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信息部績效考核量化管理(更新版)

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【正文】專員及時提供相關信息而避免公司遭受損失的，獎勵____元。3．指導網絡信息專員一起提出改進計劃。網絡信息專員為公司信息保密工作作出貢獻的，獎勵____元。四、考核與獎懲對網絡信息專員主要依據其崗位職責，選擇崗位職責中的關鍵事項或者關鍵指標進行考核，主要從信息收集和網站信息的推廣、宣傳和發布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展開。4．其他違反考核紀律的行為。3．以財務部、人力資源部、網絡信息部等相關部門的表單記錄為考核依據。3．考核小組對網絡信息部績效情況進行評分。應用范圍本考核制度除用于網絡信息部門的考核外，還可作為網絡信息部主管以上人員考核的重要依據216。以這樣的思路為主線，使得考核制度具有較強的可操作性和可實施性216。第2章考核組織與實施第3條考核小組由公司副總經理、財務部經理、人力資源部經理、綜合管理部經理等相關部門負責人組成考核小組，具體負責網絡信息部考核評估工作。對管理內容的考核主要涉及制度建設、人員管理、財務控制及設備管理四個方面，詳見附表1；對于網絡信息部業績考核詳見附表2。1．凡對考核資料進行弄虛作假的。二、考核依據1．以網絡信息專員的崗位職責和其實際工作中的客觀事實為基本依據。（三）信息收集的時效性、有效性和相關性每遺漏1條重大相關信息，扣發獎金____元；每有1條失真信息，扣發獎金____元。編制日期編制人員審核人員審核日期批準人員批準日期13。因網絡信息專員工作失誤造成的泄密事件每發生1次，扣發獎金____元；每有1次重要信息泄露，扣發獎金____元；網絡信息專員為私利泄露公司重大信息的，每發現1次，扣發獎金____元，且視情節嚴重程度進行相應的處分。三、考核周期對網絡信息專員的考核以月度為周期，在次月5個工作日內完成對上個月度的考核。3．凡部門間進行串聯、合伙欺詐，影響考核結果的。2．以網絡信息部的部門職責作為考核內容依據。2．網絡信息部收到考核通知后，組織做好資料搜集工作，準備配合考核工作開展。編制要求由于本考核制度站在部門的角度進行考核，而非對單個人員進行考核，因此在進行設計的時候應該偏重整體性216。解決問題本制度規定了什么時間、什么部門（人員）負責什么事情，使得考核實施明確、具體，能夠有效避免操作混亂的問題216。第4條考核實施程序1．人力資源部于考核前5個工作日發放考核通知。第6條考核依據1．以網絡信息部的年度目標為績效標準。2．凡故意擾亂考核秩序，使考核無法正常進行的。2．以員工考核制度規定的內容、程序和方法為考核操作依據。（四）信息保密工作網絡信息專員要做好信息保密工作，確保信息的

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