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公司辦公室工作人員行為規范范本(更新版)

2026-05-28 00:30上一頁面

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【正文】 ◆ 進行色情、吸毒、迷信、賭博等活動或交易的； ◆ 嚴重泄露公司的機密情況； ◆ 行賄、受賄，貪污，盜竊公司財物； ◆ 偷竊客人、同事或他人的財物； ◆ 由于工作責任心差，違反公司規定、工作失誤等原因給企業造成惡劣影響或重大經濟損失者； ◆ 有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產損失重大，影響惡劣； ◆ 記大過中所列條款情節嚴重，性質惡劣者； ◆ 不論采取何種形式兼職或從事第二職業；違法行為 ① 任何觸犯國家法律的行為，被依法處罰、拘留、逮捕、判刑者，均被立即解雇； ② 濫用藥物是嚴重問題。注意節約用電和安全用電，做到人走燈滅、電器設備斷電源。未經請示批準，員工不能利用工作時間處理與工作無關的私人事務；不能使用公司的設備設施處理與公司業務無關的個人活動。員工在工作時間內，不得打與工作范圍無關的私人電話。辦公室工作人員行為規范一、員工必須遵守下列事項：遵守國家的一切法律法規；遵守公司的各項規章制度；維護公司利益，保守公司機密，珍視企業榮譽，愛護公司財物。電話鈴響三聲內，必須有人接聽；接打電話要盡量簡明扼要。辦公室內要保持清潔整齊，不得任意張貼和堆放與工作無關的物件。下班后如非必要的加班，應按時離開辦公室，不得長時間逗留。 ◆ 弄虛作假，開假病假條或其它假證明，欺騙領導； ◆ 在同事之間，在同事和領導之間，撥弄是非，挑起事端； ◆ 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴重后果； ◆ 不尊重同仁，傳播他人隱私，搬弄事非或不通過正常渠道反映自己的意見，而是在員工中發泄不滿情緒，造成較壞影響的； ◆ 由于工作責任心差，違反公司規定、工作失誤等原因給企業造成嚴重影響或嚴重經濟損失者； ◆ 記過中所列條款情節嚴重者； D、開除犯下列錯誤，屬 D 類失職，應受到開除處分。對于給企業造成財產損失、經濟損失的個人或部門，公司有權根據實際情況，要求員工履行賠償責任及必要的法律責任；賠償標準由公司另行制定；六、關于企業影響和經濟損失的界定，公司有權根據實際情況酌情決定；七、一般： 1 萬元以上，為較大； 5 萬元以上，為嚴重； 10 萬元以上，為重大；公司將不斷補充和完善行政考核獎懲制度的細則，本制度的日常執行單位為各部門，本制度的監督執行部門為各公司部門負責人及總監級以上人員，全體員工務必嚴格遵守，共同維護。 9

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