人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告(完整版)

　　

【正文】 、抓學習，強素質，加強思想政治建設黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創精神。總之，我們在上級黨組織的關心和支持下，局領導班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業局被評為全盟先進集體，局信息宣傳工作和行風評議工作連續幾年位于全市前列，各項工作步入了制度化、規范化軌道。同時在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。截止目前對市屬用人單位進行專項檢查4次，主動監察5次。局領導班子帶隊深入各蘇木鎮場和嘎查廣泛宣傳牧區養老保險和城鄉居民大額醫療保險相關政策。(三)落實政務公開、加強機關規范化管理建設。三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員干部的廉潔自律意識局黨支部高度重視黨風廉政建設，為確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織干部職工學習錫林浩特市專項治理領導干部違反規定收送禮金問題工作方案和市主要領導在全市專項治理領導干部違反規定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識。二、抓學習，強素質，加強思想政治建設黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創精神。一是在班子建設中堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題集體研究討論進行民主決策，做到既分工負責，各司其職，又通力協作，全局一盤棋。今年有1名重點培養對象轉為中共預備黨員、7名積極分子列為重點培養對象。先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調研座談會各1次培訓80人，并在全局開展了學習心得體會交流活動，75名干部職工送交學習心得。通過“三優”文明窗口創建活動的開展，切實提高了服務意識、服務質量和服務效率，為廣大服務對象提供了便利。一是進一步加強了全市人才隊伍建設。(四)綜治維穩和信訪工作取得了一定成效。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，班子成員之間互相團結、互相尊重、互相彌補，從而進一步增強了凝心聚力、形成了團結務實的良好局面。通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區，成立了錫林浩特市勞動爭議仲裁院，實現我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破。一是在班子建設中堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題集體研究討論進行民主決策，做到既分工負責，各司其職，又通力協作，全局一盤棋。今年有1名重點培養對象轉為中共預備黨員、7名積極分子列為重點培養對象。先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調研座談會各1次培訓80人，并在全局開展了學習心得體會交流活動，75名干部職工送交學習心得。通過“三優”文明窗口創建活動的開展，切實提高了服務意識、服務質量和服務效率，為廣大服務對象提供了便利。一是進一步加強了全市人才隊伍建設。按照省和鄭州市的統一部署，我們在深入調研、全面摸底的基礎上，于2002年進行了市直機構改革，使市直黨政機構數由原來的37個減為31個，精簡比例為27%。同時，我們對保留的140項審批事項，進行嚴格的規范和管理，督促將全市所有審批項目順利移交市行政審批中心統一辦公，進一步優化了我市的經濟發展環境。有計劃地對機關事業單位工作人員進行更新知識和依法行政培訓，全面提高人員素質和依法履行崗位職責的能力；扎實推行“人民滿意公務員”評選活動，全面提高工作人員依法行政和誠實守信的自覺意識。六是認真做好軍轉干部的安置工作。針對下崗失業人員開辦了免費的技能培訓班和免費創業培訓班，針對農村富余勞動力開辦了免費的引導培訓和實用技能培訓，市鎮兩級勞動保障服務機構統一實行免費求職登記、免費職業介紹，這些服務措施有力的推動了就業工作的開展，在全社會形成了關注就業困難對象的良好氛圍。今年為促進困難群體再就業，在市人事勞動和社會保障系統開展了結對幫扶就業困難對象活動，共結對幫扶150余人。確保離退休人員養老金和失業金的按時足額發放，是維護社會穩定的根本措施。80%的退管站建立了活動中心，每年組織離退休人員參加各種文藝宣傳活動60余場，真正使我市的退休干部職工達到老有所依、老有所樂。對群體性上訪和突發事件，我們及時派人趕赴現場處理。作為人勞局的局長，必須具備較高的政治、經濟、文化素養，熟諳和駕馭多項工作的能力。自己作為“班長”，嚴格執行民主集中制原則，黨組會、辦公會做到規范化、制度化。廉潔從政，首先是管好自己。自覺接受人大及其常委會的監督，不但是我們必須履行的義務，更是我們做好各項工作的保證。二是學習有待于進一步加強，對政治理論、市場經濟知識、法律知識的學習還不系統、不深入。明年是“十一五”計劃的第一年。立足全局，著眼長遠，使各項工作朝著社會人群充分就業、社會保障充分健全、社會管理優質高效的目標發展。要把公選作為事業單位進人的主渠道和主要方式，并為發展建設考試中心做好準備。不斷規范醫保定點機構，提高醫療保險的服務質量。繼續在全局深入開展黨風廉政建設和行風建設活動，加強法制和職業道德教育，規范行政行為。做一名人民信得過的好公仆。抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。使他們盡快樹立起“國有集體企業是就業，個體私營企業也是就業”和“就業主體在民營”的新觀念。重點抓好城鎮個體工商戶、私營企業養老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數達到95%以上。在鞏固現有國內外輸出客戶的基礎上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內就業壓力。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環境和秩序。要把自己當做人民的一名公仆，把權力用在黨的事業上，用在全心全意為人民服務上，用在為全局干部職工當表率做示范上。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負縣領導及廣大干部職工的重托，繼續帶領縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經濟社會發展，帶頭更新觀念、轉變職能、優化服務，不斷為市場經濟主體創造寬松有利的發展環境。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。當前首要的是做好以下幾項重點工作：積極引導，拓寬渠道，努力為下崗職工實現再就業創造條件。三是強化就業培訓，努力提高下崗、失業人員實現再就業的本領。