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上海市集體合同書范本(更新版)

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【正文】、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。
第三十六條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。
第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第六章勞動保險
第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司應制定勞動防護用品發放細則。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
對方遵守聯系會議所做出的決定。
第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必

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