事業(yè)單位崗位設置合同(完整版)

　　

【正文】 的崗位。8（略）（二）專業(yè)技術崗位等級專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為（）：（）：（），分別設置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。二、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。第十二條 其它事項1．本合同未盡事宜，按國家和當?shù)卣嘘P推行事業(yè)單位崗位 設置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。2． ；3．。甲、乙雙方應當在30日內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續(xù)。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。6．乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關工資、福利待遇。2．甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。第三條 崗位紀律1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。3．甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自 年 月 日起至該項工作完成。2．本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。第一條 聘用期限本聘用合同期限按下列第 項確定: 1．聘用期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。《崗位說明書》作為本合同的附件。乙方若有泄密行為，應承擔相應責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。4．乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。調整崗 位的同時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應當在聘用合同期滿前30日內辦理。第十一條 聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）年 月 日 年 月 日鑒證部門（蓋章）鑒證人（簽字）年 月 日 附件一聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月 日 附件四終止聘用合同證明書字第 號根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、《省政府辦公廳關于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)[2005]123號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。1（略）四、崗位任職條件1三類崗位的任職基本條件，嚴格按照我省有關文件規(guī)定執(zhí)行。新取得高級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。專業(yè)技術崗位105個，其中:三級0個，四級0個，五級1個，六級2個，七級2個，八級13個，九級19個，十級14個，十一級27個，十二級27個，十三級0個。專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例(1)高級專業(yè)技術崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例%a、正高級崗位0個，占專業(yè)技術崗位比例0%。工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的%。開展競爭上崗(組織競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗)，聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。根據(jù)國家、省、市有關文件精神，制定單位崗位設置實施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。一、實施范圍和對象根據(jù)市人字【XX】15號文件規(guī)定，我縣普通中小學、中等職業(yè)學校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，分別納入相應的崗位設置管理。(二)崗位設置的確定應考慮教職工編制總量、在冊正式工作人員特點等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實行動態(tài)管理。(二)專業(yè)技術職務崗位設置，中學教師崗位共劃分為9個等級。小學二級、三級教師職務對應專業(yè)技術崗位等級的十三級。，對崗位設置實行集中調控。中學中級教師崗位名稱為中學一級教師一級崗位、中學一級教師二級崗位、中學一級教師三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位。其中在任職年限上，聘用專業(yè)技術高一級崗位一般應在本層級下一級崗位工作滿三年以上，特別優(yōu)秀者，可放寬至兩年以上。、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書，明確各崗位名稱、職責、任務、工作標準和任職條件。現(xiàn)有人員的結構比例已超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。八、崗位聘用(一)制定崗位設置實施方案按照省市縣有關文件精神以及核準的崗位設置方案，研究制定各單位的崗位設置實施方案。，使現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。，可按照其退休時的職務，比照本單位相應崗位等級條件，重新確定其崗位等級及相應崗位工資待遇，以其薪級工資和重新確定的崗位工資核定退休費。已確認聘干身份的，可根據(jù)專業(yè)技術崗位任職條件聘用到相應專業(yè)技術崗位。(8)曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的。縣教育局負責所屬單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關政策，按照核準的崗位結構比例，做好各單位崗位設置管理的組織實施工作，對所屬單位的崗位設置、類別設置、等級設置、結構比例要客觀掌握，及時和上級部門溝通解決問題。(一)前期準備、宣傳動員階段(10月31日前)成立局教育事業(yè)單位崗位設置管理實施工作機構，配備工作人員。核準方案。附一:《教育事業(yè)單位崗位等級表》附二:《xx省事業(yè)單位崗位設置審核表》附三:《xx省事業(yè)單位崗位設置變更審核表》附四:《xx省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》第四篇：事業(yè)單位崗位設置講話李惠博同志在全市事業(yè)單位 崗位設置管理工作會議上的講話2007年12月26日同志們：為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立新的事業(yè)單位崗位管理制度，進一步增強事業(yè)單位的生機與活力，去年以來，人事部先后制定印發(fā)了《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》、《事業(yè)單位設臵管理試行辦法試行意見》及行業(yè)指導意見。建立崗位設臵管理制度，實行因事設崗、按崗聘用、以薪定崗、合同管理，是進一步深化人事制度的改革的重要內容和必然要求，是事業(yè)單位人事制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對于充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性，增強事業(yè)單位的生機與活力，促進我省經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。