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養老保險金、失業人員失業保險金的及時足額發放，社會化發放率保持在100%。為縣域經濟的發展提高人才智力保障。人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民 群眾的觀注。回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創精神。二、抓學習，強素質，加強思想政治建設黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質。三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員干部的廉潔自律意識 局黨支部高度重視黨風廉政建設，為確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織干部職工學習錫林浩特市專項治理領導干部違反規定收送禮金問題工作方案和市主要領導在全市專項治理領導干部違反規定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識。(三)落實政務公開、加強機關規范化管理建設。局領導班子帶隊深入各蘇木鎮場和嘎查廣泛宣傳牧區養老保險和城鄉居民大額醫療保險相關政策。截止目前對市屬用人單位進行專項檢查4次，主動監察5次。同時在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。總之，我們在上級黨組織的關心和支持下，局領導班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業局被評為全盟先進集體，局信息宣傳工作和行風評議工作連續幾年位于全市前列，各項工作步入了制度化、規范化軌道。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。高度重視軍轉干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉干部解困政策。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”社會保障工作安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，不斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。(二)切實采取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。勞動保障監察是勞動保障工作重要環節，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。認真宣傳《勞動法》和其它法律法規，印發勞動法律法規書3000多本，組織企業法人培訓5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業和干部職工的好評。嚴肅查處違反社會保險規定的人和事，維護社會保險工作秩序，查處醫患聯合編保1例。嚴格執行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。加強制度建設，健全規章制度，把各項工作納入規范化、法制化軌道。全年工作呈現出基礎工作扎實、目標任務顯著、勇于探索創新的特點。充分發揚民主，加強班子團結，發揮分管領導作用，平穩推進人事勞動和社會保障事業向前發展。我本人也嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，沒有在任何部門、企業報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規謀取私利，在人員安置、調配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“”邪教組織。建立健全各項規章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。認真組織養老保險、失業保險、醫療保險基金征繳，增強基金支撐力。配合社保參與稽核72戶，協助征收250多萬元社保資金。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。認真貫徹執行市發3號《關于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40余萬元。定性考核和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合，并嚴格兌現考核結果。進一步健全公務員制度。開展節假日軍轉干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩定工作作出應有努力。深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080(來自好范 文網：)人，五年考核職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質。今后，將進一步彌補不足，自我加壓、努力工作，進一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。近兩年來，我們在業務工作的開展以及工作方式方法上始終注重創新。局機關接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。四是針對農民工工資拖欠事件時有發生、影響我市社會穩定的問題，落實了建筑行業農民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發生。(四)為民辦實事能力明顯提高。四、轉變作風，提高了促進科學發展的能力和水平今年我局效能建設工作在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機關工作作風得到很大改觀，依法行政和服務群眾的能力和水平有了明顯提高。嚴格執行全局機關干部集中學習和個人自學制度。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側重抓黨務工作的良性工作機制。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。牢記黨的宗旨，用共產黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。加大以個體私營企業為重點的執法監察力度，進一步規范勞動合同的管理。充分發揮人才勞動力市場功能，廣辟就業渠道，積極引進高層次實用型人才。真正形成以培訓促創業，以創業促就業的漸進就業局面，確保再就業率逐年增加。繼續堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發放。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業務學習，提高政治素質。為優化我縣環境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。努力