公司員工規章制度培訓資料(更新版)

　　

【正文】 人以上在同一地點出差時，須合并住宿，住宿標準可合并計算。出差人員須按乘車標準乘車，特殊情況不宜執行上述標準時，應由總經理特批。部門負責人不在公司時，報銷暫緩；確需急辦的，可在審核確認后以電話通知財務部辦理，待部門負責人返回后補辦相關手續。2接受了公司提供的專項培訓的辭職者，應按《培訓協議》（詳見《培訓制度》）中有關約定，足額繳納未滿服務期限的違約金后方能辦理離職手續。1正式錄用人員辭職應提前30天向管理部遞交提出書面辭職申請，試用人員辭職應提前3天向管理部部遞交書面辭職申請，未按規定提前遞交辭職申請的員工不予辦理離職手續。1如原崗位不變，但在員工工作技能提高、職責范圍發生變化、工作量有所增減等情況下，其薪資標準可在同崗位薪酬標準范圍內重新核定。擬升職人員需提交自我評述報告，并提供1－2名接替現任崗位的候選人。員工生日禮金（禮品）：公司員工生日報100元相關費用；2結婚禮金（禮品）公司員工本人或其子女結婚給予賀儀500元。1辭職（退）人員的薪金按實際出勤天數支付。計時工作制的日工資標準計算公式：日工資標準=月工資標準247。未通過試用期審核的人員可酌情予以試用延期或辭退。新進人員試用期為1—3個月，具體時間依照《勞動合同法》的有關規定，試用人員在試用期間執行本崗位試用期工資標準和福利。B、提交原任職單位出具的《解除或終止勞動關系證明書》或其他解除勞動關系的相關證明材料、下崗人員出示《下崗證》等原件以供審核，其復印件存檔。若員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，公司不予辦理解除勞動合同的相關手續。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1工傷假：公司員工因工負傷或致殘需要治療、休養可享受工傷假，工傷所需治療、休養天數依據國家《工傷保險條例》及當地有關規定執行，如不服從公司安排，公司將根據有關規定做出處理。事假：公司員工因個人事務必須本人親自處理可申請事假，連續事假不得超過15天，當年累計事假不得超過30天，如因特殊或意外事故需延長事假的提交有力證明者，可報總經理特批延長其事假，未經批準的事假逾期視為曠工，予以除名。贏利從贏得客戶開始，贏得客戶從滿意開始二、考勤管理制度執行標準工時工作制時每周日為休息日，每天正常工作時間如下：冬季上午 9:40—13：30 下午15：00—19：30公司采用上、下班打卡和人工記錄考勤（主要適用于沒有考勤機的公司）的方式。 企業精神：誠信守法、勤儉節約、創新永恒、樹立品牌。 安全理念：以人為本，真愛生命。曠工不足一天按一天計，不足半天按半天計，曠工一天扣除三天全額日工資，連續曠工在5日以上，當年累計曠工15日以上，除按曠工天數扣除三倍全額工資外同時予以除名處分。1喪假：公司員工的親屬亡故需要員工本人前去料理喪事可申請喪假，直系親屬（指父母、配偶、子女）亡故給喪假5天，配偶父母亡故經總經理批準可給喪假3天，如需到外地辦理喪事，在途往返所需時間，可根據實際需要另行核給，按事假計。1員工請假在1天（含）以內，由部門負責人審批。公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。1勞動合同屆滿后雙方同意終止勞動關系的，管理部應在合同屆滿后3日之內為員工辦理完畢終止合同手續，并為其出具《解除勞動關系證明書》。E、公司可要求戶籍非本市的員工提交本人有效的《暫住證》原件以供審核，復印件存檔。用人部門負責對試用人員進行工作流程、規范、技能等方面的培訓，并負責其試用期間的工作安排和評估，每半月將該試用人員的培訓、工作等情況如實記錄于《試用情況考察表》，并提出是否轉正的意見，試用期結束時將該表交管理部存檔。考核結果在91—100分：可提前轉正或執行本崗位高一級別定崗工資標準，特殊情況經總經理特批后可不受此限；考核結果在71—90分：可按期轉正、執行本崗位同級別定崗工資標準；考核結果在66—70分：可按期轉正、執行試用期工資標準或執行本崗位次一級定崗工資標準；考核結果在60—65分：延長試用期或轉崗；考核結果低于60分： 試用不合格，予以辭退。事假：無薪公假：（基本工資+崗位工資+技能工資）247。1下列費用可從員工個人當月薪資中直接扣除：A、 個人所得稅；B、 社會保險費（個人支付部分）；國家法令規定應由個人支付的社會保險類別及繳費標準分別為：養老保險（社保基數的8%）、醫療保險（社保基數的2%）、失業保險（社保基數的1%）、 大病醫療保險5元/月等，以上費用由企業代扣代繳，計入員工個人社保賬戶。六、 員工異動及離職管理制度屬本部門內部崗位調整，由本部門負責人提出調動申請，填寫《人事異動表》報主管領導、管理負責人、總經理逐級審批后執行；屬不同部門之間調動，經公司統一調整或由調入部門負責人與調出部門負責人進行協商達成一致意見后，兩部門負責人在《人事異動表》上簽署意見報主管領導、管理部負責人、總經理逐級審批后執行。 如申訴不被認可，擬降職人員有權在一周內向公司提出再次申訴。1自動離職：公司員工未經有關部門核準擅自離開工作崗位3日以上，且未辦理辭職手續視為自動離職。2管理部應提前30天以書面形式將辭退/裁員決定和原因通知員工本人，試用人員應提前3天告之本人。七、出差管理制度員工因工作需要經公司派遣離開常駐工作地到其他地區處理公務超過一天的視為出差，分公司員工到總公司學習、培訓、述職等不計為出差，暫時性異地借調不計為出差。員工必須在規定時間內辦理完差旅費報銷手續后方可預支下次差旅費，并領取未發的工資福利（出差人員如有借支，其工資延后發放），特殊情況由本人提交書面申請經總經理批準可不受此限。員工出差時除下列原因外，不得隨意乘坐市內出租車，否則不予報銷出租車費。（早5元。2出差期間發生經濟業務時員工如因特殊原因確實無法取得對方發票的，則必須取得加蓋對方公章的收據，并在收據背面據實注明對方店名、收款人姓名、聯系電話等信息，以便財務人員進行核查，經查情況屬實后方可予以