20xx年人社局工作總結(jié)及20xx年工作思路范文大全(更新版)

　　

【正文】 ”。貫徹落實按崗、按需招聘辦法，確保事業(yè)單位人事考試安全、規(guī)范、有序開展。 二是推進好差評、提效能。根據(jù)省市部署，做好社會保險繳費基數(shù)、退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和參續(xù)保等工作。拓寬高層次人才引進國際化視野，深化要素市場化配置扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。 四是精準(zhǔn)施策，幫扶重點群體。 二是精密對接，強化供需匹配。舉辦 “鳳舞錢塘”擂臺比武“人力社保”專場，持續(xù)推進“三服務(wù)”、“助萬企、幫萬戶”等活動。常態(tài)化運行根治欠薪專班，抓實建筑項目“六項制度”落實落細。深入推進服務(wù)大廳“減窗行動”，通過“事項聯(lián)辦 +引導(dǎo)自辦”模式實現(xiàn)“減窗” 50%。推進規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作走在前列，實現(xiàn)了首批人員提前清零，居全市第一。擬制錢江商務(wù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，開展首屆錢江商務(wù)人才評審，認定精英人才 6 人、青年人才 20 人。加 強用工調(diào)劑，指導(dǎo)人力資源企業(yè)開展“共享員工”服務(wù) 萬人次。 X．認真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是確保政策宣傳到位。 X．抓好就業(yè)托底。對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服 務(wù)范圍，及時為他們提供用人信息；對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。 從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達到了上級的任務(wù) 指標(biāo)，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標(biāo)。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和 X 歲以上的大齡人員。二是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?。五是落實交通補貼政策。 。其中，及時回復(fù)網(wǎng)上投訴 X 件，上級批示、交辦 X 件 X 件。 X．抓好教師序列職稱評審工作。 X．社會保障制度不斷健全。 （二）社會保障工作扎實推進。為滿足用工企業(yè)和各類求職者雙向需求，幫助引導(dǎo)更多的農(nóng)村富余勞動力特別是建檔立卡戶富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 三是全領(lǐng)域抓實黨風(fēng)廉政。規(guī)范開展“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴工作，行政負責(zé)人出庭應(yīng)訴率保持 100%。 二是條塊融合抓防處協(xié)同。支持區(qū)級事業(yè)單位加快引進緊缺急需的高層次人才。拓展辦事渠道、暢通辦事區(qū)域、優(yōu)化辦事載體，打造社?！耙状啊逼放?，迭代升級人力社?！白疃嗯芤淮巍备母锸马棥鞍私y(tǒng)一”管理，推進數(shù)據(jù)共享、精簡申報材料、縮減辦事流程，全力打造“立體化”人社窗口 服務(wù)模式，加速實現(xiàn)“零跑直享”，方便企業(yè)群眾辦事。 二是強化人社服務(wù)提質(zhì)。圍繞轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，建立常態(tài)化人才項目征 集、洽談和評審機制。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實好創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。發(fā)揮好政策和資金導(dǎo)向作用，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持，引導(dǎo)幫扶創(chuàng)業(yè)活動，打造“一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)”生態(tài)圈，不斷拓展新的就業(yè)空間。高標(biāo)準(zhǔn)推進窗口技能練兵比武，采取干部自學(xué)、集中培訓(xùn)、考試考查、實戰(zhàn)演練等形式，提升業(yè)務(wù)水平。大力推進“雙愛”活動，全媒體、全覆蓋、無死角開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳，累計開展各類宣傳活動 12 場次，發(fā)放宣傳材料 萬余份。綜合利用“大數(shù)據(jù)”“互聯(lián)網(wǎng) +”等智能化手段，全力打造社保在線窗口。全力以赴做好社保系統(tǒng)省集中相關(guān)工作。