成本會計學畢業論文(完整版)

　　

【正文】 濟性薪酬對員工具有使用價值；其次，其形成過程需要一定價值的成本，非經濟性薪酬是價值與使用價值的復合體，具備貨幣化的先決條件。這在客觀上決定：第一，企業核算對象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類似于目前的股權融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對自身人力資源投資耗費的價值，是人力資本成本的重要依據，但與企業人力資本核算無直接相關性；第二，人力資本與物質資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質資本收益率③相同，雙方有平等權利從未來收益中獲取自己的產權收益，片面強調任何一方產權收益都是不公平的。設置“人力資產攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶，企業向員工發放的薪酬，在期末匯總后，根據物質資本投資收益率（人力資本與物質資本具有相同的投資收益率），將薪酬總額分配至“人力資產攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶，如果企業員工工資按照月份發放，在發放過程中企業會計核算視為員工預借性質，以“其他應收款”賬戶核算，期末與“人力資產攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶沖銷。5，乙方簽訂合同之日付10萬押金，抵貨款。管理會計在我國實際應用中存在的問題 缺乏一套系統嚴密而又行之有效的理論 20世紀70年代以來，管理會計學進入我國企業的經濟管理領域，相關的現代管理學、信息經濟學等的研究成果相繼引入管理會計，拓寬了管理會計領域，修正了管理會計某些不合理的假設。 實務界缺乏對管理會計的重視和系統應用 我國自20世紀80年代初期從西方引進管理會計知識體系至今已有近三十年的歷史，但令人遺憾的是，近年來我國及國外和港臺的會計學者所做的各項調查結果表明，迄今管理會計在我國企業中仍未得到廣泛重視和系統應用。 缺乏職業化的管理會計師隊伍 在我國企業，管理會計的任務和職能基本上由財務部門和成本核算部門承擔，沒有專門機構和專業人員承擔其任務和履行其職責，無管理會計師專業隊伍，全國也無此類技術資格考試。 克服理論與實踐相脫節的弊病 英美等國都有管理會計師協會，其成員由學術界和實務界共同組成，我國也應如此。 大力開發管理會計軟件，使管理會計逐步向電算化方向發展 管理會計要運用一些比較復雜的計算分析方法，采用計算機可保證運算的準確性，可減少大量的工作量，使管理會計人員能夠準確、及時地為企業領導者提供預測、決策等方面的信息，滿足企業領導者決策的需要；同時可以擴大管理會計的應用范圍。然而,就目前來看,這些理論在我國企業內部的應用層次和水平都還不高,大多數企業仍處于起步階段。首先,這些方法的應用條件與現實情況不相符。然而在現有管理會計理論中,針對存貨管理,是允許存貨存在的,并且主張通過計算最優經濟批量來實現對存貨的控制。加強管理會計學科建設,需及時總結我國企業開展管理會計的典型案例和成功經驗,形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果,并從中找出管理會計發展的客觀規律,使管理會計能夠真正適應企業經營機制轉變的需要,保證企業生產經營的高效運行。提高管理會計的應用水平,企業領導已經成為一個關鍵因素。此外,應早日建立管理會計師資格考試制度,促進管理會計人員的培育、資格認證和選拔。會計人員與經理人員采取合謀的手段舞弊。不會計監督，財務欺詐或會計造假會盛行，使市場交易費用變得無窮大，影響市場的正常運行；也使會逐漸懷疑會計信息的可信度、性。完善和加強中小企業的內部制約制度具有與大型企業同等的作用，忽視。企業內部制約環境怎樣由企業的管理者來決定。，尤其是會計人員的道德修養和內部制約制度教育。為了重塑會計誠信，必須完善法律約束，必須分離管理會計和財務會計，必須加強企業內部控制，必須不斷提高會計人員自身素質等。只要會計人員“創新”體制的存在，會計體系選擇空間的相對應，而理論界“創新”意識的落后，這樣會計失真、會計信息提供者信用危機都是不可避免的。對風險喜好者來說，會計作假是獲得收益的最便捷的途經。要畢業的我們也應該從各方面的了解來提高自己，為自己以后在會計方面的發展打下基礎。發展是硬道理,競爭靠實力。[關鍵詞] 會計控制 委托代理 分析新修訂的《會計法》十分強調會計控制，并試圖通過會計控制為現代企業制度的順利實施起到保駕護航的作用。本文借助于委托代理理論，擬從企業內部與外部結合的廣義角度探討現代企業的會計控制問題。因代理人不承擔其行動的全部經濟后果，很可能將這些資源配置到那些并非能使公司現值最大化的用途上去，所以需要訂立契約和設立監護主體。目前，在會計管理中由此而引發的問題主要是：1．一部分代理人利用信息占有上的優勢，向委托人隱瞞事實。除了部分屬于財會人員素質低、制度不健全等因素外，許多情況則屬于有意而為的結果。從委托代理的角度進行分析，會計控制是以一定的市場經濟博弈規則來約束和規范企業行為的，這個博弈規則就是市場經濟參與者共同遵守和不斷創新的委托代理合約。