最新工會20xx年工作總結和20xx年工作思路計劃(更新版)

　　

【正文】 優異的成績加快建設“創新活力充沛、融合發展充分、人文魅力充足”的現代化新型城市作出新的更大貢獻，迎接并慶祝建黨一百周年！ 2020年工會工作總結和 2021 年工作計劃 一、 20xx年主要工作 20xx 年，市總工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，按照“日常工作出經驗、重點工作出亮點、自選動作創特色、整體工作上臺階”的思路，緊緊圍繞我市產業轉型升級、“五水共治”、“三改一拆”等中心任務，咬定目標，精準發力，各項工作取得明顯成效。深入開展“四史”學習教育 ，讓初心薪火相傳，把使命勇擔在肩。重點推進民營企業工會組織建設及經費管理體制調整試點工作，不斷擴大工會組織在民營企業的有效覆蓋，更好推動民營企業工會的組建和運轉。推動各街鎮普遍開 展勞動關系用工評估工作。開展嘉定區職工心理健康促進行動，逐步完善職業人群心理健康服務平臺和體系建設，依托“職工心理健康促進示范點”創建工作，有效落實企業職工群體心理疏導和支持，基本形成區衛健委、區總工會、區委宣傳部、社會組織和企業等聯動的職工心理健康服務模式。針對因疫情導致生產經營困難的企業以及防疫物資生產企業、民生保障 企業、轉改制企業、中小微企業等，推出更精準的就業服務舉措。繼續重點聚焦先進制造業和現代服務業中的優勢行業，加快形成以嘉定工匠、技能標兵、技術能手等所構成的多層次技能人才體系。籌辦第十 X 屆區域職工文化交流活動，共享經驗做法、共建職工文化。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強思 想政治引領的第一位任務，引導廣大職工增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。工會干部作風建設有待加強，服務職工“最后一公里”還沒有完全打通，工會干部做群眾工作的能力仍有欠缺。以把工會建設成為基層職工群眾信賴的“職工之家”為目標開展創建活動，評選并授予 xxxx 發展中心工會等 XX 家基層工會“區先進職工之家示范單位”榮譽稱號，授予 XXX 家基層工會“區星級先進職工之家”榮譽稱號。發揮工會牽頭協調作用，積極推進產業工人隊伍建設。法治‘工’開課”線上課程等項目。一是全力做好勞動關系矛盾預防和調處工作。二是實施以“ XX 工匠”為引領的高技能人才品牌建設工作。舉辦“奮進新時代、創造新奇跡” XX 工匠風采展，啟動“黨的光輝照我心”職工原創詩歌征集推廣活動，選送攝影作品參加《“致敬 !逆行 者” XX 職工抗擊疫情主題圖片展》。 深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，結合職工群眾的思想實際和工作實際，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育活動，切實使學習貫徹工作往深里走、往實里走、往心里走。大量工會系統干部主動要求、主動請戰，下沉一線，當好“守門員、服務員、咨詢員、宣傳員、指導員、管理員”，支援幫助企業、社區做好疫情防控工作。 一、 2020年主要工作 今年是決戰決勝全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰和“十三五”規劃的收官之年，又遭遇突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，各項工作任務更重、要求更高。各級工會積極慰問一線防控人員，用好工會的資源，送去工會組織的關心關懷。評選表彰 XX 個“ 20XX 年度區工人先鋒號示 范崗”和 XXX 個“區工人先鋒號”，引導廣大職工群眾學習先進、爭當先進、趕超先進。 （三）廣泛動員職工建功立業，推動經濟社會高質量發展。三是開展職工群眾性科技創新活動。二是加強特殊時期集體協商工作。運用市總工會“會聘 XX”小程序，搭建智能工會就業服務平臺。聚焦街鎮總工會下設的行業、園區、樓宇、商圈工會聯合會，向市總工會推薦 X 個“小二級”改革示范點。加強黨風廉政建設，發揮“四責協同”機制作用，堅持不懈正風肅紀。新的一年，我們要按照區委、市總的部署和要求，精準發力、開拓創新，以改革的精神、務實的舉措和過硬的作風，把各項工作抓細抓深、抓出實效，奮力推動工會工作邁上新臺階、邁出新步伐，取得新成績，向建黨一百周 年獻禮。精心拍攝勞模宣傳片、精心制作勞模畫冊，集中精力做好 XX 區新一屆全國、省市勞模座談會、勞模風采展等籌備工作。一要持續深化產業工人隊伍建設改革。用好地方教育附加專項資 金，加強職工教育培訓工作。在后疫情特殊時期，要進一步完善職工援助幫扶機制，加大對權益受到侵害、就業困難和生活困難職工的法律援助、就業幫扶和幫困送溫暖工作力度，精準落實服務職工實事項目，確保“娘家人”的關懷不缺失、服務不斷檔。一要繼續動員勞資雙方有事好商量、共克時艱。加大對街鎮、工業園區和重點行業層面的工作指導和監督檢查，對區域內可能存在勞資矛盾隱患的非公企業，尤其是受疫情影響而拖欠工資和社會保險、大規模裁員和倒閉的企業要重點關注，梳理風險隱患，對排查出的矛盾問題，及時錄入網上工作平臺，按照應急預案流程，積極應對，最大限度把勞動爭議解決在基層。二要深入推進實地實體型工會組建。落實“過緊日子”要求，加強工會財務資產管理工作，推進“四位一體”立體經審監督體系建設，確保工會經費更多地用在服務職工和基層建設上。工會勞動保護分級管理、創新工作室創建等工作受到省總工會肯定。大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。 9 人被評為全國勞模， 6 人獲省“五一勞動獎章”，獲省“五一勞動獎狀” 2 個。 三是深入開展職工技能比武 ,提升職工技術水平。 三、以職工多元化需求為導向，提高服務精準度，促進勞動關系和諧穩定 一是扎實推進依法維權新實踐，維護職工合法權益。推進企業安全文化建設，全市 萬多家企業開展安康杯競賽，參賽職工 69 多萬人。 不斷擴大職工書屋建設的覆蓋面，創建全國職工書屋 4 家，省級職工書屋 25家，新增市級職工書屋 87家 。按照全總數據庫擴容升級和改造要求，做好信息維護和處理工作 。 進一步完善勞模培養、選樹、管理等制度，重視選樹更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一 線職工，確保勞模先進性，擴大勞模社會影響力。 三是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。 繼續深入開展“雙愛”評創和勞動關系和諧企業創建，推動建立健全企業社會責任評價體系。 三是著力構建工會大服務工作體系。 廣泛開展黨的 xx 屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神的宣傳教育，增強廣大職工對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。繼續打造“送文化”、“種文化”、職工運動會等工作品牌，努力辦好全市職工運動會和職工文化藝術節，使職工文化成為嘉興文化建設的有機組成部分。不斷完善鎮 (街道 )工會機構設置和工作機制，著力提升運行效率、工作活力。