畢業(yè)設(shè)計(jì)—人事檔案管理系統(tǒng)(完整版)

　　

【正文】 har] (50) NULL , [費(fèi)用金額 ] [real] NULL, PRIMARY KEY(員工號(hào) , 年度 ,月份 ) ) ON [PRIMARY] CREATE TABLE [dbo].[考勤信息 ] ( [序號(hào) ] [int] IDENTITY (1, 1) NOT NULL , [年度 ] [int] NOT NULL , [月份 ] [int] NOT NULL , [部門 ] [nvarchar] (10) NULL , [員工號(hào) ] [nvarchar] (10) NOT NULL , [姓名 ] [nvarchar] (20) NULL , [應(yīng)出勤天數(shù) ] [real] NULL , [全勤 ] [real] NULL , [病假 ] [real] NULL , [事假 ] [real] NULL , [遲到早退次數(shù) ] [real] NULL , [其他假說明 ] [nvarchar] (50) NULL , [其他假時(shí)間 ] [real] NULL , [曠工時(shí)間 ] [real] NULL , [延時(shí)加班時(shí) 間 ] [real] NULL , [休息日加班時(shí)間 ] [real] NULL , [休假日加班時(shí)間 ] [real] NULL, PRIMARY KEY(員工號(hào) , 年度 ,月份 ) ) ON [PRIMARY] 以上的 SQL語(yǔ)句在 SQL Server 2021 的查詢分析器中直接執(zhí)行，即可生成相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表。可以根據(jù)數(shù)據(jù)量和吞吐量的大小選擇不同的硬件。有時(shí)，一 個(gè)企業(yè)盡管人數(shù)不多，但是人員變化很大，要求數(shù)據(jù)庫(kù)的吞吐量和穩(wěn)定性較高，這就需要選擇更好的數(shù)據(jù)庫(kù)。 ? 數(shù)據(jù)庫(kù)包（ ）：數(shù)據(jù)庫(kù)包向業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)包提供服務(wù)。 在詳細(xì)設(shè)計(jì)中，應(yīng)將包的內(nèi)容細(xì)化，盡可能地描述每一個(gè)類，使得很容易根據(jù)它們能進(jìn)行代碼編寫工作。在時(shí)序圖中，要說明類是如何協(xié)作操作系統(tǒng)中的用例。人事檔案管理系統(tǒng)的分析可以用 UML 的用例圖來(lái)描述，這將在下文陳述。同時(shí)考勤信息管理也包括考勤信息的添加，編輯和查詢功能。分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的用戶之間建立一種理解和溝通的機(jī)制，因此，人事管理信息的需求分析也應(yīng)該是由開發(fā)人員和用戶或者客戶一起完成的。通常培訓(xùn)計(jì)劃的申請(qǐng)只能由部門的負(fù)責(zé)人來(lái)進(jìn)行，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 2. 員工的工資應(yīng)該包括基本工資，獎(jiǎng)金和福利三個(gè)部分。 6. 福利費(fèi)管理是企事業(yè)單位中人事管理非常重要 的一個(gè)部分，這部分對(duì)員工的福利費(fèi)信息進(jìn)行了管理。 傳統(tǒng)的人事管理方式和手段主要依賴于手工操作，其效率低下，不利于企事業(yè)單位 的快速發(fā)展。 VII 信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院 2021 屆優(yōu)秀畢業(yè)論文匯編 （七） 人事檔案管理系統(tǒng) 姓 名： 學(xué) 號(hào)： 年 級(jí)： 2021 級(jí) 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 指導(dǎo)教師： 完成日期： 2021年 05月 20日 摘 要 本設(shè)計(jì)《人事檔案管理系統(tǒng)》的開發(fā)，按照軟件工程的要求，詳 細(xì)記錄了從開發(fā)背景、需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)一直到程序編碼的整個(gè)開發(fā)過程，最后還給出了本人對(duì)此次項(xiàng)目開發(fā)的總結(jié)和對(duì)本設(shè)計(jì)大有裨益的參考書目。