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工傷事故管理制度處理辦法精選五篇(完整版)

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【正文】查組人員有權向發生事故的單位和有關部門、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。事故調查工作，按工傷事故嚴重程度的分類、分級負責進行。發生死亡、重大死亡事故后，事故現場有關人員應立即報告安質環保部，安質環保部同時逐級上報公司領導、常州市安監局、集團公司。符合工傷申報條件的本人或部門必須按申報要求向人力資源部及時提供相關證明，如未能在規定期限內（25天）提供證明而引起的經濟損失由責任者承擔。輕傷事故是指一次事故中只發生輕傷的事故。第一篇：工傷事故管理制度處理辦法工傷事故管理制度為了保障公司員工在生產工作中遭受事故傷害和患職業病后，做好事故報告、調查、統計和處理工作，并使員工獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，促進工傷預防，保證安全生產。重傷：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害，損失工作日等于或超過105日的失能傷害。7．工傷認定范圍職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。事故發展過程中的重要情況和有待進一步調查的事項要及時續報。輕傷事故：由各部門負責組織調查。事故調查的程序成立調查組，明確任務和分工；調查事故現場，事故前生產、搶修情況及事故經過；進行必要的技術鑒定和試驗；分析事故原因、提出防范措施；分析事故責任，提出對事故責任人員的處理意見；填寫調查報告書，結案歸檔。事故單位發生輕傷以上事故后，三天內填寫一式三份《工傷事故報告》上報安質環保部。因無安全規章制度、安全防護措施而造成事故，考核安全、設備管理部門。工傷事故處理工作應當在六十日內處理完畢。解除勞動合同的條款按國家和地方有關規定執行。16．相關記錄《工傷事故報告表》《事故分析會記錄表》 17．相關附件《工傷事故報告表》《事故分析會記錄表》第二篇：工傷事故處理辦法工傷（事故）處理規定（試行）及時、有序、有效的處理好工傷（事故），圍繞以公司利益為重，以認真、負責的態度，處理好每一起工傷（事故）。，必要時可邀請辦公室相關人員參加，處理的方案、結果要報公司辦公室備案。事故所在部門領導應組織車間管理人員對事故原因進行調查、分析，有針對性的采對措施，防止類似事件的發生。資料如有遺失，公司可以拒絕支付工傷費用。發生工傷事故的處罰：⑴當月發生輕度工傷事故一次，對車間主任罰款100元/次。四、發生重大傷亡事故，必須立即上報總公司，市建設局、勞動部門、檢察機關及市總工會，不得隱瞞不報。辦公室負責辦理工傷補償處理的相關工作，具體事宜：（1）在接到安全設備科工傷事故通知后3天內，與工傷人員取得聯系，提出工傷處理過程中的相關要求，索取病史資料；（2）在工傷事故發生日起的3周內，辦理工傷認定手續；（3）醫療期結束后，辦理工傷鑒定手續；（4）鑒定結論出來后，辦理工傷保險的理賠手續；（5）工傷保險理賠結束后（賠償金到帳），辦理工傷補償處理協議書。工傷醫療費的報銷，以復印件辦理。六、發生工傷事故后，對所有資料進行認真整理以及每月將上報的報表等歸檔備查。⑵當月發生中度工傷事故一次，對車間主任罰款200元/次，主管副總100元/次。

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