專業技術人員繼續教育必修課-創新技術的方法答案(完整版)

　　

【正文】 生涯中，需要學會適應和堅持，適應與堅持的關系是： 適應是生存的需求，堅持是發展的需要 多選題部分在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有： 績效管理委員會有更大的權威，克服部門主意 要重視長期發展規劃的科學性、嚴肅性要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償目標管理的優點有：易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成 手段和方法比較成熟，便于管控 易于理解和把握……制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有：（全選）其他方面的反應 時間 數量和質量 成本下列措施中，能個提高開會效率的有：（全選）不要議而不決 會前做好準備 議題不要過多少一些“念文件”式的報告傳達下列措施中，有利于個人的時間管理的有：（全選）任何時間都要從容不迫不要把時間浪費在“負能量”的人與事績效管理的作用有哪些：（除去選項：開發作用。審核通過后，才能繳費，進行網上學習。學會培養適合團隊需求的成員。二、提升領導者自身對團隊的影響力。提升領導力可以使團隊合作更加順暢。還原原理：在創新過程中，需要回到設計對象的起點，抓住問題的原點，將最主要的功能抽取出來并集中精力研究其實現的手段和方法，以取得創新的最佳效果。）創新的“新”并非表現在（）團隊的主要特征不包括（）。二、判斷題（每題2分，共10分。（）我的答案：正確答對，知識產權制度為產學研協同創新提供了制度與規范保障。（）） 我的答案：ABC答對（）。（）） 我的答案：BCD答對（）。（） 我的答案：A答對（） 我的答案：B答對（）。（） 我的答案：B答對（）。（）），即構建產學研戰略聯盟 我的答案：BCD答對，我國提升協同創新能力可以采取的對策是（）。（）） 、科技的進步 我的答案：ABCD答對，MIT慢慢形成了產學研合作聯盟的基本模式，成為了世界上第一所創業型大學。（）我的答案：、時間和空間上的障礙。）創新團隊是由一群有能力的成員組成的。以下關于團隊合作特點的描述，錯誤的是（） 四、名詞解釋（每題6分，共18分。移植原理：把一個研究對象的概念、原理和方法運用于另一個研究對象并取得創新成果的創新原理。一、用美好的愿景鼓舞人心。杰出的領導者應該是一個能夠影響別人并讓別人追隨自己的人。善于制造良好的制度和寬松的環境。繳費方法：打開“河南省專業技術人員繼續教育管理系統”，進行用戶登錄（輸身份證號、密碼、驗證碼等）登陸后，點擊“進入繼續教育網絡系統”—點擊“在線學習”—點擊“洛陽”—點擊用戶登錄下面的“報名導航”一、選擇2015，二選擇職稱等級（初級（小一、中二、中三）、中高級（小高、中一、中高））三選擇科目（統統都是“公需課目”）點擊操作下面的“報名”—點擊“中國郵政銀行或其它”點擊“下一步”出現“您的訂單信息如下：”點擊“確定”出現“成功生成訂單請盡快付款”點擊“前往繳費”—是（要開通網銀通過網銀進行交費）輸入開通網銀的身份證號—輸入登錄網銀的密碼—驗證碼—確認支付—輸入短信碼—確認—交易成功。其他全選）激勵作用、導向作用 約束作用目標管理的流程有哪些（全選）執行、評估與調整 目標的設定和分解 資源配置及激勵機制 新目標的設定職業與工作不同，職業的特性有（全選）穩定性 經濟型 社會性和群體性 歷史性在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）報告和信息利用 加強績效與結果法的實施 測定績效確定使命和期望的結果對個人層面的時間管理，最重要的是 保證睡眠質量 要有人生規劃 對所做的事情持之以恒1廣義的職業生涯規劃包括（全選）退休 就業 求學 婚姻1公共部門目標管理的特點有 依法管理 上下結合 PDCA1在公共管理中，目標管理面臨的挑戰有政府責任越來越大，一把手的壓力越來越大維穩的成本越來越高（全選）需要人手越來越多 工作強度越來越大1關于專業技術人員的職業發展，下列說法正確的有（全選）努力成為單位的業務骨干甚至成為業內的專家 在適應與堅持的平衡中發展 從就業開始 找準自己的職業定位1從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有盡量扁平化，減少中間環節管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復雜的表格 一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚1下列說法，錯誤的是（全選）職稱=職業 職業=專業 職位=職業 職業資格=執業資格1在公共管理中，涉及多部門協作的目標問題應該如何解決 樹立整體意識 明確責任 部門合署辦公1在目標管理中，目標設定的難點有哪些（全選）計劃趕不上變化 原始數據不準確、不完整 不SMART，尤其時定性的目標 與崗位責任重復2時間管理的意義有 身心健康的重要標志 達成目標的重要資源1在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制 強化規劃的法律地位將長遠發展目標公之于眾，接受監督2決定一個人職業定向的內在因素有哪些 價值觀 職業興趣 職業性向關于目標管理，下列認識正確的有 組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標 組織目標必須時“作業性”的組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法2一個人是否成為一個職業人，其判斷標準有 不會再改行從事其他職業 √ 這個職業給自己帶來體面的收入√ 他從這個職業中獲得快樂 √=========以下多選題，經過多次答題未能找到正確答案，請自行選擇===============2在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有 ACD錯誤abd錯誤 cd錯誤 ABC錯誤 體現長遠的戰略性目標體現個人的意愿體現關鍵問題的解決 該選項應該是錯的 體現持續改進的要求（本題正確選項猜測為兩個，ab兩者應該有個錯的，正確答案猜測為AD，或者BD）判斷題部分第3 / 4頁打好基礎，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半功倍效果的方法 正確項目管理實質上就是任務與時間的流程圖 正確科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立 錯誤在職業生涯發展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位 正確職業生涯發展規劃就是一個人的事業發展的軌跡 錯誤一個人對自己的職業定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變 錯誤目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內要達到的目的，境界 正確目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務，而目標需要有具體的標準 錯誤對專業技術人員而言，最大的激勵之一就是職業發展前程 正確遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向 正確1事關組織生存的事項均需設定目標 正確