嚴肅換屆紀律心得體會(完整版)

　　

【正文】 成功。嚴肅換屆紀律，是確保順利完成換屆工作任務的重要保證，是選好干部、配強班子的重要抓手。近期以來，我鎮學習了中央“五個嚴禁、十七個不準”、“五個一律”、省委“八條禁令”及中、省、市有關通知要求，結合有關典型案例進行了深入思考，對嚴肅換屆紀律的重要性和必要性有了更深刻的認識。紀律關鍵看落實。結合實際工作，我要做到如下幾點： 一是以政治責任感，扎實推進選舉工作。換屆工作的重點就是要選好配強領導班子，領導班子的好壞事關經濟社會發展大局。第二、夯實基礎，完善制度在查處腐敗案件的治標基礎上，不斷完善相關制度、防止新的腐敗發生，是反腐倡廉工作追尋治本之效的必由之路。陽光是最好的防腐劑，遏制腐敗最有效的措施就是公開的監督，這對換屆之年的選人用人工作更是極端重要。人們有理由相信，這并非形式主義的空談，因為近年來一系列腐敗大案之所以能夠迅速得到查處，正是中央高層準確判斷形勢、堅決遏制腐敗的結果。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾，各地要暢通監督舉報的渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理，深入調查，早發現、早查處、早制止。其次，切實加強對嚴肅換屆紀律的組織領導，全面落實工作責任。嚴肅紀律事關換屆目標的實現，事關換屆保障舉措的落實，事關各級黨委選人用人公信度的提升，必須把保證換屆風清氣正作為一場硬仗來打，通過嚴肅紀律、匡正風氣，進一步樹立德才兼備、以德為先的用人標準，進一步鮮明崇尚實干的用人導向，切實為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。要建立健全嚴肅換屆紀律的工作責任制，既抓好本級各項措施的實施，又加強對下級的督促指導，做到級級有責任、層層主動抓落實。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾，各地要暢通監督舉報的渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理，深入調查，早發現、早查處、早制止。二是切實加強對嚴肅換屆紀律的組織領導，全面落實工作責任。這就要求組工干部以對黨組織高度負責、對人民事業高度負責、對干部工作高度負責的精神選人用人、知人善任，當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”。三是始終保持對用人上不正之風的高壓態勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。一、切實加強對嚴肅換屆紀律的組織領導，全面落實工作責任。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾，各地要暢通監督舉報的渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理，深入調查，早發現、早查處、早制止。因此，我們必須要保證換屆的民主，換屆的風清氣正，打擊用人上的一切不正之風，及時給群眾公示換屆工作的進展情況，擴大民主，按照選人用人標準，把群眾公認的好干部選拔到重要領導崗位上來。最后，始終保持對用人上不正之風的高壓態勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。下面我就對在換屆工作中嚴防腐敗談幾點看法。在一些新的探索中，不乏制度與科技在反腐倡廉工作中的有效結合，為公權力梳理條目、劃定邊界等新亮點，這表明反腐倡廉的制度建設已經迫近“有效約束權力”的核心重地。在認真學習換屆紀律的相關文件和要求以后，我進一步的認識到做好地方黨委換屆工作選出好的干部，就要保證換屆的民主，只有在換屆過程中發揮民主，營造一個風清氣正的環境，才能啟發廣大干部的工作積極性，讓有提拔前景的干部放心，讓群眾放心。第四、多講政治，顧全大局搞好新一輪換屆，選好干部、配強班子，對促進跨越發展，乃至“十二五”時期的持續健康發展至關重要。為換屆工作的營造清潔環境。嚴肅換屆紀律，樹立正確的用人導向，引導廣大黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀，對于促進黨風具有重要意義！黨風正才能促廉潔、才能促高效、才能促和諧。這次換屆，是在實施“十二五”規劃的開局之年進行的，是我鎮政治生活中的一件大事。從《2011年某某省市縣鄉黨委換屆紀律和警示教育宣傳冊》通報的典型案例中，我們可以看到，個別干部在換屆工作中搞投機鉆營，拉票賄選，違反換屆紀律，最終付出了高昂代價。二是充分發揮職能作用，加強對鄉鎮黨委換屆選舉工作的監督檢查，對換屆人選認真進行廉政把關，落實換屆紀律要求，保證了鄉鎮黨委換屆風清氣正、順利完成。正確處理個人與組織的關系，無條件服從組織安排和事業需要，坦然面對個人的職務變動和進退留轉。這就要求組工干部以對黨組織高度負責、對人民事業高度負責、對干部工作高度負責的精神選人用人、知人善任，當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”。