請假、考勤管理制度(完整版)

　　

【正文】 辦公室負責人安排調度。二、請假制度請假審批程序：同志請假1天以內（含1天）的由分管領導審批，報辦公室備案；請假1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領導簽署意見后，再由局長審批后報辦公室備案。如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領導或項目負責人，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。1凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規醫院在二十四小時內簽發的《診斷書》享受工傷假。請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯系方式及其他相關內容。不論何種假期，職工請假在1天以內者，由現場負責人根據工作實際情況審批確認即可；如遇現場負責人不在，可直接向項目工地其他負責人申請審批。職工休病假時，必須出具正規醫院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領導或項目負責人請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交辦公室備案。1職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發工資。不請假、不到崗或以公務、開會、去業務機關辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。凡請假未經批準而擅離工作崗位或逾期無正當理由不歸者，按曠工論處，若全年連續曠工5天或事假累計超過15個工作日的評為不稱職格次，并按有關規定處理。第三篇：員工考勤請假管理制度機電公司員工考勤請假管理暫行規定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是員工薪酬發放的依據，各級領導必須給予重視。第七條 記載考勤符號出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。（三）工傷假：在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養者應申請工傷假。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執行原崗位類別的試崗工資，停止執行工齡工資（崗位薪點工資執行后工資按本人月小計工資的50%發給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第二十一條 本規定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監督執行。6．員工外出辦理業務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。作為日后申請補休或核算加班費的依據。年休假 1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。五、請假審批程序所有員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3 個工作日內補辦審批手續。員工患病或非因工負傷實行醫療期規定。本制度自公布之日起實施。，在本單位工作年限5年以下的為6個月。普通員工請假在1天以內（含1天）由部門負責人及主管領導審批，超過2天（含2天）由總經理審批，部門負責人及副經理請假由總經理審批。喪假 1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。病假 1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區級以上醫院證明。員工出差期間的節假日不計做加班，公司規定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款50元。8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。除總監以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。岳陽長煉機電