（二）實施事業(yè)單位崗位設置管理是規(guī)范完善事業(yè)單位人員聘用制度的內在要求。按照中央和省里的要求，事業(yè)單位收入分配制度改革的基本思路是：“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”。由此可以看出，事業(yè)單位實施新的工資制度必須以規(guī)范的崗位設臵為基礎，崗位設臵工作完不成，相應的崗位等級工資就難以落實到位。省人事廳根據(jù)人事部會同有關行業(yè)主管部門制訂的9個行業(yè)指導意見，會同有關部門印發(fā)了有關行業(yè)的崗位設臵結構比例指導標準。管理崗位分為lO個等級,即一到十級職員。事業(yè)單位是崗位設臵管理的主體,按照核準的崗位設臵方案,自主確定本單位具體工作崗位的等級,按照不低于國家規(guī)定的基本條件自主制定崗位任職條件,自主聘用人員。這些制度安排，主要是考慮減少與現(xiàn)行制度的矛盾和沖突，確保崗位設臵管理制度的順利實施。建立事業(yè)單位崗位設臵管理制度，既要堅持改革的方向，堅持以崗位為主，又要考慮歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實情況，適當兼顧人的因素。三、精心組織，嚴格按政策搞好崗位設置和崗位聘用事業(yè)單位崗位設臵管理工作，涉及到事業(yè)單位人事管理的各個方面，政策性、時效性都很強。特別是專業(yè)技術崗位的設臵，最高等級和結構比例要嚴格按照省人事廳頒布的行業(yè)崗位結構比例指導標準確定。對核準的崗位，要制定崗位說明書，明確任職條件、崗位職責、考核標準，作為聘用人員和工作考核的依據(jù)。各事業(yè)單位主管部門要加強對所屬單位設崗方案的工作指導和綜合協(xié)調，對規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結構比例對崗位設臵數(shù)量進行集中調控，統(tǒng)一制定所屬各單位的崗位設臵方案。同時，市里也規(guī)定專業(yè)技術三級崗位，是市重點設臵的崗位，由市縣人事部門綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術水平和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握，重點使用。在人員聘用時，現(xiàn)有人員尚未達到核準的結構比例的和崗位數(shù)的，應通過自然減員、１２調出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。必須切實加強領導，明確責任，層層抓好落實。對在實施工作中出現(xiàn)的各種具體問題,要及時溝通,不得隨意開“口子”、出“新招”。又要處理好各方面關系，穩(wěn)慎實施。我們要深入貫徹黨的十七大和省九次黨代會精神，按照區(qū)委、政府的部署要求，進一步統(tǒng)一思想,堅定信心,扎實做好各項工作,努力完成改革任務，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)的新跨躍做出新的更大的貢獻。各部門、單位要嚴格按照核定的編制、領導職數(shù)和核準的崗位數(shù)額填寫?事業(yè)單位崗位設置管理冊?。2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領取本單位崗位設置方案批復文件及?甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理冊?。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。3．其他管理崗位X個。其中：五級崗位X個，占副高級崗位比例X%；六級崗位X個，占副高級崗位比例X%；七級崗位X個，占副高級崗位比例X%。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。2．中級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例 專業(yè)技術崗位總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位X個，占單位崗位總量的X%。4．凡沒有完成上述工作的單位，不得進行競聘上崗、崗位聘用、崗位變動等工作。2．建立?崗位等級變動登記表?。為確保崗位設置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關事宜通知如下：一、制定崗位設置實施方案崗位設置方案核準后，各事業(yè)單位要在核準的崗位總量、結構比例和各等級崗位數(shù)額內制定本單位?崗位設置實施方案?，內容包括單位基本情況、指導思想和基本原則、總體崗位設置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。要堅持以人為本的原則,時時處處體現(xiàn)人性化。今后對不按文件規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘用的事業(yè)單位,人事及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。區(qū)直各部門要加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)事業(yè)單位崗位設臵管理實施工作的指導，認真做好所屬事業(yè)單位崗位設臵管理的實施工作。在人員聘用的過程中，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開聘用，競爭上崗。（三）切實搞好崗位聘用。對事業(yè)單位崗位設臵管理的申報程序和審核權限，中央、省、市的文件都做了明確規(guī)定，縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設臵方案，經(jīng)縣（區(qū)）人事局審核匯總后，報市人事局核準。在制定設崗方案時，要廣泛聽取單位職工和專家的意見，使設崗方案切實可行，科學合理，１０可操作性強。無相近行業(yè)指導標準參照的，由區(qū)人事局會同事業(yè)單位主管部門按照有關規(guī)定辦理。在實施過程中，要重點把握好以下三個環(huán)節(jié)：（一）認真制定崗位設置方案。同時也要按照以人為本的原則，充分考慮管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員不同的成長規(guī)律，考慮各類人才自身的實際情況，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵人人都能成才。因此不能期望崗位設臵管理工作解決事業(yè)單位管理中存在的所有問題，對情況復雜、需要其他制度改革相配套，一時又難以解決的問題，暫時還要按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行，待日后的相關制度改革統(tǒng)籌解決。（二）堅持與收入分配制度改革相配套。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,普通工崗位不分等級。這三個層面的政策性文件是相互聯(lián)系、有機統(tǒng)一的整體，構成了事業(yè)單位崗位設臵管理的基本政策框架，體現(xiàn)了這次事業(yè)單位崗位設臵管理的基本精神。４二、突出重點，正確把握事業(yè)單位崗位設置管理的基本內容和要求事業(yè)單位崗位設臵管理是一項制度創(chuàng)新和政策調整，正確把握其基本精神是實施工作的關鍵。這一工資制度是與崗位結合在一起的，核心是以崗定薪，崗變薪變。去年以來，我區(qū)先后出臺了事業(yè)單位人員聘用制度的有關文件，并召開全區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制度工作會議進行了全面布署，要求事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員通過簽