三是始終保持對用人上不正之風的高壓態勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。一、切實加強對嚴肅換屆紀律的組織領導，全面落實工作責任。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾，各地要暢通監督舉報的渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理，深入調查，早發現、早查處、早制止。因此，我們必須要保證換屆的民主，換屆的風清氣正，打擊用人上的一切不正之風，及時給群眾公示換屆工作的進展情況，擴大民主，按照選人用人標準，把群眾公認的好干部選拔到重要領導崗位上來。最后，始終保持對用人上不正之風的高壓態勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。廣大黨員干部必須深刻地認識到嚴肅換屆工作紀律的重要意義和深遠影響，清醒深刻地認識到換屆工作的必要性和重要性，把思想和行動統一到區委的決策部署上來，確保換屆工作順利完成。這些問題如不及時解決，勢必影響換屆工作的順利進行和正常工作的開展，也會損害黨的干部的形象。二是保證換屆順利完成，必須要加強領導。人們期待，制度的成果能夠在遏制換屆不正之風的斗爭中展現成效，確保換屆工作順利進行。做為基層工作人員，更要以高度的政治責任感對待這項工作，加強業務學習，認真學習換屆選舉知識和有關文件精神，抓緊時間盡快了解和掌握相關法律、法規政策，特別是要把實施方案吃透，按照時間安排，循序漸進，規范操作，穩扎穩打地開展此次黨組織換屆工作。從中央到地方對換屆紀律都高度重視，態度堅決。近年來，中央打出了一系列整治用人上不正之風的“組合拳”：出臺了《四項監督制度》、頒布了《廉政準則》、作出了嚴厲整治選人用人中行賄受賄行為的決定、通報了14起違反組織人事紀律的典型案例，等等。平時用人上出點問題，影響是個別的、局部的；換屆風氣出問題，影響是普遍的、全局的。海南省海口市瓊山區舊州鎮黨委原委員杜飚，在換屆選舉中，為謀取鎮長職位，實施了一系列非組織活動，多次通過打電話、請吃飯、送錢等方式進行拉票。這一形象生動的反面教材，是值得我們反思。四是違規用人。結局是被“雙開”、被判刑，害人不成反害己。二是擴大選用民主，增透明。建立健全了干部選拔任用責任追究制和用人失察失誤責任追究制，堅持“誰提名誰負責，誰推薦誰負責、誰考察誰負責、誰決定誰負責”的原則，在干部選用的各個環節都明確了責任追究主體和內容，促使領導干部謹慎用權、規范用權。同時，建立換屆工作案件通報和輿情突發事件應急處理機制，對媒體特別是互聯網披露的問題，在第一時間作出反應，迅速采取應對措施。在換屆過程中發揮民主，營造一個風清氣正的環境，才能啟發廣大干部的工作積極性，讓有提拔前景的干部放心，讓群眾放心。堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風興起之前。下面，談一點自己的學習體會：首先，這是鐵的紀律。作為黨員領導干部，帶頭執行、帶頭維護換屆紀律，這是職責所在，也是重大的政治責任。只有把嚴肅換屆紀律作為保證換屆順利進行的關鍵性措施，才能激發廣大黨員干部群眾把心思和精力用到工作上，一心一意謀發展。選用干部要按照德才兼備、以德為先的用人標準，堅持圍繞“十二五”發展選干部、配班子，旗臶鮮明地樹立重品行、重發展、重基層、重實干、重創新、重公論的用人導向。下面，談一點自己的學習體會：首先，這是鐵的紀律。作為黨員領導干部，帶頭執行、帶頭維護換屆紀律，這是職責所在，也是重大的政治責任。同時，我們必須十分清醒地認識到選人用人上不正之風的頑固性，認識到防止、糾正選人用人上不正之風工作的艱巨性、復雜性。選拔任用干部要重德才、看實績、講公論，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀干部用起來，努力造就推動科學發展的骨干隊伍，形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層的導向。第四篇：嚴肅換屆紀律心得體會（范文模版）嚴肅換屆紀律心得體會今年是換屆之年，換屆工作是全縣、全市乃至全國人民政治生活中的一件大事。從《嚴肅換屆紀律警示教育讀本》中年通報的典型案例中，我們可以看到，個別干部在換屆工作中搞投機鉆營，拉票賄選，違反換屆紀律，最終付出了高昂代價。自覺把思想和行動統一到中央、省、市的部署要求上來，做識大體、顧大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來。嚴肅紀律、營造風清氣正的換屆環境是保證換屆成功的關鍵。要緊密聯系黨員干部的思想實際，采取召開座談會、民主生活會、談心談話、示范引導等形式，深入細致地做好換屆期間的思想政治工作。二、嚴格監督，堅持將有效監督置于換屆工作全過程一是要加強民主推薦環節的監督。進行考察時，要認真了解考察對象遵守換屆紀律情況。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站將安排專人24小時值守。對經查確實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人；對壓案不查、查處不力的，要嚴肅追究有關責任人的責任。