)有屬固定資產(chǎn)范圍的財(cái)物分門別類逐項(xiàng)請(qǐng)理登記。第十三條 違規(guī)責(zé)任（一）未經(jīng)審批擅自使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，視情節(jié)輕重予以100元以上處罰；（二）財(cái)務(wù)總部與工會(huì)不按時(shí)對(duì)賬，發(fā)生賬賬或賬款不符情況，對(duì)雙方各予以200元以上處罰；（三）報(bào)賬手續(xù)不齊全或票據(jù)不符合要求，對(duì)責(zé)任人予以100元處罰。五、堅(jiān)持民主管理，民主監(jiān)督的原則，定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。還包括工會(huì)慰問(wèn)困難職工的費(fèi)用等。發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品時(shí)，由經(jīng)辦人員制表，被慰問(wèn)人或代辦人簽字領(lǐng)取。第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法目的為加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，更好的體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作服務(wù)、為工會(huì)會(huì)員和職工群眾服務(wù)的宗旨，切實(shí)管好用好公會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)行為，使工會(huì)在經(jīng)費(fèi)管理使用上具有可操作性。工會(huì)組織會(huì)員開(kāi)展春游秋游活動(dòng)需要在外用餐的，可適當(dāng)安排工作餐；活動(dòng)地點(diǎn)應(yīng)嚴(yán)格控制在本地，并做到當(dāng)日往返。五、購(gòu)物（包括慰問(wèn)品、辦公用品、獎(jiǎng)品等）原則上至少需兩名或以上經(jīng)辦人，大宗采購(gòu)必須兩人以上經(jīng)辦人。工會(huì)不墊付計(jì)劃外資金款項(xiàng)。第五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理要貫徹以下原則:（一）遵紀(jì)守法原則。（五）服務(wù)職工原則。第八條上級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助。用于工會(huì)開(kāi)展職工教育，業(yè)余文化，技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品。工會(huì)管理的職工各類文體協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)。第十四條工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。第十六條工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)參照公司《合理化建議及技術(shù)革新管理辦法》執(zhí)行；QC活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)參照公司《QC小組活動(dòng)管理辦法》執(zhí)行；技能競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)參照公司《職工技能競(jìng)賽管理辦法》執(zhí)行。（七）對(duì)因參與各類文體活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員可以以現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问浇o予伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照公司《“三公”經(jīng)費(fèi)等八項(xiàng)費(fèi)用管控實(shí)施細(xì)則》制度中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?；顒?dòng)方案要經(jīng)工委主任、工會(huì)主席審批，必要時(shí)須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)。（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”；不可將應(yīng)在行政列支的費(fèi)用轉(zhuǎn)到工會(huì)賬戶支出。（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。組織春游秋游，嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返，確需在外用餐的，可嚴(yán)格按照公司制度標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐。年。（三）參加X(jué)XX公司和XXX公司技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng),獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)按照《XXX集團(tuán)公司職工技能競(jìng)賽管理辦法》（XXXX〔xxxx〕xxx號(hào)）和《XXX電力有限公司職工技能競(jìng)賽管理辦法》執(zhí)行。資本性支出包括房屋建筑物購(gòu)建、辦公設(shè)備購(gòu)置、專用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等。第十五條工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。用于工會(huì)開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng)。優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。第十條工會(huì)所屬的企業(yè)上繳的收入。（六）勤儉節(jié)約原則。（二）依法獲取原則。十四、嚴(yán)格執(zhí)行支票領(lǐng)用單審批制度，不簽發(fā)空頭支票，按定額封寫“165。七、購(gòu)物（包括慰問(wèn)品、辦公用品、獎(jiǎng)品等）應(yīng)附購(gòu)物明細(xì)或購(gòu)物小票（微機(jī)票附件）及參與人員名單報(bào)銷。、體育活動(dòng)費(fèi)的補(bǔ)助工會(huì)開(kāi)展的各類大型文藝匯演、體育比賽活動(dòng)，可以對(duì)因參與文體活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予伙食費(fèi)、夜餐費(fèi)補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為：人均每餐不超過(guò)50元。會(huì)員本人過(guò)生日，工會(huì)應(yīng)慰問(wèn)祝賀。公司工會(huì)按照《困難職工幫扶救助辦法》的規(guī)定，集體討論研究，確定救助職工名單和補(bǔ)助數(shù)額，經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定工會(huì)舉辦各種職工活動(dòng)時(shí)，經(jīng)辦人員要編制活動(dòng)方案及費(fèi)用計(jì)劃，說(shuō)明活動(dòng)內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算等，如果需要聘請(qǐng)教師等專業(yè)人員，還應(yīng)說(shuō)明準(zhǔn)備聘請(qǐng)專業(yè)人員情況及報(bào)酬等，經(jīng)過(guò)審批后組織實(shí)施。不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支和支付社會(huì)攤派或變相攤派，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理原則一、工會(huì)獨(dú)立建立銀行賬戶，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，實(shí)行單獨(dú)核算。（3）固定資產(chǎn)原則每年末全面清查審核一次。