全年新引育高層次人才 544 人，其中市 d 類以上人才 92 人 ,完成考核目標(biāo)的 230%； 培育省“引才計劃” 1 人、省“萬人計劃” 3 人、錢江特聘專家 2人，新建市級以上創(chuàng)新平臺 3 家，其中國家級博士后工作站 1 家，省級博士后工作站 2 家。開發(fā)“云聘匯”程序，加大人崗匹配力度，累計組織“線上 +線下”招聘會 20余場，發(fā)布崗位 萬余個。推進“江干高技能人才培育‘ 315’工程”，探索直播銷售員（網(wǎng)紅主播）培訓(xùn)認定，舉辦網(wǎng)紅主播挑戰(zhàn)賽，創(chuàng)新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。對接杭州聯(lián)合銀行推出疫情人才貸，協(xié)助 5 家人才企業(yè)獲批610 萬元人才低息貸款。受理、現(xiàn)場檢查定點醫(yī)藥機構(gòu)協(xié)議管理申請 75 家。全市率先上線啟動“社保易窗”暨 智能服務(wù)平臺試點。對 10 家存在嚴重違法行為單位列入黑名單。常態(tài)開展崗位廉政風(fēng)險點再排查活動，提升廉政風(fēng)險防范處置能力。廣泛挖掘收集崗位信息，持續(xù)舉辦“云招聘”活動，定向推送崗位信息，實現(xiàn)服務(wù)“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。組織基層能力提升月、重點群體公益周等活動，提供針對性、精準(zhǔn)化、全方位就業(yè)服務(wù)。 三是做好服務(wù)人才“店小二”。構(gòu)建“四端聯(lián)辦”醫(yī)保便民圈，加大自助網(wǎng)辦引導(dǎo)力度，建設(shè)“線上 +線下、人機聯(lián)辦”社保公共服務(wù)平臺，提升經(jīng)辦效能，實現(xiàn)“減窗增效”。強化人社業(yè)務(wù)差評核查整改，開展分業(yè)務(wù)、分時段比較分析，挖掘企業(yè)和群眾反映較為集中的問題，及時發(fā)現(xiàn)堵點難點，有針對性地提出改進服務(wù)措施，促進服務(wù)水平持續(xù)提高。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主線，立足全媒介平臺開展宣傳引導(dǎo)。 三是多元耦合抓矛盾化解。做實做細做深做優(yōu)黨建統(tǒng)領(lǐng)，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態(tài)化，結(jié)合“三夜學(xué)習(xí)”、“三會一課”，學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)黨員干部強化思想理論武裝，提升政治素養(yǎng)，真正把“四個意識”、“兩個維護”貫徹人社工作始終。 第二篇：人社局 2020 工作總結(jié)及 2021 計劃 人社局 2020 工作 總結(jié)及 2021 計劃 X 年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 一、工作回顧。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”。 。 （三）人事人才工作落實到位。 X．加大了勞動執(zhí)法力度。 （五）扎實開展脫貧攻堅工作。二是開發(fā)扶貧就業(yè) 特崗和就業(yè)扶貧公益崗位。 。我縣縣域內(nèi)所有定點醫(yī)療機構(gòu)已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。 全縣社會保障總體水平還不高，城鄉(xiāng)以及不同群體間的社會保障發(fā)展還不平衡，制度不完善、監(jiān)管力量薄弱、基金支付壓力大等矛盾和 問題仍然存在；社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。 X．抓好平臺建設(shè)。 X．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標(biāo)任務(wù)，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現(xiàn)“應(yīng)保盡保”的工作目標(biāo)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收 。 X．抓好健康扶貧工作。截至 12月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 63964 人、開展高技能人才培養(yǎng) 2272 人，完成率分別為 %、 %。辦理人才居住證 10355 件、留學(xué)回國人員工作證 847 人次，審核人才公寓、青年人才公寓 395 人，審核初、中級職稱 1904 人，發(fā)放大學(xué)生青荷禮包 4580 份，撥付高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼 萬人、 億元，組織高層次人才體檢 187 人、療休養(yǎng) 58 人。分時段分批次穩(wěn)步推進企退人員健康體檢。強化網(wǎng)辦、掌辦宣傳引導(dǎo)，制作社?！熬W(wǎng)上辦”、“掌上辦”視頻教程 30 余期，打造社?！傲闩苤边_”新體驗。