中央組織部將把“換屆風氣”列為全國組織工作滿意度民意調查的一項內容。帶頭遵守中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”紀律規定，實現有序換屆、健康換屆、和諧換屆，是每個領導干部義不容辭的責任。簽名：2011年2月 日附件2 后備干部倡議書（簽訂時用A4紙）根據中央部署，我縣縣鄉領導班子換屆將陸續展開，這是全縣人民政治生活中的一件大事。嚴格按照政策辦事，講黨性，講原則，堅決同用人上的不正之風作斗爭；顧全大局。堅持五湖四海、任人唯賢，不攙雜個人好惡，不搞親親疏疏，不主觀臆斷、以偏概全，不散布、傳播小道消息；關心干部。作為后備干部，帶頭遵守換屆紀律，維護換屆秩序，是我義不容辭的責任。嚴格干部選拔任用程序和資格條件，不封官許愿，不突擊提拔和調整干部；顧全大局。鄉鎮換屆結束后，將組織對各鄉鎮進行換屆風氣考核。對誣告和惡意擾亂換屆秩序的行為，也要嚴肅查處。對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要組織專門力量，進行重點查辦，明確辦結時限，確保一查到底。縣紀委、縣委組織部將派出督查組，對換屆選舉工作進行現場督促指導。在民主推薦時，由考察組組織開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查，一是了解掌握“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的情況；二是了解是否有干部存在違反換屆紀律的行為。要扎實有效地開展三項專題活動。為確保我縣換屆工作風清氣正、順利進行，根據上級有關要求，制定本工作方案。堅決維護和執行好黨的紀律，自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，以實際行動支持換屆工作。第三，這是職責所在。下面我就對嚴肅換屆紀律的認識及在此次換屆工作中我將如何嚴格要求自己談談自己的看法一、對嚴肅換屆紀律重要性的認識嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，才能保證黨委換屆工作順利進行。“發揚好民主、產生好代表、選出好班子”是本次換屆的根本任務，也是創造風清氣正換屆環境的重要抓手。如果換屆風氣不好，就會擾亂干部群眾思想，就會偏離科學發展導向，就會有失選人用人的公正性。第三篇：嚴肅換屆紀律心得體會立足崗位嚴肅換屆紀律——嚴肅換屆工作紀律心得體會2011年，各級黨委、人大、政府、政協換屆工作將陸續展開，搞好換屆工作，對于加強我縣領導班子和干部隊伍建設、實現我縣“十二五”規劃、加快實現西部百強縣的奮斗目標具有十分重要的意義。之所以提前嚴肅換屆紀律、劃定“高壓線”，本身就體現了各級黨委對換屆工作的高度重視，其目的就是亮明態度、落實措施，同選人用人上的不正之風做斗爭，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正、健康進行。四要顧全大局確保兩促進。同時，針對各種不利于換屆工作的矛盾糾紛和問題，要始終堅持以一個共產黨員、一名組工干部的標準，認真對待，主動出擊，正確引導，從速化解，絕不能隨之任之，更不能附和助長，以優良的作風確保換屆選舉工作順利進行。嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正心得體會今年我縣鄉鎮黨委換屆工作將陸續展開，這是全縣人民政治生活中的一件大事，也是組織工作的一項重要任務。之所以提前嚴肅換屆紀律、劃定“高壓線”，本身就體現了各級黨委對換屆工作的高度重視，其目的就是亮明態度、落實措施，同選人用人上的不正之風做斗爭，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正、健康進行。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾，各地要暢通監督舉報的渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理，深入調查，早發現、早查處、早制止。一、切實加強對嚴肅換屆紀律的組織領導，全面落實工作責任。三是換屆和工作兩不誤，盡職責。今年換屆產生的新一屆領導班子，擔負著完成“十二五”規劃的重大責任，我們必須要按照組織的要求，積極做好換屆工作，這勢必會涉及到干部的進退留轉，無論是進、是退、是留、是轉，我們要知道，都是組織的需要、工作的需要、發展的需要。要把民主測評和民主推薦作為全面了解干部的一條重要途徑。三、從守紀中規范，確保風清氣正紀律嚴，才能風氣正。株洲縣原縣委書記龍國華在離任前，突擊提拔118人，其中臨時動議2人，提拔不符合任職條件4人，超職數配備33人。有的干部不想事、不干事，一門心思謀權、謀利，認為“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用。可以說，他是賠了夫人又折兵，得不償失，名利兩空。二、從案例中反思，筑牢思想防線近年來，全國上下始終保持對用人上不正之風的高壓態勢