葉縣20xx年公開招聘教師工作方案(完整版)

　　

【正文】 1為進一步優化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質，促進教師隊伍的均衡發展，根據20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：一、招聘科目、崗位職數英語1名 數學1名 地理1名二、招聘教師條件政治思想表現好，熱愛教育事業，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，身心健康。聘用人員按成績從高分到低分依次按招聘計劃選擇學校，聘用人員在赤峰松山教育網公示。（5）經各高校認定和建檔，因各類不可預見性事件致經濟困難的大學生。電話：04765867707。其中：語文8人，數學11人，物理1人，化學1人，生物3人，政治2人，歷史2人，地理4人，音樂19人，體育13人，美術21人。為嚴格把握招聘教師的質量，確保公開招聘工作的順利進行，成立由縣委常委、常務副縣長張躍欣為組長，縣政府黨組成員、副縣級領導干部高文克為副組長，縣人勞局局長寧獻業、縣教體局局長婁彥平、縣監察局局長劉興文、縣財政局局長田清林為成員的葉縣公開招聘教師工作領導組。（五）聘用及待遇對擬聘結果公告后無異議人員，由教體局統一組織崗前培訓。面試資格復審人員名單及資格復審要求于2010年12月2426日在葉縣人民政府網、葉縣電視臺、葉縣教體局網站及葉縣教體局公告欄發布。資格復審時考生須攜帶戶口本、有效身份證、畢業證、就業報到證（暫無就業報到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，招錄后須辦理報到證）、教師資格證原件。根據國家和省市有關規定，經市人事局批準，我縣服務期滿考核合格的西部大開發志愿者、“三支一扶”大學生和在村任職兩年以上的大學生村官，筆試成績加5分。此次公開招聘教師工作方案等相關信息在葉縣人民政府網（:///）、葉縣電視臺、葉縣教體局網站及葉縣教體局公告欄發布。報名人員每人交考務費100元。（三）有下列情況之一者不能報考：曾受過刑事處罰、勞動教養的；曾被開除公職、開除學籍的；涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的；有國家助學貸款違約等不良信用記錄的；參加葉縣2009年招教進入體檢范圍后棄權者；其他不符合應聘資格條件的。二、公開招聘的崗位及人數本次計劃招聘中小學教師258名，具體崗位詳見《葉縣2010年公開招聘中小學教師崗位設置一覽表》。報名要求：應聘者按照招聘方案公布的崗位及要求報考，每位應聘者限報一個崗位。核減后仍達不到比例要求的，本崗位不再招聘。筆試內容為教育學、心理學及綜合知識或專業知識。面試。應聘者參加面試時須攜帶本人有效身份證、《準考證》和《面試通知單》。由于體檢、考核不合格出現的空缺名額，不再遞補。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。為確保招聘教師質量，特制定本工作方案。報名時須填寫《赤峰市松山區招聘教師報名表》一式兩份（在方案尾下載）。（2）持有《農村牧區最低生活保障金領取證》或經民政、扶貧部門認定的農村牧區特困救助范圍內家庭的大學生。考試地點另行通知，9月9日前在松山教育網上公布考試成績，請及時查閱。赤峰市松山區農村中小學公開招聘教師工作領導小組組成人員名單組 長：宋樹強 區委常委、區政府常務副區長成 員：池國利 區政府辦公室副主任、區行政審批服務中心主任陳國祥 區監察局局長梁劍廷 區機構編制委員會辦公室主任龐國勤 區財政局局長國續春 區人事局局長付秀輝 區教育局局長領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育局，辦公室主任：付秀輝（兼）。報考英語科目的要求英語達六級或專業四級及以上水平。報名人數達不到比例的，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內最后為并列名次，均參加試教。四、待遇招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業編制，實行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。2．審查資格。2．堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。具體方案公布如下：一、招聘崗位教師崗位:森林經理學人數：1名專業要求：全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位。聯系人：林老師 ：五、招聘辦法直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。一、招聘計劃共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學畢業生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。（三）面試面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數點后兩位。（五）公示與聘用對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網公示7個工作日。購買高中教師保障性商品住房每套優惠不低于20萬元。本方案由XX縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。面試由主考主持，考場監督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。七、面試成績計算辦法面試成績總分100分。，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。通過面試綜合成績確定招聘人員。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。九、組織機構及分工（略）十、具體日程工作安排（略）第四篇：2012年巴林左旗公開招聘中小學(幼兒園)教師工作方案2012年巴林左旗公開招聘 中小學（幼兒園）教師工作方案為加強中小學師資力量，改善和優化教師隊伍結構，經旗政府研究，決定面向社會公開招聘中小學（幼兒園）教師50名。（三）在巴林左旗服務期滿的“三支一扶”教師，身體健康。2011年畢業生報名費和筆試費減半收取，應聘者應提供本人身份證原件和復印件、畢業證原件和復印件。考試時間：2012年9月6日上午9:30—12:30。新招聘的人員實行試用期制度，試用期一年。具體詳見《2014年屏南縣公開招聘教師計劃表》。考生報名繳費后，無論是否參加考試，所收費用不予返還。暫未能領取畢業證（學位證）、報到證、教師資格證等證件的應屆生，由所在院校出具屬應屆畢業生和所學專業有關證明材料和普通話等級證書。（三）考試總分計算：應聘對象考試總成績按筆試成績（省統考的成績先折算100分制）占50%和面試成績（100分制）占50%的比例合計，筆試、面試成績計算時均保留兩位小數點。縣紀委、縣監察局全程監督。棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。十、本方案由縣教育局、公務員局負責解釋。4月30日前，福建省教育考試院向市、縣（區）反饋筆試成績，并向社會公布筆試成績。一年后經考核合格按期轉正定級、不合格者予以辭退。五、考核、體檢、公示和聘用（一）各學科按高分到低分以招聘計劃人數1：1確定考核、體檢對象。（2）往屆畢業生：①報到證、②身份證、③畢業（含學位）證書和學歷證書電子注冊備案表、④戶口簿、⑤教師資格證、⑥計生證明。凡個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求的，一經核實，立即取消其復審資格或聘用資格。全日制師范類幼兒教育（學前教育）大專及以上學歷招聘人數不足時，可由報考崗位代碼008的考生，按考試總成績從高到低擇優遞補。試用期滿，經考核合格后，辦理正式聘用手續，納入全額事業編制管理；試用期滿經考核不合格者，不予聘用。以上加分直接加入筆試總分，各類表獎以表獎單位主體文件為準；（2）截止2012年7月31日在巴林左旗服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“社區民生志愿者”、“三支一扶”大學生、“中小企業儲備人才”等在筆試成績中加3分；（3）蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘者在筆試成績中加3分；（4）同時具備“人才項目”和少數民族加分條件的，累計加分最多不超過5分。（2）持有《農村牧區最低生活保障金領取證》或經民政、扶貧部門認定的農村牧區特困救助范圍內家庭的大學生。（二）報名和資格審查報名者持本人戶口本、身份證、畢業證、教師資格證及獎勵證書原件、表獎主體單位文件原件和A4紙復印件一份；近期同底二寸免冠照片2張辦理報名手續；聘用教師須持所在學校出具的在崗證明。一、招聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。五、考試科目筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。說課或一堂公開課基礎能力測試。構成犯罪的，依法追究法律責任。，并將個人通訊工具關閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。面試成績保留兩位小數。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績。四、面試內容面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。咨詢電話：0X77XX監督電話：0X77XX附件1：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表附件2：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表教師招聘工作方案5為切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據《關于進一步完善全省中小學教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開招