所以，基于現(xiàn)代人力資源管理的理念，結(jié)合中國(guó)行業(yè)主管機(jī)關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)，將現(xiàn)代化的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入人事管理工作，實(shí)施人事檔案管理系統(tǒng)，已成為行業(yè)管理發(fā)展與進(jìn)步的必然之路。 本設(shè)計(jì)所作的人事管理系統(tǒng)只是從實(shí)際中提取出來(lái)的一個(gè)簡(jiǎn)單的管理系統(tǒng)，具體到不同的企業(yè)會(huì)有不同的需求。基本工資根據(jù)員工的級(jí)別劃分，獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)由其直接或更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定。 5. 在許多大型公司中，每個(gè)員工通常都有名目繁多的福利費(fèi)項(xiàng)目。 需求分析的第一步描述人事檔案管理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求。 在進(jìn)行員工工資信息管理操作的時(shí)候，首先需要統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，然后計(jì)人事檔案管理系統(tǒng) 4 算員工的獎(jiǎng)金，福利費(fèi)，最后進(jìn)行工資信息的添加。 3． UML系統(tǒng)建模 本設(shè)計(jì)中，員工信息管理，考勤信息管理，員工工資管理，培訓(xùn)計(jì)劃信息管理，員工福利信息管理這些用例還包括其他更一般的用例，例如員工信息管理還包括添加員工信息用例，修改員工信息用例，查詢員工信息用例，刪除員工信息用例，此外，其 他用例同樣如此。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 在設(shè)計(jì)階段，首先要設(shè)計(jì)類的狀態(tài)圖。在后面會(huì)有陳述。 ? 應(yīng)用包（）：應(yīng)用包向其他包提供服務(wù)。有時(shí)由于建設(shè)經(jīng)費(fèi)的限制，只能選擇較為便宜的數(shù)據(jù)庫(kù)，這要根據(jù)用戶的需要而定。選擇如下表所示： 人事檔案管理系統(tǒng)硬件的選擇 用戶 每秒數(shù)據(jù)庫(kù)并發(fā)數(shù)據(jù)訪問的記錄 穩(wěn)定性要求 維護(hù)水平 備選 個(gè)體企業(yè) （ 3~8 人） 10~50 低 差 PentiumⅢ /256MB/20GB個(gè)人計(jì)算機(jī) 小型企業(yè) （ 8~20 人） 50~500 中 一般 XEON雙 CPU/1GB/RAID5 372GB 中型企業(yè) （ 20~100 人） 500~2021 中 一般 XEON雙 CPU/1GB/RAID5 372GB 大型企業(yè)（ 100~1000人） 500~2021 較高 較好 XEON 4CPU/4GM/RAID5 672G 特大型企業(yè) （ 1000人以上） 2021 以上 高 好 XEON 4CPU/4GM/RAID5 672G 5．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)分 析 在開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)時(shí)，可以先進(jìn)行 ER 圖分析，然后對(duì)表和字段進(jìn)行分析，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)建模。 人事檔案管理系統(tǒng) 14 6．界面設(shè)計(jì) 經(jīng)過以上分析和建模的過程，已經(jīng)完成了數(shù)據(jù)庫(kù)的后臺(tái)工作，完成了初期的工作目標(biāo)。狀態(tài)欄的第 1 個(gè)面板用來(lái)顯示各種操作狀態(tài)，狀態(tài)欄的第 2 個(gè)面板用來(lái)顯示當(dāng)前日期，第 3 個(gè)面板用來(lái)顯示當(dāng)前時(shí)間。兩個(gè)單選按鈕，用來(lái)指定所添加用戶的類型。 4. 刪除用戶界面 用戶管理模塊中最后一項(xiàng)功能是刪除用戶，界面如下圖所示。 圖 14 編輯員工信息界面 在這個(gè)窗體中由 3 個(gè)部分組成，員工信息部分，導(dǎo)航部分和編輯部分。 2. 編輯員工考勤界面 編輯員工考勤界面類似于編輯員工信息界面，在界面呈現(xiàn)時(shí)自動(dòng)顯示第一條記錄。該窗體中各個(gè)控件屬性設(shè)置也與編輯員工信息窗體的設(shè)置一樣。