我們將會計控制權分層設計如下(見圖1)，這種設計的目的是想增強這種會計控制權的約束機制。從降低改革成本角度出發，應通過界定不同企業規模和經營者業績應享受相對稱的職位消費層次來選拔任用企業領導者。如股東通過大量拋售股票來解除代理關系，以取得經營者對企業經營狀況的關注；再如組織機制，即通過股東大會及董事會舉手表決來罷免經營者，主動解除與經營者之間的代理關系；同時人才市場機制也具有十分重要的作用，即通過人才市場人力資源價值的體現，來驅使企業經營者的自重自強，培育良好的企業家形象。監事會以會計控制(財務監督)為核心，通過查賬，對企業財務活動和經營管理進行全面監督，確保國有資產及其權益不受侵犯。當前，則必須認真研究并亟待解決以下問題：(1)監事會人員組成和高效工作問題；(2)對國企進行監督評價的標準體系問題；(3)如何依法開展監督檢查問題。現在有一種意見認為，財務總監制度涵蓋和擴展了總會計師制度，因此在實施財務總監制度的企業里一般可不再設立總會計師。”由原《會計法》的“可以”改為“必須”，總會計師的重要性得到了法律強調，為會計控制建設明確了具體方向。即要求單位負責人對法律負責、單位其他人對單位負責人負責。因為經營者對出資人利益的侵害，要通過一定的財務活動來進行，在會計上必然有所反映。參考文獻劉玉廷．新修訂的《會計法》所實現的若干重要突破．會計研究，2000；1閻達五，宋建波．雙元控制主體構架下現代企業會計控制的新思路．會計研究，2000；3湯谷良．財務控制新論．會計研究，2000；3吳水澎等．企業內部控制理論的發展與啟示．會計研究，2000；5于長春，伍中信．彌補國有企業出資人財務監督缺位的幾個問題．會計研究，2000；6楊照華．會計法治與市場經濟．會計研究，2000；7杜濱，李若山．企業內部控制與單位負責人的法律責任．財務與會計，2000；4內部控制結構：概念．審計研究資料，1997；12內部控制結構：控制風險評估．審計研究資料，1997；12高建兵．委托代理關系與會計控制權淺論．財會月刊，2000；41劉偉，李風圣．產權通論．北京：北京出版社，19981盧現祥．西方新制度經濟學．北京：中國發展出版社，1996。三、結束語事實表明，目前會計管理中存在的問題指望企業會計人員采取內部監督與控制的形式是不可能解決的，因為這既不符合委托代理理論，也與管理學的基本原理相悖。根據委托代理理論，監督者與被監督者應該沒有利益關系，監督者在人事上、經濟上應獨立于被監督者。總會計師的職責作用不同于財務總監。財務總監委派目前有兩種形式，一種是由董事會委派的，并具有經營管理權，一種是由國有資產經營公司或國有資產管理委員會委派，專門從事財務監督(會計控制)工作。但是，從產權理論上講，出資者對經營者的監督不可能僅僅停留在事后監督一個環節上，企業的一切經營活動和財務收支必須體現出資者的意志和利益，這是任何社會政治經濟制度下的企業都必須遵循的基本原則。監事會制度具有獨立性、公正性、權威性、專業性、經常性和廉潔性等特征。企業應根據會計控制的要求實行縱向授權制，股東大會給董事會授權，董事會給董事長、總經理授權，形成嚴格的內部監督體系，建立健全一系列規章制度，明確劃分董事會和經理班子等各級管理機構間的責權限，譬如對于決策上出現的失誤，應當追究董事會的責任，而在執行上出現的問題追究經理班子的責任。即通過傳播媒介宣傳和塑造企業家精神來激勵經營者。主要是建立激勵與約束機制，借助于這一機制來引導經營者行為是現代企業會計控制的主要方法。進一步講，在國有企業的會計管理中，會計控制機制的有效程度取決于四個因素：①國有資產流失對有關部門和人員帶來的好處；②市場對這些部門與人員作弊行為的處罰；③國有資產監管部門(包括會計師事務所等資產評估中介機構)的能力；④有關機構和人員的監管責任等。6．隨著網絡經濟的發展，代理人可能基于網絡技術與企業外部的公司結成戰略聯盟(網絡式虛擬聯盟)，這時，企業需要考慮的不僅是企業內部各部門和單位的利益，還需要考慮基于網絡聯盟的其他公司的利益，它使得會計管理責任范圍擴大，經營復雜性增強。2．在企業經營中采取各種方式損害所有者利益，包括不采取必要的措施減少經營損失(或增加經營收入)，增加不必要的費用以謀取私利，如購買不必要的奢侈品供自己享用等；編造種種理由推卸責任，運用各種不正當手段減少上級代理人可能給予的懲罰等。因此，會計控制倍受委托人的重視。經濟學上的委托代理關系，是泛指任何一種涉及非對稱信息的交易。盡管人們在會計控制與財務控制內涵的認識上尚存在一些分歧，但在圍繞控制實現會計目標或財務目標這一根本性問題上卻是共同的，即努力實現企業效益的最大化。對我國的職業會計隊伍來講,提高自己的能力是當務之急,是最為緊迫的問題,我國職業會計師的出路在于努力學習,武裝自己不僅要向國內的高水平者學習,而且要向外國的高水平者學習,多途徑地提高自己的業務素質。為了重塑會計誠信，必須完善法律約束，必須分離管理會計和財務會計，必須加強企業內部控制，必須不斷提高會計人員自身素質等。在風險收益的誘惑下，在巨大經濟利益的驅動下，在“高薪”養“廉”的窘況中，會計信息直接提供者不得不鋌而走險，這就為企業提供虛假信息以更大的操縱空間。在這經濟轉型期間，在以“誠信”為核心的道德理論未建立，歷史傳統因素的