順利通過省“無欠薪”考核、省級“建標(biāo)準(zhǔn)院、開標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案”創(chuàng)建試點驗收，代表杭州市順利完成全國農(nóng)民工工作實地督察應(yīng)考任務(wù)。按照“一年一單”、“一人一單”的要求，研究制定 2020 局黨委、班子成員黨風(fēng)廉政主體責(zé)任清單 54 條。 三是精心培訓(xùn)， 提質(zhì)技能賦能。 （二）全力“增動 能、注活力”，打造“最優(yōu)人才生態(tài)之窗” 一是做強招才引才“強磁場”。堅持“零距離、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服務(wù)精神，針對性解決關(guān)注度較高的子女就學(xué)、家屬就業(yè)安置等難題。 三是強化養(yǎng)老品質(zhì)提升。推進“無聲智享”一站式服務(wù)工程，優(yōu)化群眾辦事體驗。堅持雙維護原則，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益關(guān)系。推進“三一式”（一個平臺線下釋法、一張菜單上門普法、一個中心基層化解）訴源治理，提升維權(quán)滿意度。 二是全維度推進組織建設(shè)。 一、 X 年工作總結(jié)。處理勞動糾紛 X 起，為 X 名勞動者追回工資等 萬元，結(jié)案率 X%。加大創(chuàng)業(yè)金融支持力度，撥付創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息補助 X 人 X 萬元。通過二次精準(zhǔn)梳理，逐一摸排擴大征繳面 ,進一步明確參保工作任務(wù)，確保全民參保登記工作“有的放矢”。承辦全省數(shù)字經(jīng)濟路演對接會，簽訂合作協(xié)議 X 個。有力推進在建工程項目源頭治理，定人定崗定責(zé)開展六項制度落實情況監(jiān)督檢查，主動上門指導(dǎo)規(guī)范勞動用工臺賬，建立“一項目一冊”分類監(jiān)管，落實不到位的整改交辦并實施誠信扣分。強化人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引進市外知名人力資源服務(wù)機構(gòu) X 家，積極搭建人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)精準(zhǔn)對接平臺，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)與用人單位開展對接 X 次。針對不方便到窗口辦理人社服務(wù)的邊遠山區(qū)農(nóng)村、老弱病殘群眾和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺企業(yè)，組建家庭、農(nóng)村、企業(yè)服務(wù)小分隊，“上家門、進村門、到廠門”定期不定期為企業(yè)群眾提供服務(wù)。截至目前，已在 X 個新建工程項目推行“安心工資卡”工程， X 名農(nóng)民工的 萬元工資全部通過社保卡發(fā)放，實現(xiàn)農(nóng)民工工資源頭監(jiān)控。 （一）深化“最多跑一次”改革。 打響“智引全球才聚 X”人才招引 X 品牌，開展春夏秋冬四季“圓夢”系列人才招聘，舉辦旅外博士專家高端項目對接會，深化校企合作，大力招引高層次和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來 X 就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 （六）打造“根治欠薪” X 樣本。按要求落實好養(yǎng)老金調(diào)待，確保符合調(diào)待人員及時調(diào)整到位、按時足額發(fā)放。 一、今年工作總結(jié) （一）深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導(dǎo)職工創(chuàng)先爭優(yōu)。一年來，基 層工會和干部職工共同努力，團結(jié)拼搏，取得了一定的工作成績。二是開展小型文體活動。根據(jù)機構(gòu)改革安排，及時撤銷了區(qū)人才服務(wù)中心工會等 6 家被撤銷事業(yè)單位的工會組織，組建起了區(qū)機關(guān)事業(yè)單位福利事業(yè)中心工會等 3 家工會組織，將上海和安工業(yè)設(shè)備安裝有限公司工會等 3 家企業(yè)工會的隸屬管理關(guān)系劃歸至屬地，并指導(dǎo)區(qū)勞動人事爭議仲裁院等 3 家工會順利地完成了換屆選舉工作。通過慈善募捐，引導(dǎo)廣大職工積極參與到工會幫扶事業(yè)中來，在全局范圍內(nèi)，弘揚了“扶貧濟困、互幫互助”的傳統(tǒng)美德；最終的捐款人數(shù)達 440 余人，募集捐款總計達 78700 元，其中 60%的善款留存至基層工會幫困基金。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總的指導(dǎo)下，開好會員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會 “三委”委員。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區(qū)總會舉辦的各項活動。