在這就不再重復(fù)了。為了能夠更有效地 進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作，提高代碼的易維護(hù)性和可讀性，所以就添加一個(gè)公共模塊來(lái)存儲(chǔ)這些函數(shù)。該模塊 NF 流程圖為： 當(dāng)前用戶為為 Admin T F 輸入要添加的用戶名 不存在該用戶 存在 提示出錯(cuò)信息 輸入密碼 提示出錯(cuò)信息 再次輸入密碼 T F 再次添加新的用戶名 設(shè)置用戶級(jí)別 修正，直到兩次密碼一致 添加成功 圖 26 添加用戶程序流程圖 3. 修改用戶密碼模塊 人事檔案管理系統(tǒng) 27 該模塊 NF 流程圖為： 輸入原密碼 T F 輸入新密碼 提示出錯(cuò)信息 再次輸入新密碼 一致 不一致 成功 修正，直到兩次新密碼一致 圖 27 修改用戶密碼程序流程圖 4. 刪除用戶模塊 這部分代碼的設(shè)計(jì)，首先需要在窗口加載后，將已經(jīng)添加的所有用戶都讀取到一個(gè)列表中來(lái)。員工號(hào)，年度和月份必須輸入。可執(zhí)行文件大小為 3KB，做出來(lái)的系統(tǒng)較好地達(dá)到了我的預(yù)期效果： ? 實(shí)現(xiàn)了預(yù)先分析的各功能需求，各模塊信息的錄入，修改和查詢，界面比較友好。 ? 只是采用了 Excel 來(lái)導(dǎo)出所查詢的工資記錄數(shù)據(jù)，并未生成其它報(bào)表文件。鐘教授以非常誠(chéng) 懇非常負(fù)責(zé)的態(tài)度，指導(dǎo)我順利完成任務(wù)。 其次，感謝在本設(shè)計(jì)中和我一起探討問題的同學(xué)，他們給了我很大幫助和啟發(fā)，讓我更了解到集體合作的重要性。 經(jīng)過這次真刀真槍的鍛煉，我覺 得自己學(xué)到了很多很多。 ? 較好地實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息的自動(dòng)錄入和自動(dòng)計(jì)算功能。 該模塊 NF 流程圖為： 判斷用戶級(jí)別 有權(quán)限 無(wú)權(quán)限 輸入員工考勤信息 信息有效 T F 將數(shù)據(jù)保存數(shù)據(jù)庫(kù) 提示出錯(cuò) 事務(wù)提交 DOUNTIL員工考勤信息錄入完畢 提示出錯(cuò)信息 圖 32 添加考勤信息流程圖 2. 編輯考勤信息 只有超級(jí)管理員 Admin和管理員才有編輯信息權(quán)限，一般用戶只有瀏覽記錄的權(quán)限。 員工基本信息模塊 1. 添加員工信息 只有超級(jí)管理員 Admin 才有此權(quán)限，在操作之前必須判斷用戶是否具有該權(quán)限。 本設(shè)計(jì)采用 ADO 連接數(shù)據(jù)庫(kù)，主要代碼如下： 人事檔案管理系統(tǒng) 26 Dim n As Dim rst As Dim CONN As String 39。 圖 21 查詢員工培訓(xùn)計(jì)劃界面 人事檔案管理系統(tǒng) 24 員工福利費(fèi)管理模塊界面設(shè)計(jì) 員工福利費(fèi)模塊主要實(shí)現(xiàn)如下功能： ? 添加福利信息 ? 編輯福利信息 ? 查詢福利信息 1. 添加福利界面 首先是添加員工福利的模塊，這個(gè)模塊主要是用于輸入員工的福利信息，同樣的，一旦先輸入員工工號(hào)，則相應(yīng)的該員工姓名，崗位和部門則會(huì)自動(dòng)添加。 3. 查詢員工工資界面 員工工資信息可以采取按員工號(hào)，按計(jì)發(fā)時(shí)間 2 種方式查詢。在這就不再重復(fù)了。導(dǎo)航部分通過 4 個(gè)按鈕來(lái)實(shí)現(xiàn)記錄的瀏覽。兩個(gè)命令用來(lái)確定是否刪除用戶。一般用戶只有瀏覽的功能，不具有操作數(shù)據(jù)庫(kù)的功能；管理員具有一般用戶的功能和操作數(shù)據(jù)庫(kù)的功能，不具有管理用戶的功能；超級(jí)管理員具有最高的權(quán)限，不僅具有 管理員的功能，同時(shí)具有管理系統(tǒng)用戶的功能。 人事檔案管理系統(tǒng) 15 ? 登錄界面 首先要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)登錄界面，也就是建立一個(gè)窗體來(lái)作為今后運(yùn)行程序時(shí)的登錄界面。一個(gè)友好完善的界面不僅能夠方便系統(tǒng)的使用者，還能使各個(gè)模塊間的劃分明確，結(jié)構(gòu)更趨于完 善。人事檔案管理系統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系的詳圖，如圖 8 所示