20xx上海標準勞動合同范本(更新版)

　　

【正文】 _____________ 　　身份證號碼：____________________ _________年________月_______日　　 _________年________月_______日 上海標準勞動合同3 用人單位(以下簡稱甲方)名稱 單位地址 電 話 單位性質(zhì) 法定代表人(主要負責人) 勞動者(以下簡稱乙方)姓名 出生年月 文化程度 家庭常住住址或通訊處 戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 居委會(村) 居民身份證號碼 說明： 本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫。調(diào)解無效時，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。 雙方可協(xié)商一致解除本合同。 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方： ① 乙方因病或非因公負傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī) ② 乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經(jīng)培訓、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。 乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關保險。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。否則，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 八、勞動紀律 第二十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方每月_ 日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。 第四條 合同期限前 個月為試用期。 二、合同期限 第三條 甲、乙雙方選擇簽訂固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 五、勞動報酬 第十條 工資分配遵循按勞分配原則。 第十四條 甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第二十一條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、職業(yè)道德、勞動安全等有關規(guī)章制度的培訓教育。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內(nèi)容亦相應變更。 第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時，均需提前30天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。 甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。 乙方有權(quán)享有甲方公司規(guī)定可以享有的各項福利待遇。 ④ 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 除本條第三款規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方。協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決。 簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。自 年 月 日至 。 綜合計算工時工作制。 第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。 十、雙方約定的其他事項 第三十四條 十一、勞動爭議處理 第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)